[寶寶] 育嬰假的特殊疑問已刪文

看板BabyMother作者 (vermisse)時間3年前 (2020/11/20 11:53), 3年前編輯推噓11(11020)
留言31則, 13人參與, 3年前最新討論串1/1
請問一下 因為年初生產完沒有請育嬰假,寶寶目前快1歲,預計到寶寶滿2歲時,再請個一年銜接小 班,那如果現在提出一年多後要育嬰假,會太早嗎? 會想這麼早告知的原因是因為,公司未來可能有裁員打算,還不確定,若先提出將請育嬰 假,是不是比較不會被列入裁員名單。 或者,等到被公司真的裁員,屆時再直接請育嬰假,這樣還來得及嗎? 該怎麼做會比較好,比較不會浪費育嬰假,也能避免被裁員的人事地震? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.10.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1605844438.A.5A1.html

11/20 12:20, 3年前 , 1F
被裁之前趕快請育嬰假?
11/20 12:20, 1F

11/20 12:31, 3年前 , 2F
不知道你們公司怎麼想的,我怎麼感覺這樣好像不如
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11/20 12:31, 3年前 , 3F
先裁掉你……
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11/20 12:38, 3年前 , 4F
我也覺得公司會想先裁掉你.....
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11/20 12:39, 3年前 , 5F
應該是怕提出育嬰假後公司還裁掉原po的話 會有違法
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11/20 12:39, 3年前 , 6F
之虞 所以先提出請育嬰假 讓公司不能裁掉她
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就像樓上講的,乾脆先請下去,因為依法請育嬰期間不得資遣

11/20 12:41, 3年前 , 7F
先裁掉你+1
11/20 12:41, 7F

11/20 12:57, 3年前 , 8F
如果真的被裁員可以跟公司談讓你請育嬰假然後不復職
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11/20 12:57, 3年前 , 9F
如果你先提育嬰假公司就有很多方法讓你復職之後自提
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11/20 12:58, 3年前 , 10F
我是公司 第一個裁你
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11/20 12:58, 3年前 , 11F
離職(例如調職到爛缺),所以看你選擇,如果是我可能會
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11/20 12:58, 3年前 , 12F
先按兵不動,除非你本來就有想請育嬰假
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※ 編輯: lazylazygirl (223.141.10.148 臺灣), 11/20/2020 13:14:54

11/20 13:13, 3年前 , 13F
假設今天公司的確營運有問題而且是大批裁員,中間
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11/20 13:13, 3年前 , 14F
夾著要請育嬰假的(非單獨針對他)我印象應該沒有問
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11/20 13:13, 3年前 , 15F
題的,我甚至覺得可能會乾脆用逼退的方式讓她自主
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11/20 13:13, 3年前 , 16F
提離職
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不然就先按兵不動,等到真的有人事地震再說?

11/20 13:15, 3年前 , 17F
有辦法請到三歲半嗎?因為妳們家寶寶算起來是三歲半
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11/20 13:15, 3年前 , 18F
才能入小班。三歲到三歲半有空檔....
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※ 編輯: lazylazygirl (223.141.10.148 臺灣), 11/20/2020 13:24:23

11/20 13:32, 3年前 , 19F
小班不是三歲就可以進 要等到開學日 年尾生的話要
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11/20 13:32, 3年前 , 20F
快四歲才能入小班
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11/20 13:32, 3年前 , 21F
我也感覺講了可能會先裁妳
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11/20 13:44, 3年前 , 22F
按兵不動,但你要做好,育嬰假回來,也準備再找工作
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11/20 13:44, 3年前 , 23F
,現在只能祈禱別被裁員
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11/20 13:47, 3年前 , 24F
況且公司營運不佳,還有一年才要請,你就先提育嬰
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11/20 13:47, 3年前 , 25F
假,大家都知道拿來擋裁員,怕你黑掉了,在公司也
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11/20 13:47, 3年前 , 26F
不好過
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11/20 13:49, 3年前 , 27F
育嬰假期間不得資遣,你現在提不就是讓他在你育嬰假
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11/20 13:49, 3年前 , 28F
之前先資遣你嗎?
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11/20 13:58, 3年前 , 29F
先提出育嬰假申請吧,這樣就暫時裁不到你
11/20 13:58, 29F

11/20 13:59, 3年前 , 30F
要請不請都會被裁那乾脆先請了 反正也都黑了...
11/20 13:59, 30F

11/20 14:00, 3年前 , 31F
因為育嬰期間不能裁,所以先提就先裁呀!
11/20 14:00, 31F
文章代碼(AID): #1VjptMMX (BabyMother)