[懷孕] 請問契約制人員的產假請法

看板BabyMother作者 (monnku)時間3年前 (2020/08/06 10:25), 3年前編輯推噓9(9推 0噓 23→)
留言32則, 7人參與, 3年前最新討論串1/1
關於產假規定有些不了解的地方，想請教各位板友。 目前的工作是專案的契約制人員，一年一聘， 今年已經續聘到第五年了。 專案預計在明年2月底結束，我的預產期剛好在2月中 想請問如果我2月中開始請產假的話， 是不是只能請到我的聘期結束（2月底）呢？ 另外，這樣好像也無法請育嬰假？ 如果是契約結束公司不續聘，要請領失業補助的話 需要非自願離職證明嗎？ 目前手上的契約有寫明聘期至明年2月底。 謝謝大家！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.72.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1596680700.A.3A1.html
推
08/06 11:50, 3年前 , 1F
請問是定期契約還是非定期？非定期契約就可以請滿兩
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年育嬰假
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產假等福利都是比照辦理
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已經五年了的話，工作職務應該不會隨著契約結束那就
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是非定期契約喔
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(我也是一年ㄧ聘但產假.育嬰假都有）
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08/06 11:54, 3年前 , 7F
我記得是不能因為妳要生產跟請育嬰假就不續聘
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推
08/06 12:00, 3年前 , 8F
一年一聘 有請產假 當時契約也是寫到5月 產假休到
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到6月中 我會覺得主要看你們主管跟規定有沒有要繼
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續聘用你 如果你只是要請2個月 有代理人 就還好 我
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們經費是夠的 也確定有這個職缺 只是代理人比較辛苦
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如果確定沒有要續聘 可以問問勞保局 正常來說 聘
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約人員 等同於正式員工
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推
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另外 我是沒請育嬰假 怕請完回來 會被調單位 因為
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不想被調 又有婆婆帶小孩 就只有請產假而已
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謝謝大家的回覆 目前公司已經和我說明年專案結束不續聘了... 所以我打算請完產假直接離職， 所以如果沒續聘產假就是只能到聘期結束嗎？ （主管是外國人他也搞不太清楚） ※ 編輯: monnku (60.250.72.1 臺灣), 08/06/2020 12:34:08
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要不要直接問勞動局看看? 產假跟育嬰假都是很重要的
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權益，既然都要離職了，問清楚爭取一下
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推
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可以在聘期結束前請完8週產假，只要生產日在產假內
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即可
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推
08/06 20:22, 3年前 , 20F
我覺得沒續聘 也沒後續產假可以休了 因為你等於已經
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沒工作
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推
08/06 22:33, 3年前 , 22F
提早請產假順便打電話問約聘人員怎麼請育嬰假
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在不續聘的狀況下
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推
08/06 22:35, 3年前 , 24F
和原po狀況類似，我是生產前半個月合約到期，主管軟
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08/06 22:35, 3年前 , 25F
性說剛簽約就請產假不太好，所以當時連產假都沒有。
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08/06 22:35, 3年前 , 26F
因為是合約到期未續聘，等於是非自願離職，不用再
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08/06 22:35, 3年前 , 27F
拿公司證明，我當初是有拿契約去就業中心，承辦也
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有打去原公司確認，並請公司回傳資料
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推
08/06 22:38, 3年前 , 29F
上面寫錯，是新契約要開始前半個月生產。
08/06 22:38, 29F
推
08/06 22:42, 3年前 , 30F
但老實說，失業補助期間要定期回中心，還要上課及
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08/06 22:42, 3年前 , 31F
提供找工作證明，對於剛生產完的媽媽其實有些難的，
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08/06 22:42, 3年前 , 32F
祝你順利，加油。
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