[懷孕] 33週代理人才突然說不接工作T_T

看板BabyMother作者時間5年前 (2019/02/16 01:30), 5年前編輯推噓54(54推 0噓 94→)
留言148則, 52人參與, 5年前最新討論串1/1
氣整天到現在還睡不著@ 借33週孕婦抒發一下心情T_T 我目前剛滿33週 這幾天上班有需要走路時明顯感覺比前幾周還吃力 肚子重腰又痠 週一開工日還因肚子一直宮縮請假一天 騎機車上班時其實也開始覺得肚子不太舒服 (家附近沒捷運 嘗試過搭公車上班搖晃不穩程度更不舒服) 因一些因素目前暫時沒跟先生住一起 家裡只有媽媽有車 但媽媽是癌症病人 不願她太累載送我上下班 所以還是得自己騎機車通勤) 本想做到36 37週 但這禮拜開工第一個禮拜就開始因身體不舒服症狀明顯 有開始再想是否需提早請假的問題 而早在去年11月中已確定會請育嬰假後 就跟主管報告並開始交接工作給代理人 而據我所知主管也有跟她說她原本的工作可暫時不用做 (因那本來就是可有可無的位子) 要以跟我學為主力 誰知今天早上才突然聽到主管跟我說 代理人認為她只是我請假時暫時代理我 若要她接我工作的正職她就要辭職 然後在辦公室哭說覺得我的工作她做不來 沒辦法接 她只會我的例行 更難的不會了 之前曾有幾次我在教工作時 代理人有問我說我的工作確定是她接嗎? 我說我知道的是這樣啊 不然我為啥要花那麼多時間教你帶你練習 阿如果你工作上覺得安排有困難你要及早跟課長反應 因為我不知道你們是怎麼談的 講過至少4 5次 後續她沒再跟我說 我心想她應該斟酌過覺得可以才又繼續學 但再後來 再請她來練習 她都說她本身工作忙 不再過來 我納悶不知為何叫不動 但心想我差不多進度也教完了 接下來剩下時間我是安排要清自己堆積的工作 就隨她去 結果今天早上竟發生這樣的事情 尤其當我問她為何後續請她來練習她不來 (後面她不來練 才不會那些她所謂更難的工作的) 她回我說 那她工作怎麼辦 她沒代理人耶 問題是 據我所知 主管不是早跟她說她原本工作可不用再做了嗎? 為何這時當大家面如此理直氣壯又委屈的回答我 好像從沒有人跟他說過這件事情一樣 所以 是怪我強迫她來學的意思嗎?@@ 主管這時是有回她說 她那些工作真的可以不用再做了阿 但她接著就不再回答這個問題 然後 可能因為主管怕她真的辭職 到時候連我請假的話就一次少兩個人 所以就叫我用剩下時間再教新的代理人 問題是我這樣會連不舒服時請假都不敢請 因為要教人是很花時間精神的事情 我接下來所剩時間不多 本來僅剩時間想清工作 若還要再教新人 我根本東西做不完 我又很不喜歡把工作丟給別人 覺得這樣很不付責任 我真的會害怕事情做不完 沒交接好 不敢請假 我知道這時要以小朋友為重 問題是我很不喜歡工作這樣隨便趕鴨子上架亂交接 因為自己曾這樣被對待明白那種自己摸索的痛苦 所以很不願意這樣對接我工作的人 也因此我原本早在去年11月就開始交接工作給原代理人 何況新找來的代理人是很認真的同事 她何其無辜要去承擔我原本代理人這種突如其來的行為 我真的很無法諒解這樣丟一句話說她不會她要辭職 就可以擺爛不負責的把交接工作再丟回給我 然後 主管也被她吃定 轉而要我再花時間交接 就這樣 擺爛的原代理人就安逸的繼續在她位置上工作 新代理人很認真開始學了 但有問題還是跑來問我 我也不忍看她搞不清楚狀況 就這樣一邊教新代理人 一邊延後工作 今天又怕東西清不完 七點才最後一個離開辦公室 騎車回家經過坑洞時肚子明顯又不舒服 然後想到擔心工作交接不好 不舒服又不敢請假 結果邊騎邊難過的大哭@@ 我現在連肚子硬到底是不是宮縮都無法分辨 禮拜一才要產檢 我會問問看醫生 因為頻率有比過年前還頻繁 若醫生覺得有需要開了安胎証明 我可以馬上請嗎 我也大可以學別人擺爛 但新代理人那麼認真 她很無辜 原代理人又說難的她不會 該怎麼辦? @_@ 明天還報惹加班繼續清工作T__T PS 不好意思文有點長又有點亂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.162.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1550251852.A.94B.html ※ 編輯: pcaramel (118.160.162.126), 02/16/2019 01:31:30 ※ 編輯: pcaramel (118.160.162.126), 02/16/2019 01:32:49
