保姆年假退費疑問

看板BabyMother作者 (music~)時間3年前 (2021/05/22 19:16), 編輯推噓18(18050)
留言68則, 22人參與, 3年前最新討論串1/1
大家晚安, 這次因為防疫假的問題保母主動跟我們溝通了一下,原本合約上沒有的「法定傳染疾病退 費」這一條,我們合意新增:社會局B分案-第三天以上開始退停托日數的1/2。 保姆趁這次更新了合約版本,除本來有的三節獎金、七天年假和五一勞動節也休假之外, 她新增了一條「年假若未完,以一天1000元退費」。想請問各位版友的意見,這一條大家 覺得合理嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.117.196 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1621682184.A.E68.html

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應該按保姆費計算,看一天多少…不過合約就是雙方合
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意的東西,很多保母看準你不想再找其他的保姆,合
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約條件就開的對他更有利。
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推樓上,保姆的月薪多少呢?我自己覺得1000有點太
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多,一般勞工最低薪資特休退費也沒那麼高耶!
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我也好想要有七天年假,有特休更好,51也想休!現
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實是從沒請過假也沒以上休假(嘆)
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保姆現在是一個月19000元
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不合理,且還有7天年假有點誇張。
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所以這就是前兩天不退第三天開始退費嗎?? 還是停三
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以上每天都退1/2?? 這次看到好多人說他們保母是第三
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天起才退費,休8天只退5天的錢,覺得很誇張
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前兩天不退,第三天開始退1/2。也就是說這次停九天
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,前兩天不退費,後七天一天退1/2的錢。
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如果保姆執意有特休+未休完退費,要不要改A方案?
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一天日薪是633
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話說為什麼要從第三天退0.0?
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我也覺得要休假費的話,那用A方案退費比較合理一點
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謝謝版友給的建議,我會再跟保姆溝通一下。
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年假?他又不是勞保 我沒再給假的太爽了吧
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他已經像公務員月初領錢了 又還要三節 (公務員沒三
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節獎金的)然後還要七天特休 公司工作滿一年才有特
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休 只是參加公會本來就沒有這樣福利 要不要乾脆問有
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沒有生育補助喪葬補助算了 莫名其妙欸
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他那意思是如果他沒休完七天你要再給他7000?
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建議你可以找其他適合的了 吃人夠夠...
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雖然保母不適用勞保,但給假就是太爽了嗎…保母也是
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一般上班的人啊有合理的特休很過分嗎@@
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我的保母是沒有7天年假的,沒休還要退1000,妳可以
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再找找有沒有別的保母吧
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保母不適用勞基法
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我保母也沒有特休欸
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我第一個送保母,沒要特休。第二個送同一保母就要求
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特休六天,其實覺得他也該有休假休息,他請休假我就
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安排帶小孩出去玩,大家互相。不過我們只約定到請特
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休不扣薪,沒約定到沒請完怎麼處理。
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我公司特休沒用就沒有了,補休才能換錢。覺得就算要
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換錢最多也是日薪,他要的是1.6倍耶
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看你覺得保母夠不夠好 我的保姆超好 年假十天我都
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沒問題
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這次疫情一毛都不用她退 完全不會想跟她計較
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好奇他總共帶幾位小孩XD
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公務員特休14天以內,如沒修完無法換錢,給你參考
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對我來說參加工會等於自己不是受僱者 沒有累積假的
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年資很合理。契約明訂有年假是家長人好。不是常態,
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不然以居家托育中心這麼偏向保母的態度早就把應該有
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特休列到建議合約的內容了。
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我的保母見紅休、五一休、一年特休5田但不一定會用
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完,沒休完不需要我再給錢,她會休都是研習、健檢
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真的佔到平日,帶小孩入學報到請假,就這樣而已~
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我覺得七天太多,而且沒休完還要補錢我不能接受欸
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現在很多保母都吃人夠夠,而且保母有滿一年嗎,如果
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用勞基法的標準要滿一年才有特休七天,更何況保母也
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不歸屬於勞基法。我同意保母也有自己私事要處理,
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但很多保母根本吃人夠夠
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勞工滿一年才有特休7天,沒休完也是依月薪比例給付,
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如果保姆一打2對也帶的好我覺得可以給,但1打3~4位月
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薪其實不少要求還這多乾脆換一位
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覺得不合理 可以申訴主管機關 但是孩子可能要換人帶
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覺得可以參考勞基法,但保姆不能都挑有利的條件,
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像三節禮金和年終就不一樣,但如果保姆真的帶得很
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好,家長願意付就算了XD
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現在勞基法滿半年就有三天年假了唷
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台北市的契約範本沒看到給年假呀,如果不太願意就節
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他談,不是範本規定的應該都好談https://kids.taipe
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/download_list.aspx?MenuID=31&DownloadType=契約`
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文章代碼(AID): #1WgEW8ve (BabyMother)