[寶寶] 老闆不給請育嬰假

看板BabyMother作者 (呱呱)時間2年前 (2022/04/29 23:25), 編輯推噓37(37推 0噓 31→)
留言68則, 41人參與, 2年前最新討論串1/1
各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職，副主管不同意，表明他們是親子友善的公司，我可以先請假找保母 最後保母沒找到，先生公婆撐著輪流帶，隨著寶寶長大活動力變強，三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶 於是我向大主管告知預計7月開始請育嬰假 大主管回覆在公司不滿1年不能請育嬰假 請我自行離職 因為我google在同公司工作半年即可申請育嬰留停，想請問大家，大主管這樣是合理的嗎 ？ 先謝過大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.162.58 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1651245908.A.F76.html
推
04/29 23:29, 2年前 , 1F
當然不合理啊，勞保局打下去了
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推
04/29 23:31, 2年前 , 2F
請打1999投訴勞工局
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推
04/29 23:35, 2年前 , 3F
在職超過半年的話公司不得拒絕育嬰假
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推
04/29 23:36, 2年前 , 4F
違法啊
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推
04/29 23:36, 2年前 , 5F
檢舉囉
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推
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以書面申請，公司不得拒絕
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推
04/29 23:37, 2年前 , 7F
直接打勞工局了+1
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推
04/29 23:40, 2年前 , 8F
先搜集證據，然後檢舉嘍！
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推
04/29 23:43, 2年前 , 9F
請先收集證據，之後直接檢舉
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04/29 23:45, 2年前 , 10F
可以請教有經驗的版友，要怎麼收集證據檢舉呢？我天真的以
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04/29 23:45, 2年前 , 11F
為公司真的親子友善，所以稍早的對談沒有錄音
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推
04/29 23:50, 2年前 , 12F
就找主管再談一次然後錄音
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推
04/29 23:57, 2年前 , 13F
建議用通訊軟體對話做為證據
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04/29 23:57, 2年前 , 14F
請問可以直接告知老闆我有打電話去勞工局詢問，他這樣的
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說法是違法的嗎？
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未經他人同意錄音，可能有些法律問題 建議先查一下
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推
04/29 23:58, 2年前 , 17F
之後進公司記得都要錄音 文字訊息保留 投訴勞工局 任何文件
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04/29 23:58, 2年前 , 18F
都不要簽
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推
04/30 00:00, 2年前 , 19F
若是公司之後請你育嬰假後要自願離職也是違法的(過來人 調
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解有成功拿到非自願離職單、資遣費跟預告薪資)
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推
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請育嬰假不需要公司同意，是告知
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推
04/30 00:53, 2年前 , 22F
無故錄第三人間對話、出於不法目的等問題才大；保障自
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身權益的錄音不算無故。
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推
04/30 01:23, 2年前 , 24F
錄音+Email等往來紀錄
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04/30 04:01, 2年前 , 25F
勞工局申訴 記得拿資遣費+非自願離職證明
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04/30 06:02, 2年前 , 26F
公婆先生三個輪溜顧不來的話 你有辦法ㄧ個人顧嗎？
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推
04/30 06:44, 2年前 , 27F
跟樓上一樣疑惑
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推
04/30 08:15, 2年前 , 28F
請問一下：育嬰假是資方一定要准予的嗎？因為我老闆也不
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04/30 08:15, 2年前 , 29F
給請T.T
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04/30 08:36, 2年前 , 30F
不合理、違法
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04/30 08:58, 2年前 , 31F
拿法規出來，同時蒐證
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推
04/30 10:04, 2年前 , 32F
不合理啊～
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推
04/30 10:52, 2年前 , 33F
法規是半年即可請
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推
04/30 10:54, 2年前 , 34F
育嬰假申請單需要公司蓋章才能送件 就職超過半年公司
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04/30 10:54, 2年前 , 35F
不得拒絕員工申請育嬰假
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推
04/30 11:41, 2年前 , 36F
就職滿一年才能請育嬰假這個，10幾年前就已經改為6個月了
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04/30 11:42, 2年前 , 37F
拿現行法規去給主管看看（順便錄音XD）
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04/30 11:43, 2年前 , 38F
性別工作平等法第16條
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推
04/30 11:44, 2年前 , 39F
當然不合理，大主管沒更新法令資訊吧！
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04/30 11:44, 2年前 , 40F
04/30 11:44, 40F
推
04/30 12:09, 2年前 , 41F
半年就可以請了喔 投訴吧
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04/30 13:07, 2年前 , 42F
我也覺得應該再找保母 他們3個顧不來 難道妳一個人可
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以？
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04/30 14:25, 2年前 , 44F
不是什麼正派經營的公司 我是覺得也沒待下去的價值了
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推
04/30 14:40, 2年前 , 45F
名字？
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推
04/30 17:19, 2年前 , 46F
推文有錯誤 只要自己在對話內 錄音不違法
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推
04/30 20:44, 2年前 , 47F
自己是對話的其中一方是可以為了保全證據而錄音，但
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不能任意散佈。
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04/30 22:25, 2年前 , 49F
賺爛了 趕快告
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推
04/30 22:59, 2年前 , 50F
繼續找保母，不可能他們三個顧不動，妳一個人就可以
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嗎？不怕到時候累死的只有妳一個。
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推
05/01 00:20, 2年前 , 52F
對欸 三個人輪流帶 都快累攤 你自己帶ok嗎
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05/01 00:24, 2年前 , 53F
記得錄音！
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推
05/01 06:07, 2年前 , 54F
三個人輪流帶身心俱疲，那叫你一個人請育嬰假是在？？
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05/01 07:44, 2年前 , 55F
謝謝版友們的回覆和建議，我會先印法規出來告知老闆，同
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05/01 07:44, 2年前 , 56F
時錄音蒐證，再不行就檢舉了。有版友提出3打1吃不消，那
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05/01 07:44, 2年前 , 57F
我1打1可能也要找保母支援的問題，因為目前3打1是大家都
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05/01 07:44, 2年前 , 58F
有工作的狀態，每天都跟打仗一樣。
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推
05/01 14:54, 2年前 , 59F
我請育嬰假自己在家顧的時候有時候真的很憂鬱...
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05/01 15:45, 2年前 , 60F
我們家是4打1，也是忙翻天，因為大家都有工作，但考量
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05/01 15:45, 2年前 , 61F
在家上班，所以還是忍住沒找保母或送托。但6個月前我
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自己1打1的時候真的很憂鬱。
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推
05/02 08:22, 2年前 , 63F
直接寄一封信
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05/02 08:22, 2年前 , 64F
Cc人資，跟主管說
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因為家庭結構改變，需要申請育嬰假。
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05/02 08:22, 2年前 , 66F
相關規則及文件已詳讀並備妥如附件，請核示。
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05/02 08:22, 2年前 , 67F
如果大主管有問題，人資又沒跳出來講話，那就直接截圖
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05/02 08:22, 2年前 , 68F
勞工局嚕～
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