推
02/16 01:41, 5年前 , 1F
同樣工作到後期給拍拍，肚子硬就是宮縮不用懷疑，
02/16 01:41, 1F
→
02/16 01:41, 5年前 , 2F
教人如果不用站立最好躺著教，也讓主管感受一下妳真
02/16 01:41, 2F
→
02/16 01:41, 5年前 , 3F
的是孕婦
02/16 01:41, 3F
→
02/16 01:44, 5年前 , 4F
謝謝T_T我走路已經感覺明顯吃力也慢很多 這樣不是很
02/16 01:44, 4F
→
02/16 01:45, 5年前 , 5F
明顯惹嗎@@
02/16 01:45, 5F
推
02/16 01:53, 5年前 , 6F
我覺得妳可以笑笑的提醒大家妳已經後期，交代一下
02/16 01:53, 6F
→
02/16 01:53, 5年前 , 7F
緊急聯絡人電話或是乾脆整理待產包帶去公司，畢竟妳
02/16 01:53, 7F
→
02/16 01:53, 5年前 , 8F
在上班時要是有產兆是同事要送妳去醫院耶
02/16 01:53, 8F
推
02/16 01:54, 5年前 , 9F
很多事情必須要有所取捨，沒有辦法都兼顧的時候，只
02/16 01:54, 9F
→
02/16 01:54, 5年前 , 10F
能選擇對你最重要的那個…
02/16 01:54, 10F
推
02/16 01:59, 5年前 , 11F
上一胎要生前也是有個原本要升主管的同事來暫時代理
02/16 01:59, 11F
→
02/16 01:59, 5年前 , 12F
，對方一直很不高興在背地搞小動作 ，最後我生完就
02/16 01:59, 12F
→
02/16 01:59, 5年前 , 13F
離職換工作 ，職場真黑暗
02/16 01:59, 13F
→
02/16 02:00, 5年前 , 14F
對某些職代而言就是覺得很倒霉要接這暫時的職務
02/16 02:00, 14F
→
02/16 02:01, 5年前 , 15F
我第一胎的職代是個新人比較不會怨懟 ，第二胎是老
02/16 02:01, 15F
→
02/16 02:01, 5年前 , 16F
鳥就十分不悅
02/16 02:01, 16F
→
02/16 02:01, 5年前 , 17F
新人其實反而比較願意學
02/16 02:01, 17F
→
02/16 02:02, 5年前 , 18F
只能跟妳拍拍了
02/16 02:02, 18F
推
02/16 02:22, 5年前 , 19F
第一胎做到生的前二天就是沒有代理人，建議先寫好SO
02/16 02:22, 19F
→
02/16 02:22, 5年前 , 20F
P，要是來不及就請接手的人照著SOP每一步做
02/16 02:22, 20F
推
02/16 02:24, 5年前 , 21F
如果經濟上許可，包計程車上下班，比較安全。
02/16 02:24, 21F
推
02/16 02:30, 5年前 , 22F
我之前安胎也面臨跟妳一樣的的窘境(還好最後調來一
02/16 02:30, 22F
→
02/16 02:30, 5年前 , 23F
位新同事願意代理，萬分感謝)。所以生完後回來上班
02/16 02:30, 23F
→
02/16 02:30, 5年前 , 24F
立刻做sop，怕第二胎又面臨一樣的狀況~做了sop頓時
02/16 02:30, 24F
→
02/16 02:30, 5年前 , 25F
放心不少。
02/16 02:30, 25F
推
02/16 02:39, 5年前 , 26F
我也是工作到中午然後午休離開就去生產了，後期每
