[請益] 育嬰假結束後離職的特休問題

看板BabyMother作者 (sunnie)時間6年前 (2017/10/23 00:54), 編輯推噓2(2推 0噓 8→)
留言10則, 5人參與, 6年前最新討論串1/1
第一次發文詢問，如有問題請不吝賜教 我今年二月生產，三月底開始請育嬰假直到九月底申請離職（用紙本申請寄回沒有回公司 辦理），但是在原公司還有七天特休還沒請，目前人事尚未發給我離職證明和勞健保退出 單，請問我是否可以向原公司要求發放七天特休薪資？ 另外，由於某些因素我在懷孕時有請安胎假大約三個多月，這樣會影響到特休假的計算嗎 ？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.42.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1508691267.A.9E4.html
推
10/23 01:08, 6年前 , 1F
育嬰直接離職特休可以換錢
10/23 01:08, 1F
→
10/23 01:10, 6年前 , 2F
育嬰留停提早7天結束。接著放特休再離職。
10/23 01:10, 2F
→
10/23 01:13, 6年前 , 3F
安胎假還是在職。不影響特休計算。但有可能影響考績
10/23 01:13, 3F
→
10/23 10:52, 6年前 , 4F
我育嬰假期間遇年度結算,公司有把未休年假換錢給我
10/23 10:52, 4F
→
10/23 10:53, 6年前 , 5F
所以你是可以要求發放特休薪資的,本來就是規定
10/23 10:53, 5F
→
10/23 10:53, 6年前 , 6F
妳請的安胎假三個多月是等同病假不會影響特休假計算
10/23 10:53, 6F
→
10/23 10:54, 6年前 , 7F
只有"留職停薪"才會影響年資
10/23 10:54, 7F
推
10/23 18:33, 6年前 , 8F
安胎有薪病假不是只能算一個月嗎，之後就變留停
10/23 18:33, 8F
→
10/23 23:08, 6年前 , 9F
安胎假一個月為半薪（30個工作天），一個月以上是無
10/23 23:08, 9F
→
10/23 23:08, 6年前 , 10F
薪病假，可請最多一年
10/23 23:08, 10F
‣ 更多 sunnie16 的文章
文章代碼(AID): #1PxCr3da (BabyMother)