[寶寶] 保母帶的小孩確診

看板BabyMother作者 (湯圓)時間1年前 (2022/05/26 00:55), 編輯推噓33(33推 0噓 42→)
留言75則, 39人參與, 1年前最新討論串1/1
最近保母帶的其中一個小孩確診 我小孩也要停托7個工作天 然後保母說不會退費 且端午節獎金也要給 這樣是合理的嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.1.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1653497745.A.D02.html
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之前有討論嗎 我們是二分之一
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端午獎金該給， 停托費用可以討論
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三節獎金不是送托前就講好了？
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保母暫停工作七天還全薪不太合理吧
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如果不是自己小孩確診要退費吧！看你們合約有沒有寫 我
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們是用保母請假一天扣除金額來算的
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獎金要給 但七天覺得可以商量
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所以我送托不送保母，毛一堆
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托嬰就會退費嗎
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保姆停托，費用可以討論吧......
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端午禮金照常給應該是沒有問題～
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獎金一樣給 但感覺退費可以討論
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托嬰會退餐點（但很少）
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托嬰（私）退一半，照合約的。
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合約怎麼寫？我是小孩確診帶回來照顧 錢照給
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可以討論。就像妳請隔離假，老闆可以給薪也可以不給薪
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端午獎金不給才不合理吧
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建議換保母
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我保姆說要退費，但我們堅持給整份，因為我覺得她也不願意
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，大家共體時艱，只要小孩平安健康就好～
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平常保母帶的不錯且經濟ok的話，我是覺得可以不要算得那麼
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明白，但如果平常就還好，互動普通就再看看，畢竟小孩之後
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還要給對方照顧前提下，照合約走正常，顧及人情義理也不奇
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怪。
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端午禮金還是要給+1。我們家是保母的小孩(高中生)
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先確診，後來保母也確診，不含假日停托了九天，我
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們的合約(北市準公共制式)上只有寫小孩得到法定傳染
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病停托是退1/2，保母的部分沒寫所以我主動詢問保母
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，後來她扣掉自己的特休請了3天假(當初合約有給她一
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年12天假)，退了我們6天的托育費(當月托育費/30*6)
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。我自己跟老公工作輪流請假超過日數也是要扣日薪，
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所以覺得可以跟保母討論看看
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端午還是要給，但覺得不是歸咎你們的原因停托，不退費不太
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合理
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不過也不是歸咎保母的原因（因為不是保母家人 是帶的
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小孩啊......）
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端午禮金是本來就要給。至於七天（扣除假日應該是五天
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？）看看能否商量，但這也不是保母的錯，又不能跟對方
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家長求償
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保姆寫法定傳染病八天後退費1/2是否合理？什麼法定傳
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染病會八天？
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要看合約怎麼寫 腸病毒停托14天的話有退費嗎？
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照合約走，但通常還是保姆說什麼就是什麼，小孩在
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保母手上，通常
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不會撕破臉
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三節要給吧，停托可以討論，保母堅持要還是只能給阿
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現在托嬰同學確診也沒在停7天了，確定是別的小朋友不
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是保母或家人嗎?
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保母真的收費不手軟，如果平常照顧的好只能吞了
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a大 我們托嬰同學確診還是停七天喔
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台中
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05/26 12:23, 1年前 , 52F
我在想保姆確診也不會說是她先得的吧？或是隱瞞是她家
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人先確診呀？現在誰先誰後好像好難分辨
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停課就算了，準公共補助還會依照保母實際托育日數依比例
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發給補助金額。要付保母錢補助還被扣，呵呵
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保母帶的好，我不會要求退費，之前兒子保母搬家請假一
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週，她要退錢，我沒有收
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最差狀況就是一整個月保母家長寶寶輪流確診
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那就整個月補助沒得拿，家長還要請假照顧，兼付保母費用
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保母要收錢，你不給，還敢繼續送嗎？
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獎金要給，停托退費看合約
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應該問說幼兒園或托嬰停七天有退錢嗎
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新北市私幼含假日連七日有退費
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05/26 14:47, 1年前 , 64F
保姆有特休嗎？我們保姆是直接扣特休7天所以薪水的確照
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給～
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05/26 15:58, 1年前 , 66F
我保姆有退喔
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05/26 16:14, 1年前 , 67F
停托期間我的保母沒有算費用唷，
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保姆帶得好，端午獎金一樣會給保母
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05/26 19:36, 1年前 , 69F
因疫情停托保母全退，端午獎金照給。台北市居服中心讓
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保母跟家長自行協調。
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他需要退費沒錯。端午紅包照給合理
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05/26 22:49, 1年前 , 72F
感覺可以討論
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05/26 22:51, 1年前 , 73F
獎金要給，停托要看合約
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我們家保母連續兩個同住人確診，他居隔16天，我們都還
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是照給。供參考
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