[懷孕] 什麼時候跟主管告知懷孕

看板BabyMother作者 (一個人的台北)時間5月前 (2023/10/30 21:24), 5月前編輯推噓70(70推 0噓 93→)
留言163則, 68人參與, 5月前最新討論串1/1
本身為資通訊軟體中階業務主管，高齡產婦，第一胎，目前懷孕14週。 想請問版上媽媽們大概是懷孕幾週跟主管告知懷孕呢？我目前是打算19週羊膜穿刺結果出 爐後，跟主管告知懷孕的事情。 另外也想請問版上媽媽有沒有類似經驗可以分享，跟主管告知懷孕後，會有那些改變或影 響呢？ 在這間公司已經工作滿3年，近半年以來因為工作理念不合的關係逐漸被主管冷凍，主管 也常常暗示認為我已經在外面找工作（其實是我把之前無限加班的熱情，轉投入給試管& 養身體&家庭）。 我能夠想像告知懷孕後，會發生的包括： - 年終獎金歸零（原本也沒期待XD) - 業務提早交接（短期工作量增加?） - 待產計畫關心（我想去美國生，約34週開始請假待產，不確定公司能否接受） - 留停計畫關心（之前有同事想要留停半年被公司柔性勸說，最後同仁放棄留停，但我目 前是傾向留停半年+） - 可以正大光明的閃酒！ 直屬主管是工作狂，多次驕傲地分享當年她把員工叫到月子中心開會的事蹟，我認為家庭 和工作一樣重要，自覺跟主管的價值觀差異巨大，所以溝通困難。。。 想請版上媽咪分享，或者給我一些心理建設…為了肚子裡的寶寶我希望能盡量保持心情平 穩，感謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.207.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1698672267.A.18A.html
推
10/30 21:33, 5月前 , 1F
請產檢假主管應該自然就會知道了？
10/30 21:33, 1F
目前都晚上去產檢
推
10/30 21:36, 5月前 , 2F
6週時驗到也去婦產科確定的隔天就跟主管說了
10/30 21:36, 2F
→
10/30 21:37, 5月前 , 3F
主管很好馬上免掉我出差跟會搬到重物的工作
10/30 21:37, 3F
→
10/30 21:45, 5月前 , 4F
初期約8週時，主管剛好分配工作，順勢講
10/30 21:45, 4F
推
10/30 21:48, 5月前 , 5F
我一開始植入就跟小主管說了，因為太需要休假休養，
10/30 21:48, 5F
→
10/30 21:48, 5月前 , 6F
自然就連大主管也得告知，幸好大家都很能體諒
10/30 21:48, 6F
推
10/30 21:53, 5月前 , 7F
6週就講了 然後班有調整不用熬夜的時段 大家都很體
10/30 21:53, 7F
→
10/30 21:53, 5月前 , 8F
諒
10/30 21:53, 8F
推
10/30 21:57, 5月前 , 9F
他認為你在找別的工作會不會其實是希望你找別的工作
10/30 21:57, 9F
→
10/30 21:57, 5月前 , 10F
？
10/30 21:57, 10F
我也是這樣猜！
推
10/30 21:59, 5月前 , 11F
剛驗到就說了，因為懷孕不能過夜值班，而且後續工作
10/30 21:59, 11F
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10/30 21:59, 5月前 , 12F
交接必須讓主管能先準備
10/30 21:59, 12F
※ 編輯: eegeeweegee (1.171.207.234 臺灣), 10/30/2023 22:11:06
推
10/30 22:15, 5月前 , 13F
6週聽到心跳就告知主管了
10/30 22:15, 13F
推
10/30 22:17, 5月前 , 14F
我是大概8週驗到後，就和主管說了，因為要請假比較
10/30 22:17, 14F
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10/30 22:17, 5月前 , 15F
方便
10/30 22:17, 15F
推
10/30 22:19, 5月前 , 16F
如果是這樣的話，不管你幾週告知他你懷孕了，他都會
10/30 22:19, 16F
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10/30 22:19, 5月前 , 17F
更加用力的暗示你，差異不大
10/30 22:19, 17F
是啊有道理…所以我也在思考告知的形式，是不是要用郵件+copy HR, 要是公司要辭退的 時候我才比較能主張保障孕婦工作權?
