[懷孕] 育嬰假復職先降職，違反？

看板BabyMother作者 (阿包)時間5年前 (2018/10/28 23:25), 5年前編輯推噓14(14推 0噓 25→)
留言39則, 15人參與, 5年前最新討論串1/1
我是一間大型企業公司上班。 公司說，以後請育嬰留停者，復職先從0「最低」層級開始，給你三個月時間，完成進階 條件。 我覺得這對產後的媽媽壓力很大。 根本是在處罰育嬰留停的媽媽呀！ 請問這是否違反？法條我應該拿出哪一條和上層說！ 補充：我們一定不能保證原職我可以接受，但是降職降薪我無法接受。 復職後，降職降到與新人一樣低。 津貼也沒了......我個人是少3000元。 更資深會少6000元。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.179.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1540740348.A.6C9.html
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10/28 23:47, 5年前 , 1F
我們也是，申請的時候有先要求簽同意書，復職的時
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10/28 23:47, 5年前 , 2F
候不以原職等原單位為限，要看公司到時候的安排
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也不保證原薪資
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10/29 00:03, 5年前 , 4F
我們是直接公告,復職一定不會回原職
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推
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性平法有針對復職做解釋
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推
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我公司也是，請超過三個月回來就視同新人，全部重
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來
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推
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天啊！對媽媽很不友善耶
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復職不一定會原職+1，也要站在公司立場想，你育嬰
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假最短半年最長3年，這個位置若空懸，是你的工作太
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10/29 03:27, 5年前 , 11F
雞肋，還是公司不需要賺錢？
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10/29 03:28, 5年前 , 12F
我當時請假時就跟公司說，如果需要我 我一定回來，
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若沒我的位置，我能理解。但目前公司是每個月希望
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我快點復職啦
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推
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連請育嬰都要為公司著想 那就永遠沒有友善親子環境
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10/29 06:33, 5年前 , 16F
復職不一定原職並未違反勞基法喔。勞基法只說可復
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職不得解雇，但沒說回去後要保障原工作和原薪...
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推
10/29 07:34, 5年前 , 18F
請參考性別工作平等法第三條規定：... 九、復職：
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指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
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10/29 07:45, 5年前 , 20F
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去當公務員或老師吧 保證回到原單位原職業，私人企
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業搞不好直接關門倒閉都有可能
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印象中是不一定原職，但降薪、扣假等都違反勞基法。
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看狀況，跟公司反映，還是直接寫email跟縣市勞工局
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反應，馬上會有電話來公司「關切」。聽說台北市管
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很嚴！
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但很多大公司都會要員工簽切結，要你同意這屬於「
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勞資協議」這就麻煩了。
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10/29 08:45, 5年前 , 29F
覺得可以問一下欸！不能回原職這個可以接受，但是
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10/29 08:45, 5年前 , 30F
降薪這件事已經影響你的薪資權益，應該屬違法吧....
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推
10/29 08:55, 5年前 , 31F
性平法的復職有規定是原職，不是原職就是違法，但
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考量實際狀況如果原職已沒缺，公司通常會談轉調，如
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果還想待著就看能不能接受，有良心的公司也不希望鬧
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10/29 08:55, 5年前 , 34F
到上法院
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10/29 09:01, 5年前 , 35F
一定要恢復原職其實對公司不公平 勞資雙方應該都要
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10/29 09:01, 5年前 , 36F
理解 但是降薪不能接受
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※ 編輯: crazybao (101.14.179.236), 10/29/2018 12:02:12
推
11/01 22:00, 5年前 , 37F
法規早改過囉，復職就是回復原職。
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11/01 22:02, 5年前 , 38F
前幾年我考慮請假時，某同事一直恐嚇我復職會被丟去
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11/01 22:02, 5年前 , 39F
其他單位，不放心一查，整個想白眼給他。
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