[問題] 育嬰假在職證明疑問

看板BabyMother作者 (chanchan)時間4年前 (2020/03/16 10:01), 4年前編輯推噓15(15推 0噓 16→)
留言31則, 15人參與, 4年前最新討論串1/1
因為最近要生產了，產後打算請育嬰留停 老公狀況： 老公是在親戚家上班，公司有營業登記但薪水是領現金，且勞保是保職業工會的 我的狀況： 我在大公司上班，且是保公司的勞健保 這樣子如果我要跟公司申請育嬰留停的話，是不是只要請老公親戚填寫像以下範本的在職 證明給我，然後我再跟公司申請即可？ https://i.imgur.com/r8tf77G.jpg
會因為老公的勞健保是職業工會的關係，所以不給申請嗎？ 然後因為我是保公司的勞保，所以我也可以申請育嬰留停津貼吧？ 感謝有經驗的各位解答！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.126.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1584324070.A.E77.html
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03/16 10:08, 4年前 , 1F
1-大公司毛多，只是想要一堆證明而已，照格式給就好
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2-可以申請
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推
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可以 照格式給就好
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推
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只是象徵性文件，公司人資不爽你的話才會刁難你
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這項規定很怪，勞保局那邊是完全不看這個的。不懂讓
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公司收另一半的在職證明意義何在
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請個育嬰留停，管人家另一半有沒有工作要幹嘛= =？
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推
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在職證明有就可以不會太要求
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1.職業工會不能請育嬰假是沒有6成薪的
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2.勞保局不看 自己打一張就可以
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是老公如果請沒有6成薪,妳不會因為他的身份受影響
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我也非常納悶+1 若另一半沒有工作是無法育嬰留停的
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，到底為什麼
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感謝以上各位的回覆～ 另外再請教一個問題 有人生完後立刻請育嬰留職停薪的嗎？ ※ 編輯: wwmaple (110.26.126.16 臺灣), 03/16/2020 12:16:18
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可以啊，生完後直接請育嬰留停沒問題
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推
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我認識的都是產假兩個月完直接育嬰留停 就這時候最
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需要啊 會先回去上班後來才請的通常有後援
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蠻多人是產假完接著就育嬰留停的吧，我身邊有請的幾
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乎都這樣
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推
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產假接育嬰留停+1，放假前先把手續都辦好，生產後再
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把資料提供給單位人事
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我也是產假直接接育嬰留停
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推
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我也是產後直接留停。老公也是保工會。在職只是公司
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要的，上網查勞保沒說很必要
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我也產假接育嬰
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03/16 18:23, 4年前 , 25F
上禮拜才剛請完，我跟你一樣狀況，而且人事室一定要
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我生出來，所以我就生一張給他，主要有蓋公司章，
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其他根本不管
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03/16 18:24, 4年前 , 28F
我也是產假直接留停
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推
03/16 22:39, 4年前 , 29F
我也是產假後育嬰留停，公司沒有跟我要另外一半的在
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03/16 22:40, 4年前 , 30F
職狀況。建議直接問公司。
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推
03/16 22:50, 4年前 , 31F
我辦過，是，請老公公司寫證明即可。
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