[懷孕] 想請問吃勞保的約聘可申請育嬰津貼嗎

看板BabyMother作者 (毛及卡卡卡..)時間5年前 (2018/07/23 18:20), 5年前編輯推噓8(8推 0噓 14→)
留言22則, 8人參與, 5年前最新討論串1/1
不好意思請教一下， 我朋友的育嬰假問題， 有先在GOOGLE上面查詢過及在勞保局那邊查詢過， 但都是沒有查到說， 約聘人員是否可申請育嬰津貼?? 因為我朋友的狀況較特別， 他們家的小朋友約在10月會出生， 他的約聘合約是到六月底， 而他有半年一次的期滿獎金， 下次領是一月初， 這樣他若請育嬰假的話， 想請教各位說： 1.跟他的配偶輪流請的話，是否雙方都可以申請育嬰津貼？ 2.若他請育嬰假的話，期間跨過領期滿獎金的那個月份的話，是否還領的到？ 3.若他請育嬰假的話，是否可跟他的配偶產假重疊？ 4.若他請育嬰假的話，期間雇主若因故解約的話，有無方法去申訴？ 以上， 謝謝各位。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.139.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1532341217.A.04B.html
推
07/23 18:40, 5年前 , 1F
勞保育嬰津貼只有女性可以領
07/23 18:40, 1F
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07/23 18:41, 5年前 , 2F
六個月的六成薪則是請的人都可以領
07/23 18:41, 2F
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07/23 18:42, 5年前 , 3F
產假跟育嬰假不可以重疊
07/23 18:42, 3F
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07/23 18:43, 5年前 , 4F
產假期間不可以解約 但是可以不續約
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07/23 18:44, 5年前 , 5F
上面只有女性可以領的是勞保生產津貼兩個月
07/23 18:44, 5F
請問約聘人員也可以申請六個月的六成薪嗎?? 所以先生的育嬰假不可跟太太的產假重疊就是了?? 謝謝您的解答。
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07/23 18:46, 5年前 , 6F
07/23 18:46, 6F
推
07/23 18:47, 5年前 , 7F
私人企業育嬰假會簽離職的單字 不算年資
07/23 18:47, 7F
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07/23 18:49, 5年前 , 8F
只要有保勞保都可以請育嬰假，因為津貼是勞保出錢
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07/23 18:49, 5年前 , 9F
的，你朋友的危機是，請了 公司還願不願意續約，他
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07/23 18:49, 5年前 , 10F
要去請問主管。女性產假是強制的，男生要請育嬰假要
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07/23 18:49, 5年前 , 11F
等產假結束
07/23 18:49, 11F
我朋友的想法是， 約聘不續也沒關係， 起碼要陪小孩子長大， 工作再找就好， 只是就不知道所謂的期滿獎金跟育嬰假重疊的話， 還能不能領XD
推
07/23 19:58, 5年前 , 12F
建議還是打電話去勞保局問最清楚喔！
07/23 19:58, 12F
推
07/23 20:02, 5年前 , 13F
育嬰津貼是看公司有沒有幫忙保就業保險，像是個人
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07/23 20:02, 5年前 , 14F
依附工會的就不會有，問問公司、或是直接請勞保局查
07/23 20:02, 14F
推
07/23 20:05, 5年前 , 15F
期滿獎金要問公司的人事吧！各家作法不一
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推
07/23 20:45, 5年前 , 16F
依我的單位，年終是看某日是否在職才有給付，育嬰
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07/23 20:45, 5年前 , 17F
假不算在職，所以除非計算獎金的在職日是在產假期
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07/23 20:45, 5年前 , 18F
間才有可能領到（所以我大寶9月底生，我產假後連事
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07/23 20:45, 5年前 , 19F
病假請了兩週剛好跨過計算獎金在職日就有領到年終）
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07/23 20:45, 5年前 , 20F
。建議跟單位主管及人事討論看看
07/23 20:45, 20F
好的， 謝謝以上各位， 我會請我朋友詳細問問看的。 謝謝。 ※ 編輯: cheujimmy (116.241.139.152), 07/23/2018 22:13:55
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07/23 23:06, 5年前 , 21F
請育嬰假就是留職停薪不算年資所以不會期滿
07/23 23:06, 21F
推
07/24 00:41, 5年前 , 22F
育嬰是留職停薪，不算在職，領不到獎金。
07/24 00:41, 22F
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