[懷孕] 產假期間被預告資遣

看板BabyMother作者時間1年前 (2022/09/11 18:43), 1年前編輯推噓43(44推 1噓 74→)
留言119則, 38人參與, 1年前最新討論串1/1
大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效! 公司應給的項目都有，例如 產假薪資、資遣費、年假等，而原本的規劃育嬰留停 就因被 資遣而無法申請，這樣公司有違法嗎？ 後來公司再與我協商，公司說為了體恤媽媽的我 願意補貼育兒津貼(也就是育嬰留停期間 的薪水)，但公司又提到失業補助跟育兒津貼只能擇一，不能兩種都申請 不過公司會開 立非自願離職書 但無法申請失業補助 這一點我就不明白為什麼有非自願離職書還不能做 申請?! 然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是只給育嬰留停的八成薪 就沒 有資遣費了 因公司該給予的費用都有給，也有事先預告 看似公司皆有合法 但產假期間是可以資遣人 的嗎? 我是新手媽媽 什麼事都要摸索學習 而才剛坐月子沒多久 就被告知資遣 甚至要藉由來探 望我時 當面跟我說資遣 真的身心俱疲 想來詢問版友是否有解決的方法 真的很不希望孕婦或媽媽們遇到這種事，但職場就是這樣殘忍 對孕婦或媽媽們都好不友 善... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.127.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1662892996.A.44A.html
推
09/11 18:53, 1年前 , 1F
打去問勞工局問比較快
09/11 18:53, 1F
推
09/11 18:56, 1年前 , 2F
產假薪資應照發，而非申請（平常上班的薪水也不需要申
09/11 18:56, 2F
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09/11 18:56, 1年前 , 3F
請啊！）育嬰留職停薪津貼是勞保局發的，而不是公司發
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09/11 18:56, 1年前 , 4F
的。 這間公司一整個糟糕！建議不要簽非自願離職。希
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09/11 18:56, 1年前 , 5F
望後面有專業法律人士回覆。
09/11 18:56, 5F
公司說不需要到公司辦理任何手續 直接資遣成立 ，因為資遣只需要口頭告知
推
09/11 19:11, 1年前 , 6F
懷孕產假期間雇主不得終止契約；育嬰留職停薪「期
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滿」，除非有公
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司縮編或解散情形並「經主管機關同意」才可以不同
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意媽媽復職。也 09/11 19:11
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就是公司要解雇至少要等到育嬰留停結束後，現在的
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09/11 19:11, 1年前 , 11F
預告並不合法，
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09/11 19:11, 1年前 , 12F
記得不要簽任何文件，打電話跟勞工局尋求協助。
09/11 19:11, 12F
公司怎樣都不讓我有育嬰留停這個權益，直接資遣，並說不需要簽任何文件直接就是資遣 ，口頭告知即可
推
09/11 19:20, 1年前 , 13F
直接問勞工局吧,這麼重要的事情還是直接問專業機構
09/11 19:20, 13F
有先與勞工局諮詢，勞工局專員請我先跟公司協商後再與他們討論，目前我想只有走申訴 這一路了 ※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:23:58 ※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:26:06
推
09/11 19:29, 1年前 , 14F
建議可先申請勞資爭議調解
09/11 19:29, 14F
好的！謝謝提點：） ※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:40:09
推
09/11 20:23, 1年前 , 15F
基本上懷孕資遣是人資單位最不想碰到的情況，不管要不要
09/11 20:23, 15F
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09/11 20:23, 1年前 , 16F
回去上班，同前面推文，不要簽任何文件，然後到地方政府
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09/11 20:23, 1年前 , 17F
勞工局申請調解，主訴就是懷孕不當解僱，後面勞工局會幫
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09/11 20:23, 1年前 , 18F
忙處理，這人資真的吃飽撐著。
09/11 20:23, 18F
明天早上就抽空跟勞工局聯繫！公司感覺認定我同意 很急迫的想要匯款給我，我也發訊 息跟人資說 雙方尚未有共識 請勿急著匯款！謝謝大家的建議 讓新手媽媽的我更有信心 ：） ※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 21:25:31
推
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直接回人資說「一切等我問完勞工局再說」 09/11 21:39
推
09/11 22:24, 1年前 , 20F
這種垃圾公司還是一堆，申訴吧
09/11 22:24, 20F
推
09/11 22:50, 1年前 , 21F
記得跟公司對話紀錄等等的都要留存～到時候調解可能會用到
09/11 22:50, 21F
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09/11 22:50, 1年前 , 22F
以及調適一下心情 公司很可能調解的時候破口大罵 超影響孕
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09/11 22:50, 1年前 , 23F
婦或產婦心情 經驗談
09/11 22:50, 23F
現在就影響到我了….唉 坐月子也要再煩惱這事
推
09/11 23:06, 1年前 , 24F
員工提出育嬰留停申請公司是不能拒絕的，所以他們才想趕在你
09/11 23:06, 24F
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09/11 23:06, 1年前 , 25F
休完產假前資遣。但資遣必須有合法理由，縮編也不是隨口說就
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09/11 23:07, 1年前 , 26F
可以被認定，實務上會看你的職缺是否補人，或部門營收狀況
09/11 23:07, 26F
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09/11 23:08, 1年前 , 27F
若你產假快結束了，請務必在休完假後一定要回去復職，若公司
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09/11 23:08, 1年前 , 28F
不讓你進入，是對方拒絕受領你的勞務，仍然必須付你薪水
09/11 23:08, 28F
有收到公司的資遣書面通知 也是可以自行復職嗎？
推
09/11 23:36, 1年前 , 29F
公司去年預告裁員時 人資跟我說懷孕是免死金牌 叫
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09/11 23:36, 1年前 , 30F
我不用擔心 後來只有協商調整部分職務而已
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09/11 23:47, 1年前 , 31F
正常的人資都不會想動孕婦的，除非是整家公司要收起來...
