送公托後 申請育嬰留職停薪 可以嗎?已刪文

看板BabyMother作者 (給還沒有遇見的你)時間1年前 (2023/01/18 22:33), 1年前編輯推噓10(13333)
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大家好現在是2023年,覺得規則還是有點複雜 有一些問題請教各位(津貼我可以不申請) 我在公托簡章內看到一條規則如下: 收托期間內,家長不得以已入托兒童名義申辦育嬰留職停薪,違反者,應書面通知並自通知日之次日起算30日內完成退托 Q1: 該兒童入托後,家長申請育嬰留停,不說的話,公托那邊會知道家長留停了? Q2: 這簡章的規則是否合乎現行法規,怕他只是複製貼上? Q3: 我知道目前規則是,育嬰留停8成薪與其餘津貼都可以一起申請不互相牴觸,一起申請津貼都可以了,是否代表送公托+留停這兩件事可以一起執行? Q4: 公托以外的,準公托,私托,保母,應該是肯定也可與育嬰留停一起嗎? Q5: 若不以該送公托兒童名義申請育嬰留停,但是以另一個未送托兒童名義留職停薪了,該公托還能接受嗎? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.3.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1674052385.A.BB0.html

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公托簽約時就會跟你說清楚不能留停,否則退托,你一
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留停他們就會知道,如果不退回津貼就是退托
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公托要雙方都要在職,所以你用別的小孩名義也是不行
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,發現就是退托
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只有公托要雙親在職,所以你選其他的就可以請育嬰留
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社會局跟勞保局會互通好嗎......
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準公共可以 費用比公托高一點但可同時
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不可以 想爽?
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送托後再請育嬰留停,不能申請補助8成薪。但如果送托A
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寶,申請育嬰留停用B寶名義,可申請補助8成薪
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需不需要雙方都在職各縣市規定不同喔,建議原PO說明所在縣
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去年八月二寶上公托,改用大寶名義跟公司續請育嬰假,
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有跟學校、新北社會局詢問這樣是可以的,只是要附上
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太好了,看起來是有規矩可循且成功的,我在高雄市,我再來問問社會局,感謝

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不是用二寶名義申請育嬰假的在職證明
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跟育嬰留停津貼完全沒有關係
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新北只規定不能用入公托那個孩子名字請留停,用其
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他孩子名字請留
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停是可以的
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是可以這樣多試一點,以後政府就會知道要怎麼改規定
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啊就妳最聰明 大家都笨蛋
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……..感覺還活在飛鴿傳書的年代
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你想幹嘛
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怎麼規定怎麼做,政策寫的很清楚!不要鑽漏洞,有孩子後
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更要做好榜樣!
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※ 編輯: juangpeiyi (39.10.3.49 臺灣), 01/19/2023 01:05:44

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如果剛好排到公托,但也已經申請留停了,那到底是要怎麼
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辦?
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你入了在留,你想的到的大家都想的到。ㄧ點都不復雜
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阿,是你想要各各都要有而已
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…….
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J大,記得有的縣市要三個月的在職證明
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就是可以先送 三個月內補證明 不然就退托這樣
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但感覺 排公托、申請育嬰留停 這都是要做之前就要先想
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的吧(如果沒排到怎麼辦、如果排到後續怎麼處理?)
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之類的
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各縣市不同 台北市兩個月內要復職
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同名字,很容易被抓到,因為系統連動!
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當然不可以
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跟名字沒有關係系統也沒有連動,比對方式應該是每個月用ID
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去比對父母勞保投保資料,勞保現行沒有跟送哪裡有關的規定
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,送公托不能育嬰留停是社會局處單方面的規定,所以勞保局
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最多只會留下比對紀錄,不會回饋到系統裡,育嬰留停津貼還
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是會照發,托補和育嬰留停津貼互斥時因為金額差距大而且是
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托補規定理論上是取消托補,110 年8 月後已沒有互斥規定
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不是每個縣市公托都有建系統,比對頻率不詳,在職證明是重
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要的佐證資料,但要查勞保投保資料舉證留停是很容易的事情
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01/19 10:54, 1年前 , 49F
,被檢舉還是會退托
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文章代碼(AID): #1Zo0CXkm (BabyMother)