[新聞] 員工子女優先晉用 合庫父職子繼惹爭議
員工子女優先晉用 合庫父職子繼惹爭議
更新日期:2010/02/25 02:11 沈婉玉/台北報導
中國時報【沈婉玉/台北報導】
合作金庫銀行為加速進行內部體質調整,已於二月初開始辦理優退優離方案,
預計3月1日生效,符合資格者最高可加發15個月,目前已有100人左右提出申請。
據悉,經合庫勞資雙方協商後,同意加入「父職子承」條款,引起市場議論。
這項「父職子承」條款,據悉,
凡提出優退申請員工,其子女可取得進入合庫任職機會,
若該子女甄試未通過,原本提出退休申請員工,可選擇撤銷申請,頗有世襲味道。
對此合庫發言人周叔璋表示,這項條款,並無明列於優退優離辦法之中,
詳細辦法如何,他並不清楚。但他強調,開放優退員工子女有進入合庫機會,
其實,在過去三商銀等省屬行庫皆有作法,這只是提供一種「機會」,
最後能不能真的錄取,還是要經過甄試,看條件與能力是否合適,
並非任何優退員工的子女,都可以藉此管道進入合庫。
合庫:提供機會 仍需甄試
為提高競爭力,過去合庫曾為加強員工人才國際觀,曾對外徵選高學歷專才,
由銀行以「帶職帶薪」方式全額資助赴國外知名大學研修MBA學費及相關費用,
今年則舉辦優退優離方案,以提高人力素質。
最高加發15個月 鼓勵退休
在這次合庫優退優離方案中,包括優惠資遣辦法,針對不適任的員工,
經單位主管提出申請與總行認定後,將給予優惠條件資遣。
周叔璋表示,因為去年已招募了250名新進員工,人力相當充足,
因此今年不會因應優退、優離辦法實施,再進行大規模人才招募工作。
周叔璋強調,這項優退優離方案,主要是為了加速行內新陳代謝,
提供年齡較大與患有重大疾病同仁提出申請,
因此對屆臨退休同仁提出3個月以上,最高加發15個月鼓勵優退。
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資料來源:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100225/4/20zl0.html
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