[連署] 請幫忙附議彈性工時從幼兒3歲延至6歲

看板BabyMother作者 (我愛夏天)時間1周前 (2025/11/28 09:05), 編輯推噓22(25推 3噓 41→)
留言69則, 25人參與, 1天前最新討論串1/1
https://join.gov.tw/idea/detail/84cf594b-7cf4-4eb9-b366-d774bdd7633d#endorses 本來是想去提議題，發現有人已經提議了 到版上來宣傳一下 希望各位爸媽們幫忙連署 真心希望台灣能從法規帶動企業，再帶到社會文化 讓有勇氣生養的父母們能多得到一些支持 話說我8月開始送大寶去幼幼班 工時也從原本的9:00~18:00申請調整為8:00~17:00 我得在7:30準時讓他進班，才有可能趕在八點前打卡 五點下班去接他時，班上其他同學都已經回家了 時間壓力大不是最煩惱的點 而是原本申請的彈性工時 在明年初大寶滿三歲之後就到期 之後可能要改用二寶的名義來申請 但是到二寶滿三歲之後怎麼辦 可能就要幫他們換到有娃娃車的學校 放學送保母那邊 但先生跟我都覺得大寶現在這間學校不錯 希望讓他穩定就讀 真的很兩難 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.221.174.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1764291959.A.F46.html
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推 育兒友善真的不能只是靠發一次性的錢錢來敷衍了
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事
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有必要 當初大寶滿三歲時 就覺得幼兒園的時間都一
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樣 還是要繼續接送呀
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推，接送問題會一直到小學
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已附議
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推推
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很多公家機關最早可以彈性0720~1620下班
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已附議
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噓
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對不起我逆風，嘴巴說發錢只是便宜行事，但彈性工
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時也只是自己爽到就當沒看到工作壓力根本轉嫁給同
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事
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欸...回樓上，這是管理問題。主要是亞洲社會工作太
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緊湊。
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而且說彈性，有時候總工時沒變。若要檢討說不能加班
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又是另一回事
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差一個小時有什麼工作壓力問題也太好笑
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我們目前是直接講好改8-16 薪水少一點
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一堆人工作型態也是責任制的 哪有丟給同事
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聽到也是減少就要減薪，而且還會說顧家庭的績效不一
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樣。所以沒享受到的不用太嫉妒
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推，真的蠻需要的
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噓
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說差一個小時工作壓力在搞笑的，不要自己沒差就活
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在自己世界覺得大家都一樣；你早一小時來早一小時
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走，其他人維持上班時間，多少工作是需要一起協同
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的，這樣只差一小時？還是你覺得要大家也一起陪你
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提早上班？一天也就工作八小時，2/8；所以沒差喔，
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真好命有個好工作捏
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噓
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還有說是管理問題的；對啊，發錢的時候罵只會發現
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沒有配套；現在在講彈性工時，怎麽不會也考量別人
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，順便提一下管理也要有配套不要影響別人？還是你
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需要的配套才重要，別人需要配套就當沒看見，反正
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有彈性工時我有爽到就好，
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尊重你的感受跟憤怒，建議樓上可以把你需要的配套
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跟主管或者貴公司管理階層建議~
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我對於顧小孩會得到比較差的績效跟領少沒意見的~
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總工時沒變只是早人一小時上班一小時下班，為何會
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把工作壓力丟給同事？？？除非是安排櫃檯時段的工
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作性質，不如哪有差？
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我是不知道樓上在酸什麼 時間壓力大是我個人感受
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我的工作性質是偏獨立作業的 自己份內的事做好做完
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即可 算不算好工作這是個人感受 但我也是花了很多
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努力才得到這份工作
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這建議滿不錯的，政府如果真的正視少子化應該要以育
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兒環境的改善為第一、企業利潤為次
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補充一下 我說的是cs那位
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只會在板上罵 不去爭取權益 改善環境
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也只是把老闆慣壞的幫兇 不然就是慣老闆之一
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推原po，請假或育嬰留停等本來就是主管得負責調配
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人力，但慣老闆只會把工作分到其他人身上再讓大家
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覺得是請假的人的問題
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真的，請假的人同時也犧牲了很多東西，薪資績效考
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績升遷多少都收到影響，何況再留停期間真的有人可
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以完全不需要回覆公司任何問題嗎？我還有同事人在
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產檯上都還在回覆工作問題。人力調配真的是公司是
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主管的責任，解決不了不想多花錢就只會往下壓榨，
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這種壞境怎麼生？生了怎麼養？有時候會覺得是不是
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另外給公司育嬰留停補助讓他們再請其他人力能改善
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現況嗎？不過公務機關只要願意多給績效，至少馬上
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可以改變一點現況
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