02/16 02:39, 26F
→
02/16 02:39, 5年前 , 27F
天下班前都要更新交接清單，但其實代理人做不好主
02/16 02:39, 27F
→
02/16 02:39, 5年前 , 28F
管必須負責安排工作，你就別給自己太大壓力了
02/16 02:39, 28F
推
02/16 02:46, 5年前 , 29F
後期都是坐計程車上下班，寧願花車錢也要平平安安
02/16 02:46, 29F
→
02/16 02:46, 5年前 , 30F
的順產，能花錢的事都是小事，生孩子是大事
02/16 02:46, 30F
推
02/16 02:50, 5年前 , 31F
感同身受～教新人真的花時間37週才開始交接@@
02/16 02:50, 31F
推
02/16 03:02, 5年前 , 32F
要不要改坐計程車上下班？差一小段時間了，用金錢
02/16 03:02, 32F
→
02/16 03:02, 5年前 , 33F
換取體力跟時間吧
02/16 03:02, 33F
推
02/16 03:09, 5年前 , 34F
放心安胎擺爛 叫主管自己去扛 你又不是沒報備過安啦
02/16 03:09, 34F
推
02/16 03:28, 5年前 , 35F
我就是工作壓力太大，後期宮縮很嚴重，醒著肚子就是
02/16 03:28, 35F
→
02/16 03:29, 5年前 , 36F
硬的，結果還沒開始交接，產檢直接被留院，
02/16 03:29, 36F
→
02/16 03:29, 5年前 , 37F
主管超不爽，但醫生不放人
02/16 03:29, 37F
推
02/16 04:58, 5年前 , 38F
這是主管要擔心的，你只要準備好書面交接，沒人交
02/16 04:58, 38F
→
02/16 04:58, 5年前 , 39F
接就提前發書面給相關人員加主管他們自己看著辦囉
02/16 04:58, 39F
還有 69 則推文
推
02/16 13:22, 5年前 , 109F
另外 我也曾被主管說這些事不用做 但其實還是常常
02/16 13:22, 109F
→
02/16 13:22, 5年前 , 110F
跟我要那些資料 最後一人兼2人用
02/16 13:22, 110F
推
02/16 13:22, 5年前 , 111F
職場上沒有什麼人是無可取代的
02/16 13:22, 111F
→
02/16 13:23, 5年前 , 112F
但你孩子媽就你一個
02/16 13:23, 112F
→
02/16 13:24, 5年前 , 113F
她擺爛你還是得生,總會有人接下來的
02/16 13:24, 113F
推
02/16 13:25, 5年前 , 114F
另外 我覺得小孩才是你現在關注焦點 工作盡力做到無
02/16 13:25, 114F
→
02/16 13:25, 5年前 , 115F
愧就好 以上供參考
02/16 13:25, 115F
推
02/16 15:06, 5年前 , 116F
經濟許可就坐計程車吧！我之前也是做到生產前一天，
02/16 15:06, 116F
→
02/16 15:06, 5年前 , 117F
因為公司當週3組不同部門的稽核來，又發生上新聞的
02/16 15:06, 117F
→
02/16 15:06, 5年前 , 118F
重大事件主管要出報告，我們要幫忙找資料，即使當
02/16 15:06, 118F
→
02/16 15:06, 5年前 , 119F
天已經有產兆了還是忍著宮縮趕緊處理公務
02/16 15:06, 119F
推
02/16 15:08, 5年前 , 120F
這麼強的責任感也要放在自己小孩身上喔 小孩比工作
02/16 15:08, 120F
→
02/16 15:08, 5年前 , 121F
更需要你 他就只能靠你了
02/16 15:08, 121F
→
02/16 15:08, 5年前 , 122F
是說你主管也太...
