[新聞] 增加新人上場機會拯救汰換率 周思齊提「
July-運動專欄作家
2022年2月18日 週五 下午8:31
周思齊提出特殊玩法來增加新人上場機會。
近幾年高中畢業生成為職棒選秀大熱門,卻也開始出現短暫待隊幾年就遭釋出的案例,有些高中生進軍職棒雖享受一時風光,卻也承擔可能年紀輕輕就失業的風險,只要看不到速成的可能,就可能淪為這個殘酷舞台的汰換品,近年20歲初就遭「棄養」的球員大有人在,多數還在養成期就掰掰。
因此中信兄弟農場主管「恰恰」彭政閔,才提出高中生選秀分級且限額的方式,避免職棒揠苗助長,反而縮短年輕球員原有的棒球壽命,同隊的老戰友周思齊則提出另外一種見解,從比賽方式上去解決問題。
周董提說,中職可以創建自己的玩法,比賽中加入「指定球員」,將原本一名野手的工作拆解出來,讓另一位指定的年輕隊友幫忙分擔,「像宋晟睿守備和腳程都比我好,那就我來負責打,他當我的指定球員,幫我站外野或跑壘,我們兩個功能合體,不覺得這樣超強的嗎?
如果可以讓2位功能互補的新人同時上場,更是達到一次鍛鍊2人的最佳效益,周思齊點名曾頌恩和宋晟睿搭夥,曾頌恩長打能力兇猛,但守備成為罩門,去年還因為接連出包,賽後被叫到教練室訓話「扯投手後腿」,也會連帶影響打擊表現,如果可以讓他專心攻擊,給時有美技的宋晟睿負責守備,雙方都可以在場上建立信心,等待後續更全面的成長和發揮。
中信兄弟宋晟睿守備能力受肯定。
周思齊解釋會有這樣的想法,是看到打跑守三拍子全能的頂尖新秀都會旅外,留在中職的勢必都有需要磨練的課題,如果趕鴨子上架直接丟進一軍比賽,可能因一下子把強度拉太高,從此被信心擊潰而一崛不振,那不如用「試水溫」的方式讓他們慢慢去體驗,先從自己擅長的部分展開出賽,從中學習經驗和成長,「條件最頂的都去旅外了,會留下來的肯定都要磨練,但我們又沒有空間給他們,勢必淘汰就多。」
安排好這些二軍以上、一軍未滿的角色空間,等同於多增設一個類似1.5軍的層級,幫忙消化每年不斷湧進來的新人,尤其是高中球員,養成時間會拉長,算是符合台灣目前棒球生態的做法,周思齊表示我們不像國外有三軍或1A、2A、3A,沒有設置農場分級制,去階段性培養新秀,所以不妨用這方式試試看,「當然我只是提出一個概念,像是指定球員可以有幾人、或者能上場幾次的細節,可以再做發想和討論。」
周思齊也加以闡述這方案的好處,除了增加新血的磨練機會外,還為比賽添精彩度,因為打線可以輕鬆安排至火力最大化,投打之間的對戰張力將更加激烈,投手在無法閃躲哪一棒的情況下只能正面對決,間接也收到加快比賽的效果,「如果壘上有人,我的打席對方可能會選擇保送,因為他們覺得我上壘破壞力很低,但如果我上壘可以換宋晟睿,他們就會跟我對決,比賽時間會縮短,精彩度會提升,變成說用合體的概念,不覺得如果我能跟宋晟睿合體的話很強嗎?」
台灣世界排名高居第二,和美國、日本、南韓同為棒球大國,每年基層招收和出產的棒球生多如過江之鯽,無奈職棒隊伍稀少,長期呈現「僧多粥少」的困境,直到最近第5、第6隊陸續現身,才幫忙緩解棒球人口的壓力,但在國內體育風氣不盛之下,未來要更多球隊產生恐有難度,將想法轉往「如何讓更多球員有比賽打」或許是個方向。
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