Re: [寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎?

看板BabyMother作者 (神奇香腸)時間3年前 (2021/03/11 03:01), 3年前編輯推噓20(20024)
留言44則, 22人參與, 3年前最新討論串6/6 (看更多)
說明一下,關於弟媳幫忙照顧小孩這點, 因為我們是打算8月會搬回太太娘家附近, 也會幫小孩換到娘家附近的托嬰中心, 屆時就有小孩的外公能接回家,有拜託外公了, 只是目前住的地方離娘家有點遠, 所以只有這幾個月沒有後援, 正確來說也就是育嬰留停結束到8月前, 這幾個月的時間需要有人去接小孩, 加上我跟我太太都是排班制,休假也會錯開來休, 六日會把小孩送回娘家給外公外婆照顧, 所以其實接小孩這問題也不是天天都有的, 也有跟公司反應說只是短期的問題, 希望公司能通融,但還是叫我自己想辦法解決。 原文如下————————————— 我本身是餐飲服務業外場主管職, 月薪約5w左右,勉勉強強過得去, 上班時間不固定,有時早班有時晚班的, 休息時間也不固定, 可以說是時間幾乎是被公司綁住的, 好處是休假很多,以餐飲業來比較的話。 太太工作是業績制,平均起來也算是賺得比我多 不過上班時間較長,10:00-20:00, 有的時候還會被拖下班時間。 去年太太產假請完後接著請半年育嬰假, 小孩8個月時送托嬰中心,想說讓小孩提前適應, 不過因為沒有後援的關係, 沒人能接小孩回家,晚上沒人顧, 所以討論後換我請半年育嬰假,以便晚上接小孩。 最近想提前回去上班,經濟上也可以比較舒緩, 困難點是沒人接小孩,想跟公司提出需求, 剛好太太弟媳也住同個社區,下班可以幫忙照顧, 不過弟媳目前懷孕,所以也不好拜託她去接小孩。 因為我上班會有兩個小時的休息時間, 所以我跟公司提出希望能切開我自己的休息時間, 如果能在17:00-18:00中間排半小時休息, 就能去接小孩回家給弟媳照顧, 剩1.5小時的休息時間隨公司安排, 但公司不答應我的需求,也反問了我一個問題 「在這半小時如果店裡出了狀況你要怎麼處理?」 也就是公司不同意,要我自己想辦法解決小孩問題 我個人是蠻肚爛的,公司跟托嬰中心就在家附近, 這樣接小孩其實花不到半小時的時間, 為了這個公司我犧牲了許多私人時間, 上司交代的事情我都是努力達成,盡心盡力, 還原本以為公司會答應我的需求,結果呵呵。 站在公司立場角度想其實並沒有錯, 本來員工就是要配合公司的,畢竟領人家薪水, 只不過因為這件事,我是對這間公司心寒了。 還好另一半很體諒,建議我換工作, 找個朝九晚五週休二日的工作,錢賺少一點無所謂 至少小孩也有人接,以後上小學也不用擔心。 目前想法就是想說在育嬰假放完前, 如果有辦法能解決的話是最好,要是解決不了, 我想大概只剩我放生這間公司這條路了。 我覺得有另一半的支持很重要, 事業與家庭就像是魚與熊掌一樣不可兼得, 像我這種一般家庭勢必是兩人都要犧牲其中一樣, 兩人互相配合,日子應該還算過得下去。 這個時代無後援的家庭要養小孩真的是很困難啊。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.8.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1615402908.A.6BD.html ※ 編輯: singnan (118.170.8.40 臺灣), 03/11/2021 03:06:28

03/11 06:42, 3年前 , 1F
無後援+1,辛苦了
03/11 06:42, 1F

03/11 07:48, 3年前 , 2F
無後援+1,所以我換短時間的工作,錢變少但還好生
03/11 07:48, 2F

03/11 07:48, 3年前 , 3F
活不受影響
03/11 07:48, 3F

03/11 07:55, 3年前 , 4F
無後援感同身受 辛苦了
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03/11 07:58, 3年前 , 5F
無後援感同身受+1
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03/11 08:13, 3年前 , 6F
加油
03/11 08:13, 6F

03/11 08:24, 3年前 , 7F
無後援+1,真心建議還是要有一個人調整工作,解決了
03/11 08:24, 7F

03/11 08:24, 3年前 , 8F
託嬰,以後還有幼稚園接送,國小接送等問題。
03/11 08:24, 8F

03/11 08:25, 3年前 , 9F
弟媳以後要帶自己的新生兒,更不可能照幫你看幼兒吧
03/11 08:25, 9F

03/11 08:51, 3年前 , 10F
無後援+11
03/11 08:51, 10F

03/11 09:39, 3年前 , 11F
規劃弟媳顧小孩有點無言...
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03/11 09:41, 3年前 , 12F
換工作+1,無後援很辛苦,離開半小時接孩子公司應
03/11 09:41, 12F