推
10/30 22:24, 5月前 , 18F
我覺得12週會是比較理想告知的時間，你已經14週可以
10/30 22:24, 18F
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10/30 22:24, 5月前 , 19F
說了吧，等羊穿再說是不是有點奇怪？
10/30 22:24, 19F
※ 編輯: eegeeweegee (1.171.207.234 臺灣), 10/30/2023 22:39:10
推
10/30 22:39, 5月前 , 20F
是我就說+各種假請滿後離職找新工作，能力很好的你
10/30 22:39, 20F
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10/30 22:39, 5月前 , 21F
不用怕沒市場
10/30 22:39, 21F
謝謝鼓勵！的確打算產後留停專心找工作
推
10/30 22:39, 5月前 , 22F
既然都感覺被冷凍 那也不用怕黑了 34週可以請醫生開
10/30 22:39, 22F
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10/30 22:39, 5月前 , 23F
安胎證明請病假直接到接產假 去美國生這種不用交代
10/30 22:39, 23F
→
10/30 22:39, 5月前 , 24F
太清楚XD
10/30 22:39, 24F
好喔～～ 推 okok1876 : 我是產假過後+特休一次22天放完，跳槽到新公司，偏 10/30 22:42
→
10/30 22:42, 5月前 , 25F
好working mommy的主管大有人在
10/30 22:42, 25F
謝謝增加信心！
推
10/30 22:46, 5月前 , 26F
感覺妳講完她會見獵心喜在背後狂酸妳
10/30 22:46, 26F
真的..這機率很高
推
10/30 22:49, 5月前 , 27F
我覺得不用信件告知HR，如果想留紀錄可以用請產檢
10/30 22:49, 27F
→
10/30 22:49, 5月前 , 28F
假附媽媽手冊或掛號證明的方式
10/30 22:49, 28F
好喔！就用這招！
推
10/30 22:51, 5月前 , 29F
我自己是告知主管後一直被問會不會請育嬰假
10/30 22:51, 29F
還有 94 則推文
還有 10 段內文
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10/31 13:13, 5月前 , 124F
，該休的假休完就好。
10/31 13:13, 124F
→
10/31 13:13, 5月前 , 125F
上週才聽到一個早上告知公司主管懷孕，中午前就被資
10/31 13:13, 125F
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10/31 13:13, 5月前 , 126F
遣的，台灣人的法治觀念真的要靠大家一起努力！
10/31 13:13, 126F
推
10/31 13:49, 5月前 , 127F
老闆不管勞基法，就打電話去勞工局問，記得錄音
10/31 13:49, 127F
推
10/31 15:08, 5月前 , 128F
趁早說吧！
10/31 15:08, 128F
推
10/31 15:18, 5月前 , 129F
再來一次一定去勞工局告他，不要聽公司說算了，算你
10/31 15:18, 129F
→
10/31 15:18, 5月前 , 130F
個頭啦便宜他了
10/31 15:18, 130F
推
10/31 15:24, 5月前 , 131F
當時跟主管感情不錯，驗到2條線就跟主管說了；但如
10/31 15:24, 131F
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10/31 15:24, 5月前 , 132F
果感情不好的話，身體狀況許可會等年終到手才說
10/31 15:24, 132F
推
10/31 15:56, 5月前 , 133F
推樓上，主管這種觀念我會撐到領完年終再說，然後
10/31 15:56, 133F
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10/31 15:56, 5月前 , 134F
還要請育嬰假。要不然懷孕還要跟主管碟對諜很心煩。
10/31 15:56, 134F
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10/31 15:56, 5月前 , 135F
