請幫忙附議:家庭照護假延長

看板BabyMother作者 (Dilemma)時間5年前 (2018/12/06 09:47), 5年前編輯推噓80(80推 0噓 32→)
留言112則, 76人參與, 5年前最新討論串1/1
各位好,我是三寶爸 家中有小孩的父母一定會為了孩子上托幼以後生病煩惱 一旦發燒或是重病,就必須帶回家照顧 然而,一年的家庭照護假只有七天,平均一個月只允許半天的假 對於兩名子女以上的家庭來說,真的不夠 因此,我發了一個提議,希望能延長至30日 平均一個月2.5天的家庭照護假,對一般家庭來說,應該足夠 (而且請假須附證明,因此想要用請假偷懶根本難度高) 也許很多行業用不到 但是還有很多人,為了維持考績,而煩惱那半天一天的假該不該請 希望大家能幫忙聯署附議,並在FB上幫我宣傳 謝謝 https://join.gov.tw/idea/detail/65172f4f-0679-4986-b0e7-8cb584aa3433 (其實,我在發完這個案的隔天,小孩就發燒了,我確切地感受到這很重要) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.72.191.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1544060833.A.E3A.html
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12/06 09:59, 5年前 , 1F
完全沒用過這個假，基本上要請也要看老闆的意思XD
12/06 09:59, 1F
推
12/06 10:08, 5年前 , 2F
推一個，已附議
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推
12/06 10:10, 5年前 , 3F
贊成! 已附議
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已附議
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推
12/06 10:13, 5年前 , 5F
推！
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推
12/06 10:17, 5年前 , 6F
支持
12/06 10:17, 6F
謝謝大家,家庭照護假就像保險金一樣,沒人一望用到 但如果真的發生了還是得用;各行各業不同,有的人根本不能請假,但有的人很需要 ※ 編輯: Jimmywin (203.72.191.42), 12/06/2018 10:23:30
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12/06 10:23, 5年前 , 7F
打錯字,是"希望"用到
12/06 10:23, 7F
推
12/06 10:25, 5年前 , 8F
贊成～已附議。雖然會想說這個假最好只用在打預防針
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12/06 10:25, 5年前 , 9F
就好了但兩個孩子輪流生病7天真的不夠用啊
12/06 10:25, 9F
推
12/06 10:25, 5年前 , 10F
已附議
12/06 10:25, 10F
推
12/06 10:35, 5年前 , 11F
已附議，我也覺得七天有點太短
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推
12/06 10:36, 5年前 , 12F
已附議!有的家長因為請不到假,生病的小孩還是送幼兒
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12/06 10:36, 5年前 , 13F
園,對其他同班的小朋友很不公平,能讓家長請假,其實
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12/06 10:37, 5年前 , 14F
保護的是所有小朋友的健康
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推
12/06 10:42, 5年前 , 15F
應該要照子女數加成XD 4週內2隻加起來停課了3週 Orz
12/06 10:42, 15F
推
12/06 10:44, 5年前 , 16F
孩子小沒後援假又不夠，真的很痛苦...
12/06 10:44, 16F
推
12/06 10:46, 5年前 , 17F
推 已附議
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推
12/06 10:49, 5年前 , 18F
好奇問一下家庭照護假一定要附証明嗎？那如果保母臨
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12/06 10:49, 5年前 , 19F
時請假這種就不能請了嗎？
12/06 10:49, 19F
推
12/06 10:55, 5年前 , 20F
家庭照護假七天不是併入事假計算嗎？不給薪，請完就
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12/06 10:55, 5年前 , 21F
請事假，意思不一樣嗎？
12/06 10:55, 21F
推
12/06 10:58, 5年前 , 22F
已附議
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推
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down
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12/06 10:59, 5年前 , 24F
家庭照顧假計薪方法跟事假一樣不是嗎？
12/06 10:59, 24F
推
12/06 11:11, 5年前 , 25F
已填，謝謝提案
12/06 11:11, 25F
推
12/06 11:14, 5年前 , 26F
已附議
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推
12/06 11:15, 5年前 , 27F
照小孩人數加成+1
12/06 11:15, 27F
推
12/06 11:18, 5年前 , 28F
先生用過這個假，當時是我扭到腳，需要的時候覺得
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12/06 11:18, 5年前 , 29F
這個假非常好用，先生說不支薪
12/06 11:18, 29F
推
12/06 11:19, 5年前 , 30F
計薪一樣，也就是完全沒薪水
12/06 11:19, 30F
推
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回樓上的疑問 我們公司請事假會扣年終獎金 請家庭
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12/06 11:19, 5年前 , 32F
照護假不會扣 不知道其他人是不是也這樣
12/06 11:19, 32F
推
12/06 11:22, 5年前 , 33F
我覺得要給薪幾天 然後總天數30天
12/06 11:22, 33F
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12/06 11:23, 5年前 , 34F
沒錯喔一般公司事假會計入考勤家庭照護不會
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推
12/06 11:24, 5年前 , 35F
已附議
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推
12/06 11:34, 5年前 , 36F
但實務上還是很多家長有假不敢請（嘆）
12/06 11:34, 36F
推
