定期勞動契約可否請育嬰留職津貼已刪文

看板BabyMother作者 (mei)時間2年前 (2022/03/01 19:55), 2年前編輯推噓3(3推 0噓 3→)
留言6則, 4人參與, 2年前最新討論串1/1
我今天剛去新公司報到，知道工作是頂替一個去生產的員工，為期一年。我原本想說若是 一年後真的叫我離開，那想跟公司請育嬰留職津貼，我還有四個月育嬰津貼未領。 但今天去報到的時候填了一張定期勞動契約工作到明年2月底，想詢問這樣是否可以一年 後申請？還是照合約走的話是做8個月後申請育嬰留職津貼4個月。 感謝大家經驗回覆。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.162.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1646135704.A.9F5.html
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03/01 20:11, 2年前 , 1F
要有標題喔。不然會被刪。
03/01 20:11, 1F
推
03/01 20:19, 2年前 , 2F
我之前也是定期契約，育嬰假是只能請到契約到期哦。
03/01 20:19, 2F
※ 編輯: feytsai (175.182.162.43 臺灣), 03/01/2022 20:23:38
推
03/01 20:54, 2年前 , 3F
有先跟公司說妳去就打算只做八個月嗎？
03/01 20:54, 3F
推
03/01 21:32, 2年前 , 4F
育嬰留停津貼的請領資格，其中一個條件是依照性平法
03/01 21:32, 4F
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03/01 21:32, 2年前 , 5F
16條請向雇主辦理育嬰留職停薪，給付期間中途離職者
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03/01 21:32, 2年前 , 6F
，計至離職當日止。未滿1個月者，以1個月計。
03/01 21:32, 6F
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