[分享] 台灣職業棒球發展座談會 球員工會建言書消失
原定於今天(6/15)下午，台灣職業棒球發展座談會的臨時動議時，發表球員工會的建言書
，如下。
但因今天會議上前面議程發表踴躍，無法在臨時動議中討論此部分，但此建言書於上週已
提供給中華職業棒球大聯盟，聯盟也允諾會納入在後續的確認和討論。
本建言書以職業運動員的觀點出發，針對中華職業棒球大聯盟(後簡稱 CPBL)之「制度改
革」與「環境改革」兩大標的，提出促進運動市場價值並增加比賽精彩度的精進策略。
台灣職業棒球發展座談會 球員工會建言書
前言
職業運動發展的本質，除了在於精準的市場定位與經營手段，更重要的是扣人心弦的賽事
及體現運動員精神的社會價值。本建言書以職業運動員的觀點出發，針對中華職業棒球大
聯盟(後簡稱CPBL)之「制度改革」與「環境改革」兩大標的，提出促進運動市場價值並增
加比賽精彩度的精進策略。
壹、 制度改革：提升球團競爭條件、營造球員流動環境
一、規章改革：
現行之CPBL規章已有26年沒有進行通盤檢視與修正。雖於2010年歷經中職第7次假球案後
有進行部分調整，但多數規章內容早已不符現今職業運動潮流及球團、球員的需求。工會
所研擬改革之內容，涵蓋仲裁制度、一二軍制度、自由球員制度、球員讓渡、引退、基本
薪資、肖像權、合約等，建議全面檢討CPBL的基本權利義務關係，打造勞資互信並合作的
基礎平台。(見附錄一)
二、經紀人制度：
成功發展職業運動環境的國家，必然擁有完善的經紀人制度。導入有規範的經紀人制度，
才能發揮職業運動員在場內外的最大價值，進而形塑品牌文化，與CPBL各球團共同創造品
牌的市場競爭力。
貳、 環境改革：建立令勞方有期待的整體工作環境、避免假球案事件重蹈覆轍。
一、退休金制度：
經球員工會普查，美國職棒大聯盟(後簡稱MLB)之所以能夠成為全球棒球員的夢想殿堂，
除了運動員渴望挑戰的天性外，MLB所提供予付諸全力、共創完美賽事球員的退休後照護
，更是其重大要因之一。CPBL應逐步建立良善的退休金制度，提供球員在場上勇於拼鬥之
餘，身心都能得到保障的安定力量。
二、防賭機制：
綜觀全球職業運動市場的經營，防弊絕對是首要課題。儘管國內已針對運彩條例舞弊的加
重刑責完成立法，也有效遏止運動員舞弊的直接作為，但此舉對於正向鼓勵球員高尚「運
動員精神」的提升幫助有限。因此球員工會建議經營者，以正向鼓勵球員、積極改善環境
，作為防弊的基本策略。(見附錄二)
http://imgur.com/poOekrJ
附錄二、擴大信託參與
球員工會自2008年起，建立球員防賭信託機制，球員每月提撥固定比例，作為宣誓防賭功
能。累積至2015年初，總金額已超過一億元。無涉及假球球員，於退役後，得全數領回。
由於實施成效良好，工會建議擴大信託機制，加入球團鼓勵性的相對提撥，不僅可做為球
員退休金準備，更能發揮防賭效力
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出處：https://goo.gl/tba77m
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