[心得] 第一個母親節，第一個性別歧視

看板BabyMother作者 (( ))時間5年前 (2019/05/12 12:40), 5年前編輯推噓43(43推 0噓 39→)
留言82則, 45人參與, 5年前最新討論串1/1
心情抒發討拍文，不喜勿入。 母親節前夕參與了一次工作面試， 事後由內部人員得知， 我各項分數皆勝出、也通過投票， 但會中有名主管(也剛生產完)， 不斷攻擊我有寶寶的事情， 她強烈指出因為我有寶寶， 所以不可能加班、不可能全心在工作， 最後我就被刷掉了。 最後錄取的男應徵者， 是原本的第二名， 他也是太太剛生產完， 但大家認為「男生沒差」。 這是我第一個母親節， 也是第一次如此真實的遭逢職場性別歧視， 而帶頭歧視的女主管， 自己也剛成為母親， 實在讓我感到無比憤怒、噁心。 自己知道不要為了別人的過錯懲罰自己， 但被歧視的憤怒還是無法避免， 我第一次知道原來「有小孩」這對我來說的中性事實， 是需要被隱瞞的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.182.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1557636008.A.649.html ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 12:42:32
推
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想想沒進去也好，不然以後要一直被刁難
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推
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拍拍
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推
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職場本來就現實，這就是人生
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推
05/12 12:51, 5年前 , 4F
職場上真的很多時候是女人為難女人
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推
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呼，好在沒進去！
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推
05/12 12:58, 5年前 , 6F
沒進去也好 （進去了)會有更多不公平的歧視對待
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推
05/12 12:59, 5年前 , 7F
事實就是 如果你錄取了 主管要你加班 你也是為難
05/12 12:59, 7F
事實並不是， 因為我天生工作狂， 要爭取的也是高階工作， 工作份量我與先生事前都討論過， 我們有所共識。 平時小孩的事情先生cover得很好， 我家比較像女主外男主內， 所以才對這偏見格外憤慨。 況且就我所知， 該女主管當日自己才因為小孩的事差點遲到， 所以她以此來攻擊我， 我完全覺得呵呵。 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:03:11 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:05:04
推
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也許是因為如果妳不會被寶寶影響工作，相形之下被影
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響的她會立場艱難。
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原來也有這種思考角度， 謝謝提供， 雖然我覺得她的行為很可笑， 但若這樣我能理解，因為人都是自私的。 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:12:38
推
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這真的是現實，我們高層也曾經因為應徵者年近30有
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穩定交往男友就認定他近期會結婚懷孕而不錄取他，
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反之錄取另外一個22歲剛畢業無男友的新鮮人。（難道
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人家就不能閃婚嗎？）聽起來超荒謬但這是現實。
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在我的職場， 女性最後多半離婚、獨身或無子， 可能這就是荒謬現實導致的後果吧。 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:17:08
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05/12 13:17, 5年前 , 14F
我未婚（當時有男友），應徵某公司，長官不知道是
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很誠實還是找藉口，說我可能快結婚生子，之後若請育
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嬰留停會很麻煩...嗯哼，你不寂寞，我們互相砥礪^_^
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職場前輩建議我投訴性平會， 但死無對證當然不可能成真， 難道這是提醒我們以後面試都要錄音嗎(不...) ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:19:51
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我不認識樓上的，沒想到「適婚年齡的未婚女性」也是
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一種藉口
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我們的圈子流傳一句話： 問：「用人標準到底是什麼？」 答：「性別。」 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:21:30
推
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拍拍，真的常常都是女人為難女人，也或者男性不敢
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發出這種聲音，就由女主管來開槍了。
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推
05/12 13:45, 5年前 , 21F
提起訴訟
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據說只要她在面試時詢問小孩的議題便足以提訴訟， 但問題是死無對證， 會議紀錄他們也應該改好了。 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 13:48:54
推
05/12 13:51, 5年前 , 22F
我在老大一歲左右也面臨到類似問題，很多公司不相信
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我不會再生一個，也不相信寶寶有狀況我可以不用請假
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去處理，即使我已經說了我有強大後援。但話說回來，
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05/12 13:51, 5年前 , 25F
工作中若孩子有狀況母親請假去處理，這真的是阻擋一
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推
05/12 13:52, 5年前 , 26F
有證據的話，可以去勞工局檢舉
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05/12 13:52, 5年前 , 27F
個母親去工作的原因嗎?
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推
05/12 13:57, 5年前 , 28F
覺得爛公司爛主管爛文化 沒應徵上是福氣啦！
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推
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職場對女性真的很不友善，剛結完婚去找工作也是被
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用可能很快就生小孩請產假爲由錄取了第二人選，會
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知道是因爲朋友在裡面上班
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推
05/12 14:13, 5年前 , 32F
我上份工作新上任的CFO就曾對我說「這間公司部門主
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管怎麼都是要生小孩的女生」，那時候她不知道我懷
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孕12w，真的是很噁心的性別歧視
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推
05/12 14:15, 5年前 , 35F
若該名女性主管是用人單位主管，也許不錄取也是好
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事；雖然此舉違反就服法，不過該產業圈如果很小，
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提告可能讓自己黑掉，不同公司人資也可能會互相交流
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的，供參
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其實她不是用人單位主管， 只是路人被抓來當委員。 但正因為圈子很小， 所以提告之後反而可能對我往後不利， 另外這是內部情報， 死無對證， 所有有關紀錄應該都處理好了。
推
05/12 14:22, 5年前 , 39F
其實她是為妳好？ 因為她可能正在家庭工作兩頭燒
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其實她應該是為了喬自己人進去， 只是手法拙劣...
