[問題] 育嬰假後特休問題

看板BabyMother作者 (Lag)時間5年前 (2019/02/03 10:11), 編輯推噓10(10029)
留言39則, 6人參與, 5年前最新討論串1/1
想請教對於人資部份較了解的版友關於育嬰假後特休問題~ 到職日:97.05.01 產假前銷假:108.02.15~02.23特休7天 108.02.25~02.27補休3天 產假(56天):108.03.04~108.04.28 預產期:108.03.13 育嬰假:108.04.29~109.04.30 復職:預計109.05.01 其他說明:特休16天都已休完、 補休剩餘65小時。 問題1:我的休假是跟著公家機關見紅休,依照我的排休規劃,我108年2月份應該可以領 全薪才正確吧?那108.03.01~108.03.03公司也應該要給薪才對吧? 問題2:我們公司人事回覆109.05.01復職後沒有特休?要等到110.05.01開始才有特休18 天(育嬰假請一年年資就需扣除一年),這樣對嗎?我108年還有工作兩個月,應該依出勤 天數比例換算給特休才正確吧? 問題3:補休是公司之前管制加班費的因應方案,員工因業務配合加班時轉補休,我的補 休還有65小時,人事一直要求我要在產假前排休完,我哪知道我什麼時候生產所以我堅持 提早休產假,而不是卡的剛剛好到時候臨時生我又要想辦法改已送簽的長假申請單。 還請對這部份熟悉的版友幫忙解惑,感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.0.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1549159917.A.7DB.html

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要看你們特休走曆年制還是周年制 看起來是走周年制
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妳目前使用的是1070501生成的特休(1080430截止)
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你在1080501留停 而你的特休都有用完 所以107年的
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特休沒欠 1080429你開始留停 留停不計年資你復職後
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到下個年資週年滿制滿就該有特休(大約1090504吧)
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因為你1070501-1080428是在職狀態的 所以復職後實
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際年資滿週年就應該再有特休
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第二點 我門公司是這樣沒錯喔
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1.是對的
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建議你前面請一點假(補休) 讓你的留停開始日在108
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0501之後 這樣你0501會有新特休 如果你們公司留停是
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會結清特休的你至少多賺點錢(但復職回來都沒假....
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得撐一年)。如果是保留到復職回來使用 也不用在那
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邊吵到底哪種算法才對
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02/03 10:34, 5年前 , 15F
育對了 育嬰留停是不計年資 但不能倒扣年資
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補休未在合議時間內休完要結$
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不過...你們公司的特休如果不是工作滿才給 而是一上
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班就開始給特休 可能她說1100501才有特休是因為這
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個說法(優於勞基法一到職就給滿週年才給的假 所以
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後來每年都是先給再工作 那等於目前你的特休是108年
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度的)。 所以....可能還是要先確定你們公司的計
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算方式
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02/03 10:40, 5年前 , 23F
不過看你說16天 應該是滿年才給特休才對...
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02/03 10:42, 5年前 , 24F
所以1080501你理論上會有17天 也就是你如果在滿週年
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前留停的話反正你復職後工作到年資滿週年會有17天
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然後隔年度才有18天 (所以他說110年有18天沒錯
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但應該是0504不是0501)
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02/03 10:44, 5年前 , 28F
你也可以諮詢勞工局再跟人資說你的諮詢結果 或是要
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求人資解釋 那你1070502-1080428都是在職的 你復職
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02/03 10:44, 5年前 , 30F
只要再上3天班 你這年年資就滿週年了 為何沒特休...
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02/03 11:43, 5年前 , 31F
育嬰假建議放棄兩天,從1日開始,否則有可能會浪費2
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500元育兒津貼
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02/03 14:44, 5年前 , 33F
產假前的特休可換錢嗎?先把補休休完吧!補休有的
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02/03 14:44, 5年前 , 34F
有時效性,過期沒得用。
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02/03 14:46, 5年前 , 35F
我之前請半年育嬰假,復職回來,下一年度,特休砍半
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02/03 14:46, 5年前 , 36F
。復職之後,小孩有狀況,假會請滿多,我請到被扣薪
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02/03 14:46, 5年前 , 37F
了。
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02/03 21:21, 5年前 , 38F
我去年3月請育嬰假到12月中,今年只有3.5天休假
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02/03 22:39, 5年前 , 39F
2我們單位也是這樣算
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