「習慣任用背景相近的白人男性」小熊總管表達反省之情
體育中心/綜合報導
美國非裔男子佛洛伊德(George Floyd)因白人警察執法過當不幸身亡,隨後在全美各地
引發一連串反種族歧視的示威遊行,大聯盟球星紛紛站出來聲援,小熊隊棒球事務總裁艾
普斯坦(Theo Epstein)因此也對自己的用人政策進行深刻反思。
艾普斯坦今針對即將到來的選秀與芝加哥媒體進行視訊聯訪,但進入正題之前,談到近期
在社會延燒的種族平權議題。他先向受害者表達哀悼之情,並提到會與小熊隊同仁站在一
起、為此次的運動發聲,「現在這個時刻,沉默者就是共犯,每個人的聲音都該被聽見。
」
聯盟的非裔球員人數近幾年呈現下滑趨勢,2019年球季黑人選手僅佔7.7%,各隊管理階層
的組成,也多以白人男性為主。艾普斯坦曾先後掌管紅襪與小熊,期間並未任用過黑人教
頭,至於制服組成員,他表示曾經聘雇一名黑人球探長,但不諱言在人事任用上,多半還
是會找來與自己背景相近的白人男性。「這也是我要問自己為什麼的地方,」艾普斯坦如
今反省表示,「我需要質疑自己之前的假設及態度,必須想辦法找到方法做出改進。」
艾普斯坦表示,小熊隊將成立多元文化委員會、為球隊建立更好的標準,也對這個社會負
起更多責任,「有時候審視自身是很困難且痛苦的,但當這是個結構性的問題時,我們都
必須承認自己就是問題的一部分,且必須持續改進,一起找出解決的方法。」
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艾普斯坦
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