推
05/12 14:28, 5年前 , 40F
有蒐證的話
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05/12 14:28, 5年前 , 41F
這間公司違法喔
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05/12 14:28, 5年前 , 42F
是可以舉證告發的
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推
05/12 14:32, 5年前 , 43F
若有明確事證，可舉證告發。原po該慶幸沒被這種公司
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05/12 14:32, 5年前 , 44F
錄取。
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是的，目前我排第二順位， 但我先生表示就算最後錄取也反對我去，
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05/12 14:33, 5年前 , 45F
舉證太困難了啦是要怎麼舉證
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05/12 14:36, 5年前 , 46F
好險沒進去 主管觀念很差
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※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 14:39:57 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 14:50:11 ※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 14:51:33
推
05/12 14:52, 5年前 , 47F
可能就是不喜歡你所以找藉口而已
05/12 14:52, 47F
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05/12 14:53, 5年前 , 48F
找不到其他你不適任的理由 所以攻擊你媽媽的身份
05/12 14:53, 48F
可能是，但這攻擊很無恥， 況且她自己也是名新手媽媽。
推
05/12 15:13, 5年前 , 49F
之前懷孕就被有小孩的女主管刁難，真的女人何苦為
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難女人
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※ 編輯: whereandwhen (1.171.182.30), 05/12/2019 15:15:37
推
05/12 15:19, 5年前 , 51F
推resa
05/12 15:19, 51F
推
05/12 15:42, 5年前 , 52F
推resa, 沒進去也好，有更好的公司環境等著妳
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推
05/12 16:09, 5年前 , 53F
懂你 這社會真的就是這樣不公平
05/12 16:09, 53F
推
05/12 16:17, 5年前 , 54F
他其實就是不想要你進去找了個很白爛的理由而已 給
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05/12 16:17, 5年前 , 55F
你拍拍
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推
05/12 17:49, 5年前 , 56F
還好沒錄取！
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推
05/12 17:52, 5年前 , 57F
她嫉妒你可能的升遷發展。
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推
05/12 18:42, 5年前 , 58F
想佔著優先吧…只有她可以處處要方便，但兩個媽媽
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05/12 18:42, 5年前 , 59F
就會讓同事覺得負擔或需要制度化，也有比較心態
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推
05/12 18:57, 5年前 , 60F
職場媽媽路過 我是覺得前一年可能不常加班 但更重
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05/12 18:58, 5年前 , 61F
視績效跟KPI 重點有小孩以後變動不大 主管應該愛用
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05/12 18:58, 5年前 , 62F
職場媽媽才對！
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推
05/12 21:21, 5年前 , 63F
沒進去也好，這種主管只會帶頭欺負你
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05/12 21:22, 5年前 , 64F
而且如果你家庭兼顧得更好，反而會引起她更大的不滿
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推
05/12 21:38, 5年前 , 65F
爛主管爛文化真的不去也罷
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推
05/12 22:09, 5年前 , 66F
我覺得妳對他有威脅性，所以刷掉你
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推
05/12 22:11, 5年前 , 67F
還好沒有進去，太可怕了
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推
05/12 22:44, 5年前 , 68F
拍拍，感覺妳太優秀加上又同為媽媽的角色，若變成同
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事她可能無法如以往拿小孩當擋箭牌，所以才讓她覺得
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05/12 22:44, 5年前 , 70F
自己備感威脅
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推
05/12 23:11, 5年前 , 71F
我也覺得有小孩不是主因，但台灣職場也的確比較排
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05/12 23:11, 5年前 , 72F
擠有幼子的媽媽，大家都辛苦了
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後來得知該男性應徵者為女主管好友的先生， 雖然不知是否為護航， 或是因其他因素強烈反對錄取我， 但以幼子為攻擊對象實在卑劣。 ※ 編輯: whereandwhen (101.15.160.65), 05/12/2019 23:25:23
推
05/13 00:17, 5年前 , 73F
妳太優秀了 所以不適合這裡
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推
05/13 00:50, 5年前 , 74F
有機構可以申訴嗎？推文的大家不要鄉愿了。現實如
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05/13 00:50, 5年前 , 75F
但我們還是要主動爭取權利！！！
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有機構可以申訴，如內部人事室、勞工局等等， 但重點是證據， 除非面試時偷錄音， 否則根本難以舉證， 他們不會笨到把這些寫進會議紀錄。 況且檢舉後本身可能也面臨被整個圈子封殺的狀況。
推
05/13 01:06, 5年前 , 76F
真的很卑劣 看看這年頭誰要生小孩
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※ 編輯: whereandwhen (101.15.160.65), 05/13/2019 01:33:51
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05/13 02:13, 5年前 , 77F
能夠投訴就投訴，這種氛圍要靠大家督促突破，不是
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05/13 02:13, 5年前 , 78F
避開就再也碰不到
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推
05/13 02:23, 5年前 , 79F
男生其實也會啦，之前聽說我主管不錄取一個一歲寶
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05/13 02:23, 5年前 , 80F
的男生，理由也是可能要顧孩不方便加班出差。。。
05/13 02:23, 80F
推
05/13 10:35, 5年前 , 81F
拍拍很差勁但沒錄取是福氣 這種勉強長久也合作不來
05/13 10:35, 81F
推
05/14 23:21, 5年前 , 82F
台灣的就業環境真的很不好 還想提高生育率
05/14 23:21, 82F
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