[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助

看板BabyMother作者 (Brite)時間1年前 (2022/08/10 00:41), 編輯推噓40(40推 0噓 84→)
留言124則, 46人參與, 1年前最新討論串1/1
以下純粹自己突發其想 因為我沒有學過人力資源或社會福利 如果有什麼地方說錯請鞭小力一點 最近和妹妹剛好都請育嬰留停 同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？） 他們覺得請留停是我們的權益 況且現在留停還有八成薪 不請白不請 但是也表明公司無法因為這幾個月多補人力 工作都要讓同事分擔 會造成大家困擾 老實說 我覺得留停期間能有補助的確輕鬆很多 但我並不是因為有這個福利而想生小孩 也不會因為補助提高而想再多生幾個 尤其現在疫情期間 真的很希望能夠直接請兩年留停自己照顧寶寶 但如果真的請兩年 公司同事應該會撐不住吧 而且也會被主管擺臉色 後續職涯前途堪憂 所以突發奇想 如果員工請育嬰留停 政府的相關補助能部分是給公司 公司就沒有藉口說無法補人力 又或者是將補助分給職務代理人 （多做事多領薪水也是很合理的吧？） 這樣想請滿兩年留停 好像也比較不會有這麼大的人情壓力 不知道大家有什麼想法 或是其實大家請假都很順利 純粹我和妹妹剛好都待在比較不友善的職場 和大家討論一下XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.157.115 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1660063284.A.E2D.html
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你是想討論公司面還是會員工面還是政府面？這種沒
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有雙贏
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撥給公司 公司會吞掉吧？
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推
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其實你請留停公司不用付你薪水,可以把原本該給你的薪
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水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我
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公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會
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找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了
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基本上都是用cover人力居多，比較少會真的再去找人進來，因
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為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多
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一個人力，這更花錢
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妳就想想當初的22k政策，原本目的是政府補助一部分薪資降低
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企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當
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時的薪資標準，再多補助都會被玩壞
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推
08/10 01:42, 1年前 , 14F
其實正派公司就是開一個約聘缺，註明有人留職停薪，但通
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常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員
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工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得
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都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P
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推
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補留停人力可以合法簽定期契約，這樣就沒資遣費問題了
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原po所謂政府補助如果是指原本要進入留停者口袋的2成薪，
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我還寧願承擔無形的人情壓力，收下這有形的2成薪…
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推
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請兩年就是直接當沒你這個人去分配工作或請新的人補了
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吧
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我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的
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麻煩
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當初請一年就是職位交接好給接手的人，回來之後補其
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他屎缺而已
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說真的有專業性的工作還真的很難找到職代
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推
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公司的事
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請滿2年反而還好，請6個月有點尷尬
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推
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你請假公司已經少負擔你的人事成本了，我倒覺得這些薪
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水分給分擔你工作的人大家會甘願點
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推
08/10 08:16, 1年前 , 32F
想太多.政府給公司錢.公司不會用那個錢去多請人
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你同事一樣要cover你請假期間的工作
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08/10 08:17, 1年前 , 34F
政府應該補助育嬰假兩年的薪水.公司可以找人補你位子
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08/10 08:20, 1年前 , 35F
主要是職代難找+1 不要說什麼香蕉價只能請猴子，妳要
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08/10 08:20, 1年前 , 36F
是有能力也有規畫的人會想接6個月的職缺嗎??
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推
08/10 08:28, 1年前 , 37F
請育嬰期間，公司本來就不用付你薪水啊
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推
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請長一點公司還比較有可能補人，請6個月通常都是讓
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08/10 08:28, 1年前 , 39F
育嬰留停的錢本來就是政府付的
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還有 45 則推文
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更麻煩 也聽說過有些比較沒經濟壓力的人專找這種職缺（因
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為代理人工作量較少 比較難的任務還是得其他同事cover）
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不過短期幾個月的的確比較難找 主管會希望育嬰假至少請一
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年以上才好安排
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人力調度是公司責任+1
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推
08/10 12:10, 1年前 , 90F
留停公司沒有薪水支出，其實是公司叫同事分攤，卻沒把該
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分享的薪水提升，只有公司贏卻把罪名灌在請假的人頭上
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推
08/10 12:18, 1年前 , 92F
自己仔細想想，公司沒有你不會怎麼樣。
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08/10 12:29, 1年前 , 93F
T大待的應該是經費充裕的機關…在某直轄市市府，育嬰留停要
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1年以上才能聘職代。人事費沒用完也沒關係啊，又不像其他業
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務費有執行率的問題
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我完全不會這樣子想
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人力方配是公司的責任
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這真的很看公司
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推
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想太多，你請假公司不用負擔你的薪水，補助的錢真的會
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給到同事嗎？
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而且獎金什麼的都沒有喔！公司根本沒有虧好嗎。除非很
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正派、福利很好的公司。台灣企業不用想了
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推
08/10 14:54, 1年前 , 103F
不只育嬰留停，疫情期間許多公司營收減少，先生的公司遇到
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08/10 14:54, 1年前 , 104F
有人離職，也沒補新人，就直接把離職員工的工作直接分下去，
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08/10 14:54, 1年前 , 105F
多做工作的人也沒有被加薪
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08/10 16:59, 1年前 , 106F
台灣育嬰友善的環境真的還有待加強
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推
08/10 19:38, 1年前 , 107F
台灣根本沒有育嬰友善這四個字
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推
08/10 20:40, 1年前 , 108F
同事如果不想分攤你的工作,那是主管跟公司要擔的責任,公
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司可以聘約僱或是付其他人加班費等方式分攤你的工作,看
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公司願不願意
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08/11 00:27, 1年前 , 111F
你想太多，我們公司會請同事分工作給獎金，但沒人想
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08/11 00:27, 1年前 , 112F
分
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08/11 00:28, 1年前 , 113F
有分獎金的公司一定有，但很少人想做額外的工作長達
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08/11 00:28, 1年前 , 114F
六個月以上
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08/11 00:29, 1年前 , 115F
雖然我不是主管，但就算正派公司這樣經營也很有難
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08/11 00:29, 1年前 , 116F
度
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推
08/11 00:43, 1年前 , 117F
補助給公司=進老闆口袋，不會多請人，謝謝抖內
08/11 00:43, 117F
推
08/11 03:07, 1年前 , 118F
想太多！這種事沒有雙贏的
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六成薪是勞保局(中央)給付，兩成是地方政府，不是八成都
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是勞保局給付的
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08/13 00:31, 1年前 , 121F
我當初就是頂育嬰同事才開半年臨時缺開始做現在這份工作的
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08/13 00:31, 1年前 , 122F
，現在已經生完也請了育嬰假三個月，其中代過三四次別人育
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嬰假職代，只要公司願意，職缺開出來就可以補上人力了，要
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08/13 00:31, 1年前 , 124F
不要而已
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