02/16 15:08, 122F
推
02/16 15:23, 5年前 , 123F
因該是主管要煩惱的，你頂多就用書面方式交接
02/16 15:23, 123F
推
02/16 15:28, 5年前 , 124F
我是37週職代才來，沒交接完就生了，然後月子中心用
02/16 15:28, 124F
→
02/16 15:28, 5年前 , 125F
電腦打sop交接
02/16 15:28, 125F
推
02/16 16:45, 5年前 , 126F
包計程車或Uber 上下班不要再騎車了，工作的事情建
02/16 16:45, 126F
→
02/16 16:45, 5年前 , 127F
議妳寫一份交接清單，把需要注意的事項都寫下來給
02/16 16:45, 127F
→
02/16 16:45, 5年前 , 128F
遞補的人，副本給工作上有相關者，要是人再跑掉跟妳
02/16 16:45, 128F
→
02/16 16:45, 5年前 , 129F
也無關了，公司自己想辦法。
02/16 16:45, 129F
→
02/16 16:47, 5年前 , 130F
誰叫主管不找有點能力的人來接
02/16 16:47, 130F
推
02/16 17:13, 5年前 , 131F
我也是38.39週才有代理人出現，後期上班壓力都超大
02/16 17:13, 131F
→
02/16 17:13, 5年前 , 132F
的，怕突然去生工作沒人做
02/16 17:13, 132F
→
02/16 17:13, 5年前 , 133F
另外 包車上班吧
02/16 17:13, 133F
推
02/16 20:19, 5年前 , 134F
紙本的SOP一定要有，有交接的部分要讓主管知道，最
02/16 20:19, 134F
→
02/16 20:19, 5年前 , 135F
好交接清冊一邊交接一邊簽名。沒做完的有空再做沒
02/16 20:19, 135F
→
02/16 20:19, 5年前 , 136F
空就不要管了，少一個人公司不會倒，但是你的身體是
02/16 20:19, 136F
→
02/16 20:19, 5年前 , 137F
你的全部
02/16 20:19, 137F
推
02/16 22:44, 5年前 , 138F
原代理人是非正職的嗎？我們部門愛把正職事的丟給
02/16 22:44, 138F
→
02/16 22:44, 5年前 , 139F
領低薪的派遣約聘(確定不會因表現好或努力而升正)。
02/16 22:44, 139F
→
02/16 22:44, 5年前 , 140F
若她是這種狀況，倒也情有可原呀
02/16 22:44, 140F
推
02/16 22:47, 5年前 , 141F
還有妳該怨歎的應該是主管！多找幾個對策和分擔對象
02/16 22:47, 141F
→
02/16 22:47, 5年前 , 142F
，他主動去做了嗎？
02/16 22:47, 142F
推
02/17 00:44, 5年前 , 143F
這是主管的事，你做好自己的事就好了。
02/17 00:44, 143F
推
02/17 14:16, 5年前 , 144F
好慘QQ 祝代理人就以後不要遇到跟你一樣狀況
02/17 14:16, 144F
推
02/17 14:32, 5年前 , 145F
原代理人的工作是可有可無的不用做也沒關係，這樣
02/17 14:32, 145F
→
02/17 14:32, 5年前 , 146F
不重要位置嗆要離職主管還縮，是不是太弱啦？嗯...
02/17 14:32, 146F
→
02/17 14:32, 5年前 , 147F
除非原代理人有背景
02/17 14:32, 147F
推
02/18 01:58, 5年前 , 148F
同意樓上...感覺原代理人在領乾薪的感覺
02/18 01:58, 148F
‣ 更多 pcaramel 的文章
文章代碼(AID): #1SPlTCbB (BabyMother)