[請益] 大家會再給綠藤生機機會嗎?

看板BeautySalon作者 (yupukyong820)時間7年前 (2017/03/02 19:23), 7年前編輯推噓129(130推 1噓 259→)
留言390則, 111人參與, 最新討論串1/1
是否已讀取發文須知並詳閱版規(Y/N)： 已爬文關鍵字：綠藤、綠藤生機 最近有朋友推薦綠藤生機的保養品，去看了官網完全被文宣吸引，主打環保、永續、幫助 第三世界小農，完全正中我這個環保小魔人的胃，價位也很能負擔。 但是爬了美保版的推文發現竟然有未幫工讀生加保勞健保的情事發生，令人質疑此行為不 僅違法，更與品牌理念背道而馳，說要幫助他國小農、花大錢買廣告、聘請代言人，卻省 小錢 剝削我國勞工，因此仍處於觀望狀態，寫信問了客服，得到以下答覆。 http://i.imgur.com/k9WGbM5.jpg
http://i.imgur.com/WQ3EtOG.jpg
http://i.imgur.com/PRjRWCi.jpg
個人認為知錯能改善莫大焉，但還是要實際去試用才知道適不適合、會不會過敏啦(・Д ・)ノ 想問問大家會再給品牌一次機會嗎？ ------------------------------------ 看完大家的推文有感 綠藤的回應一直拿疏失兩字搪塞確實不夠負責任，如s大說的，如果真的是疏失就代表公 司不夠重視此事；且一個月後才加保說是疏失實在牽強。而且勞健保真的是最基本最基本 最基本的事情。 畢竟大部分願意購買的人都是支持綠藤的理念，結果竟然發生這種與理念相違的事情，讓 人對產品品質及品牌形象存疑也是理所當然。 對於意外知曉此事的人，我只能對品牌說聲sorry，雖說這絕非我的本意，但消費者絕對 有知的權利。 最後針對推文仍願意給機會的版友們，個人是覺得無可厚非(親友團護航除外)，像某樓說 的是買產品不是買人品，產品歸研發部門，人品瑕疵歸HR或領導者。萊雅事件發生後，仍 有民眾願意購買；頂新事件發生後，林鳳營特價購買的人也大有人在。(拜託不要戰我我 什麼都沒買><) 最後的最後，原po跪求大家用詞不要這麼激烈嗚嗚，以和為貴和氣生財><。 ※ 編輯: miffe92000 (101.15.177.195), 03/02/2017 19:35:11 ※ 編輯: miffe92000 (101.15.177.195), 03/02/2017 19:36:16
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不會
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不會
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發文是要幫他們澄清嗎？
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澄清什麼？事情確實有發生啊並不是誤
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會啊
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不會啊哈哈哈
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做過人事跟你說這不可能疏失，新人進
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來當天就立刻辦好加保了，怎麼疏失？
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如果說太忙說人手不足，那就是他們不
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夠重視此事。
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推
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可惜還滿喜歡他們的東西的
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S大說的有理耶 待過的公司 除了某家
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刻意逃漏稅的大公司 只能說真的是為了
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省小錢 拿石頭重重砸了自己的腳
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連自己勞工都可以「疏失」 你覺得他
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其他地方會不會也「疏失」呢XD
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推
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這絕對不可能是疏失阿..用膝蓋想也知道
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只是隨便說說騙單純的人而言 這種說法
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只會讓我覺得裝肖維
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了解！我真是意志薄弱的消費者
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若原po不去問，廠商什麼時候才要公開說明
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哪一間公司會坦承是故意的 都嘛用疏失草
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草了事 法人違法亂紀的事通常絕非偶然
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推
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不會，台灣環境就這麼小，還鄉民出身
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勞保這麼簡單都會略過，其他呢?
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果然是台大財金系畢業，很會算。
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主打芽菜，到現在也不注重自家農產了
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覺得蠻失望。
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※ 編輯: miffe92000 (101.15.177.195), 03/02/2017 21:05:01
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以前我家賣便當常工讀生來半天烙跑，剛
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加又退真正煩，我媽都要跑勞工局，現在
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有網路加退真的方便太多了...我比較在意
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到底跟永豐餘有沒有關係？好像是子公司
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又好像不是？（有興趣可以收尋外傭vs永
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豐餘新聞）
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推
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你信嗎？反正我是不信
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推
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不會給他機會，這種無良企業做的東西我不
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敢用臉上
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意外得知這個消息
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還有 312 則推文
還有 3 段內文
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反正我是從此粉轉黑了。個人不再支持
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風波大概到此平息，我也不說了~(紅茶)
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推
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乖媽跟童顏有關嗎？再也不會買童顏，
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超想退5000多元的童顏面膜
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推
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看了綠藤在官方FB上交待的始末及處理
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覺得還滿有誠意的啦 念在初犯且他們的
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理念真的不錯 應該會給一次機會
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畢竟洗面乳跟洗髮精真的很好用...
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推
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沒關係 繼續洗推文 幫highlight
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==該公司未幫工讀生加保還理由一堆==
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推
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天啊最近才想入手的說！拒買！
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推
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我是不相信這樣規模的公司會「遺漏」「
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疏失」啦，怎麼可能員工報到會沒有SOP流
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程、會沒有加保這個程序？
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推
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只覺得某些id恨意滿點
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推
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選擇原諒也要被打成護航工讀生
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不會，如果幫工讀生加保這基本的小事都會
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"疏失"那我也會擔心產品把關這塊有沒有可
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能會"疏失"呢? 再來也跟他們理念不合
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推
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粉轉黑 手上這批用完就不買 只能說期待越
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高失望越大
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推
03/10 20:28, , 372F
原本沒跟到這個消息的 現在跟到了
03/10 20:28, 372F
推
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沒跟到工讀生事件 但有之前有買週年慶
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組合 很溫和 但也沒有讓人有回購動力
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推
03/13 20:02, , 375F
很多公司不照勞基法走，不代表綠藤也可以
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03/13 20:03, , 376F
對勞工不友善的公司沒支持的道理
03/13 20:03, 376F
推
03/14 00:12, , 377F
唉喲好險有看到這篇，差點就要買了
03/14 00:12, 377F
推
03/16 11:47, , 378F
他們又不是一律不幫員工/工讀加勞健保
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03/16 11:47, , 379F
的確是有一批漏了,但這跟產品有甚麼關係
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03/16 11:48, , 380F
永豐餘是有跟綠藤創辦人(及母親)合作過
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但兩者現在也沒有關係
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03/16 11:50, , 382F
新創公司都是老闆兼撞鐘,哪來什麼規模
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03/16 17:42, , 383F
綠藤的聲明有寫是共同創辦人的小孩叫小乖，
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03/16 17:43, , 384F
跟乖媽並無關係唷，不要人云亦云
03/16 17:43, 384F
推
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不會，自己勞工基本權益都不管，再美
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03/19 15:20, , 386F
的文宣口號只讓人覺得虛偽
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推
04/03 12:43, , 387F
本來想買…經過此事決定不買了
04/03 12:43, 387F
推
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會再給機會耶，台灣這麼誠實的公司不多了
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08/23 08:34, , 389F
針對提出的錯誤發表公開聲明並解釋&道歉
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08/23 08:34, , 390F
有多少廠商、多少人做的到呢?
08/23 08:34, 390F
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