09/11 23:47, 31F
推
09/12 00:04, 1年前 , 32F
之前跟你遇到相同的事情，有打去勞動局02專線問，相關人
09/12 00:04, 32F
還有 55 則推文
還有 11 段內文
推
09/12 20:38, 1年前 , 88F
拍拍～私人公司真的無視法規...唉
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推
09/12 20:51, 1年前 , 89F
這應該是無解
09/12 20:51, 89F
推
09/12 23:38, 1年前 , 90F
可憐
09/12 23:38, 90F
推
09/13 01:33, 1年前 , 91F
這種垃圾公司真的滿多，除了勞工局以外，也可以找立委或
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09/13 01:33, 1年前 , 92F
議員服務處的免費律師諮詢，現在選舉期間應該會給妳很完
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09/13 01:33, 1年前 , 93F
整的答覆，加油！
09/13 01:33, 93F
有先預約免費律師諮詢了 謝謝:)
推
09/13 06:19, 1年前 , 94F
立委、議員要找與妳老闆對立的顏色。
09/13 06:19, 94F
推
09/13 11:44, 1年前 , 95F
這公司很搞不清楚狀況，讓你請育嬰留停他們不需要負擔任
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09/13 11:44, 1年前 , 96F
何費用，現在資遣你要付資遣費之外還違法，正常公司這時
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09/13 11:44, 1年前 , 97F
要縮編是會讓你休完育嬰留停，再給非自願離職書讓你申請
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09/13 11:44, 1年前 , 98F
失業給付
09/13 11:44, 98F
我也是搞不懂為什麼不讓我請育嬰留停
推
09/13 12:23, 1年前 , 99F
請育嬰假至今一年，本來10月要復職，上個月也被預告
09/13 12:23, 99F
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09/13 12:23, 1年前 , 100F
資遣，唉
09/13 12:23, 100F
推
09/13 13:11, 1年前 , 101F
樓上還是要和所在地的勞工局申請協助
09/13 13:11, 101F
推
09/13 14:18, 1年前 , 102F
看起來是照著法規走的
09/13 14:18, 102F
唉～看似有照法規沒錯！
推
09/13 16:03, 1年前 , 103F
不可能資遣主管啦！你不用被情勒。該申訴就申訴，時間
09/13 16:03, 103F
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09/13 16:03, 1年前 , 104F
到去上班，不讓你進門就在門口錄影做紀錄。不要簽任何
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09/13 16:03, 1年前 , 105F
資料
09/13 16:03, 105F
我是打算產假結束後請育嬰留停，那這樣怎麼去公司上班呢？產假後直接恢復上班嗎？ ※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/13/2022 18:39:25
推
09/14 01:50, 1年前 , 106F
好
09/14 01:50, 106F
推
09/14 02:02, 1年前 , 107F
（接上面）像原則上產假期間不能解僱你，而育嬰假期
09/14 02:02, 107F
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09/14 02:02, 1年前 , 108F
間公司不能拒絕你的復職，
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09/14 02:07, 1年前 , 109F
建議和公司協商時資遣費跟育嬰留停的八成薪、勞保生育
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09/14 02:07, 1年前 , 110F
給付的金額皆要納入考量
09/14 02:07, 110F
好的！謝謝提醒:)
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09/14 13:02, 1年前 , 111F
產假結束（或結束前）要去公司申請育嬰留停，這時候就能
09/14 13:02, 111F
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09/14 13:02, 1年前 , 112F
錄影存證
09/14 13:02, 112F
到時去公司堅決已資遣不用再來公司，而也沒有我的位置，就能以這份錄影當證據 公司 執意趕我離開 而我有去公司做辦理的手續 是這個意思嗎？ ※ 編輯: tammy7718 (223.139.79.20 臺灣), 09/14/2022 19:03:13
推
09/14 19:22, 1年前 , 113F
這個行位是為了顯示有回去上班的意願
09/14 19:22, 113F
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09/14 19:25, 1年前 , 114F
而且公司懷孕資遣，是直接撞性別平等法
09/14 19:25, 114F
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09/14 19:25, 1年前 , 115F
我是覺得人資真的想不開
09/14 19:25, 115F
暸解！公司立場真的踩很硬 ※ 編輯: tammy7718 (223.139.79.20 臺灣), 09/14/2022 21:49:34
推
09/15 04:01, 1年前 , 116F
人資有事嗎？我記得資遣孕婦罰款有先例是30w左右吧，
09/15 04:01, 116F
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09/15 04:01, 1年前 , 117F
有必要這麼想不開嗎？
09/15 04:01, 117F
公司立場就是縮編 然後選擇正在產假的我…唉 ※ 編輯: tammy7718 (1.172.96.109 臺灣), 09/15/2022 23:37:19
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09/16 13:15, 1年前 , 118F
另外要看你在公司的年資，如果是剛進公司不到一年或
09/16 13:15, 118F
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09/16 13:15, 1年前 , 119F
兩年以內，公司其實已經不算太虧待妳了
09/16 13:15, 119F
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