03/11 09:41, 3年前 , 13F
該可以挺一下,又不是離開一小時,是有什麼天塌下
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03/11 09:41, 3年前 , 14F
來的事非要你才能救援?
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03/11 09:49, 3年前 , 15F
或者是公司希望你自己提這半小時的配套措施,譬如
03/11 09:49, 15F

03/11 09:49, 3年前 , 16F
有代理人,培養副主管,加上隨時能on call。自己能
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03/11 09:49, 3年前 , 17F
弄方案出來再去談看看可能會有不一樣
03/11 09:49, 17F

03/11 09:52, 3年前 , 18F
其實沒後援只能換工作了 公司不同意其實很正常 會比
03/11 09:52, 18F

03/11 09:52, 3年前 , 19F
較好管理
03/11 09:52, 19F

03/11 10:06, 3年前 , 20F
「事業與家庭就像是魚與熊掌」說得真好,心有戚戚
03/11 10:06, 20F

03/11 10:06, 3年前 , 21F
03/11 10:06, 21F

03/11 10:37, 3年前 , 22F
老婆弟媳若願意 好佛啊
03/11 10:37, 22F

03/11 10:41, 3年前 , 23F
弟媳懷孕,不要把她當顧小孩人力吧,顧小孩比接小
03/11 10:41, 23F

03/11 10:41, 3年前 , 24F
孩累多了,而且新生兒出生後更忙更不可能啊
03/11 10:41, 24F

03/11 10:52, 3年前 , 25F
找保母幫忙接小孩、顧到你們下班呢?
03/11 10:52, 25F
有想過,但是有保母願意去接小孩嗎?我問了一些保母都比較偏向我們自行送小孩過去。 ※ 編輯: singnan (118.170.8.40 臺灣), 03/11/2021 11:16:15

03/11 11:22, 3年前 , 26F
把懷孕的弟媳算人力,嗯。
03/11 11:22, 26F

03/11 11:51, 3年前 , 27F
也有看過徵過接送小孩的PT工作,如果是社區內的簡
03/11 11:51, 27F

03/11 11:51, 3年前 , 28F
單工作,應該是有機會徵到
03/11 11:51, 28F

03/11 12:15, 3年前 , 29F
不要把弟媳算進去拜託。她孕婦欸。工作上只能夫妻
03/11 12:15, 29F

03/11 12:15, 3年前 , 30F
ㄧ方妥協,很多家庭也這樣的。
03/11 12:15, 30F

03/11 12:47, 3年前 , 31F
直接徵求包含接送到保母囉,比慢慢找慢慢問還有效率
03/11 12:47, 31F

03/11 12:48, 3年前 , 32F
如果保母沒有適當交通工具可以接送,下下策就是保
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03/11 12:48, 3年前 , 33F
母+有汽座的計程車
03/11 12:48, 33F

03/11 13:07, 3年前 , 34F
不要把懷孕的人當人力,我被拖照顧婆婆的媽媽時超崩
03/11 13:07, 34F

03/11 13:07, 3年前 , 35F
潰,尤其婆婆那陣子是因為自己也照顧不來出國玩
03/11 13:07, 35F

03/11 13:42, 3年前 , 36F
勞基法好像有通過,雇主得視勞工照顧家庭需要,允
03/11 13:42, 36F

03/11 13:42, 3年前 , 37F
許勞工不變正常工時下,一小時調整工作開始結束時
03/11 13:42, 37F

03/11 13:42, 3年前 , 38F
間,不過未列罰則,如果貴公司有照勞基法的話要不
03/11 13:42, 38F

03/11 13:42, 3年前 , 39F
要以此討論看看
03/11 13:42, 39F

03/11 14:12, 3年前 , 40F
大概只有這種男的才會想到要把懷孕的弟媳算人力吧
03/11 14:12, 40F

03/11 14:12, 3年前 , 41F
弟媳又不是欠你
03/11 14:12, 41F

03/11 14:38, 3年前 , 42F
找孕婦幫忙變數也太高了,何況人家生完你還不是要重
03/11 14:38, 42F

03/11 14:38, 3年前 , 43F
新想辦法。不如改找全日的保母看怎麼算錢。
03/11 14:38, 43F

03/11 14:51, 3年前 , 44F
現在企業對育嬰假還是很排斥
03/11 14:51, 44F
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