不是人人都可以遇到好公司好主管的，就算勞基法有保
10/31 15:56, 135F
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10/31 15:56, 5月前 , 136F
障但懷孕還是多一事不如少一事
10/31 15:56, 136F
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10/31 16:37, 5月前 , 137F
大概四個月的時候說，因為也要留時間讓公司找人代
10/31 16:37, 137F
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10/31 16:37, 5月前 , 138F
理
10/31 16:37, 138F
推
10/31 18:15, 5月前 , 139F
最壞打算準備蒐證後再告訴他吧
10/31 18:15, 139F
推
10/31 20:03, 5月前 , 140F
滿三個月就說了，因為我要為了安全調整自己職務
10/31 20:03, 140F
推
10/31 20:05, 5月前 , 141F
一驗到就講，為了職業安全要調單位
10/31 20:05, 141F
推
10/31 21:03, 5月前 , 142F
我是9w講(剛好是今天）
10/31 21:03, 142F
推
10/31 21:30, 5月前 , 143F
真的任何產業都有炫耀自己全心只為工作的主管耶
10/31 21:30, 143F
→
10/31 21:31, 5月前 , 144F
想起當年我的主管說她產假沒休完就趕緊回公司忙
10/31 21:31, 144F
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10/31 21:32, 5月前 , 145F
建議開始慢慢蒐證吧！然後晚點再說就好
10/31 21:32, 145F
→
10/31 21:33, 5月前 , 146F
不過羊穿後有可能需要請假休息，可能就要告知了
10/31 21:33, 146F
推
10/31 21:51, 5月前 , 147F
現在就可以講了，反正怎樣都會酸可你，就任何溝通
10/31 21:51, 147F
→
10/31 21:51, 5月前 , 148F
最好都錄音，然後她不管法規無所謂阿，反正蒐證到
10/31 21:51, 148F
→
10/31 21:51, 5月前 , 149F
的東西直接到時候檢舉，保護自己和小孩才是最重要
10/31 21:51, 149F
→
10/31 21:51, 5月前 , 150F
的，而且如果你本來就不意外沒年終，其實真的就快點
10/31 21:51, 150F
→
10/31 21:51, 5月前 , 151F
說，才不會最後主管丟一句你又沒講我哪知道...
10/31 21:51, 151F
推
10/31 23:07, 5月前 , 152F
信件不一定要cc HR，但該錄音該拍照留底的一定做好
10/31 23:07, 152F
→
10/31 23:07, 5月前 , 153F
做滿，現在的勞基法超級保障孕媽媽
10/31 23:07, 153F
推
11/01 07:49, 5月前 , 154F
驗到就說了 不過前提是跟老闆感情很好
11/01 07:49, 154F
推
11/01 07:54, 5月前 , 155F
通知HR的話是因為產檢假系統設定跟一些孕婦的權利
11/01 07:54, 155F
→
11/01 07:54, 5月前 , 156F
例如專用停車位之類的 這個看公司不過儘早通知也好
11/01 07:54, 156F
→
11/01 07:54, 5月前 , 157F
還會有孕期醫生約談關懷
11/01 07:54, 157F
→
11/01 09:47, 5月前 , 158F
8-10周呢
11/01 09:47, 158F
推
11/01 18:24, 5月前 , 159F
剛驗到就說耶@@
11/01 18:24, 159F
推
11/02 22:06, 5月前 , 160F
看公司看主管看你在公司的地位而定，大寶在懷孕滿1
11/02 22:06, 160F
→
11/02 22:06, 5月前 , 161F
5週才跟主管講，工作沒調動，育嬰假也能請，離職後
11/02 22:06, 161F
→
11/02 22:06, 5月前 , 162F
換到另一間公司，懷了二寶，同樣在15週跟老闆娘講
11/02 22:06, 162F
→
11/02 22:06, 5月前 , 163F
，就以不適任資遣我了
11/02 22:06, 163F
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