12/06 11:38, 5年前 , 37F
推
12/06 11:38, 37F
推
12/06 11:41, 5年前 , 38F
已附議
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還有 34 則推文
還有 1 段內文
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12/06 13:32, 5年前 , 73F
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12/06 13:33, 5年前 , 74F
請看性別工作平等法第21條
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推
12/06 13:35, 5年前 , 75F
如果有公司以員工請家庭照顧假而不算全勤或影響考績
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評等，那是該公司不合法，而且這種不合法的公司，
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12/06 13:35, 5年前 , 77F
對其他勞工權益保障、勞退提撥等等可能也都偷吃步
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不按照規定，不值得待在這種公司讓人糟蹋
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推
12/06 14:05, 5年前 , 79F
已附議
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推
12/06 14:13, 5年前 , 80F
已附議
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推
12/06 14:20, 5年前 , 81F
已附議
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推
12/06 14:45, 5年前 , 82F
過了應該又是一項公務人員專屬條款
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推
12/06 14:46, 5年前 , 83F
事假會影響全勤，家庭照顧假不會，已附議
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推
12/06 14:55, 5年前 , 84F
已附議。幼兒或長輩偶有需求。
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推
12/06 15:21, 5年前 , 85F
已附議
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推
12/06 15:52, 5年前 , 86F
已附議
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推
12/06 16:08, 5年前 , 87F
已附議
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推
12/06 16:19, 5年前 , 88F
已附議
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推
12/06 16:21, 5年前 , 89F
請過，還不錯！本公司是請伴侶申請在職證明就可以
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推
12/06 16:24, 5年前 , 90F
附議，有些東西現在用不到不代表以後也沒用，推一
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個健全勞動市場
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推
12/06 16:31, 5年前 , 92F
附議
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推
12/06 16:55, 5年前 , 93F
已附議 推推
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推
12/06 18:19, 5年前 , 94F
回takotako可以請學校開證明或是停課公文證明，我每
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次收到老師傳那張公文給我都要昏倒了...
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推
12/06 19:10, 5年前 , 96F
我是認為照護假要另計 不與事假合併...
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推
12/06 19:17, 5年前 , 97F
已附議
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推
12/06 20:42, 5年前 , 98F
+1
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推
12/06 20:55, 5年前 , 99F
已覆議
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推
12/06 21:53, 5年前 , 100F
不覺得是公務人員專屬條款，我的公司就是完全按照
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→
12/06 21:53, 5年前 , 101F
甚至優於勞基法的公司，這項提案很值得附議阿
12/06 21:53, 101F
推
12/06 23:12, 5年前 , 102F
已覆議
12/06 23:12, 102F
推
12/06 23:44, 5年前 , 103F
已復議並傳到幾個媽媽群組
12/06 23:44, 103F
推
12/07 00:22, 5年前 , 104F
已附議。寶寶送托嬰後真的很需要多一點家庭照顧假！
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12/07 00:22, 5年前 , 105F
法律規定不能扣薪&不影響考績喔！（但主管可能對你
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12/07 00:22, 5年前 , 106F
觀感不好就是）
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推
12/07 08:37, 5年前 , 107F
已附議
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推
12/07 10:25, 5年前 , 108F
我們公司除了特假，其他假全都會扣年終，包括喪假病
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12/07 10:25, 5年前 , 109F
假公假…
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推
12/07 18:42, 5年前 , 110F
已附議
12/07 18:42, 110F
推
12/07 22:27, 5年前 , 111F
已附議
12/07 22:27, 111F
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12/08 20:21, 5年前 , 112F
7天真得不夠用
12/08 20:21, 112F
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