[請益] 請教一下2年育嬰假之後的特休問題

看板BabyMother作者 (YY)時間7年前 (2017/06/20 22:53), 7年前編輯推噓15(15推 0噓 43→)
留言58則, 18人參與, 最新討論串1/1
手機排版 不好意思 想請教一下有請過2年育嬰假的媽咪們 我老婆97.01.14進入這家公司（銀行業） 104.5.20開始請育嬰假 今年106.5.22回去復職 我們知道這2年沒有算年資 所以年資還是7年做計算 但想請問的是： 人資說要到明年107年的1月才會開始有特休 因爲去年一整年我老婆沒有上班 所以今年沒有特休 所以有請育嬰一整年以上沒有上班天數的 都會是這個狀況嗎？ 邏輯上來說感覺是這樣沒錯 但到明年1月 我老婆年資也8年了 感覺好像又怪怪的 因爲我老婆同事有被人資系統算錯過差了5天 去反應才補回來 所以才要我老婆再問問 但104.5.20休假前 當年的特休還有2天還沒休 人資說隔年（105年）沒休完就沒了 狀況大概是這樣 再請教大家的經驗了 感謝感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.16.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1497970391.A.B9A.html ※ 編輯: YellowQ (101.13.16.44), 06/20/2017 22:57:41
推
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要看之前特休是怎麼算的，如果的曆年制的，就有勞
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基法舊制轉新制多的特休假，可以請你老婆問問同事
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今年開始大家的特休怎麼算的，從什麼時候開始放的
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感謝回答，老婆有拿了一些新制補假的簡報回來，但因
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爲人資的回答就是她去年都沒有上班，所以沒有新制
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補舊制假的問題
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這7個多月都沒有覺得不太合理，才來問問規定是怎樣
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按照我老婆工作的醫院來說，育嬰假結束的復職日算起
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到隔年滿一年內，年資同等新進人員(無特休)，滿一年
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應該說復職滿一年後，會將之前的年資補回來，含這一
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年..
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不過這已經是103年的事了..現在這麼複雜的算法，就
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要看公司怎麼算啦
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推
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沒休完的特休 --- 勞基法第38條
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推
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每家公司算法不一樣 但分享一下我公司的做法。我9/2
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0到職，從今年5/17開始請育嬰，預計後年5/16復職。
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復職後的特休就是從105.9/20-106.5/16共約8個月實
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際工作日，除12個月份乘上年資應有的特休天數。然
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後復職後的特休會在9/19到期，從9/20開始新一年度
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的特休，但新一年度的特休因為前一年度的上班天數只
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有5/16-9/19共約4個月，所以接下來的特休天數會較
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少
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推
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我們機關的人事主任也是像你們公司人資一樣說法耶，
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他說復職前一年完全沒上班所以復職當年沒特休，復
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職後隔年依實際工作月份照比例給予特休（例如14天*8
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/12）
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推
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直接問勞工局會不會比較準確？
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推
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勞工局只會說就是看年資以及你有沒有把假放掉了，育
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嬰不算年資但你有前面的幾年年資就是多少假，如果
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先放了才請育嬰，那就是沒有假
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推
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呃我以為在看我自己...你老婆入行、請假開始結束的
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時間幾乎都差不多，不過我們銀行是直接按比例給我
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今年9.5天的假了
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公教人員前一年沒上班確實是沒有特休 不過勞工我不
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知
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推
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假設計算特休是採週年制，您太太在104/1/14工作滿7
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年，同年5/20開始留停，當年特休14天不受影響，未
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休完的天數復職後可繼續休(臺北市勞動局說：https:/
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/goo.gl/P7HOCe )。104/1/14～5/19共有126天，復職
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後要再上239天才又滿一年年資，也就是說106/5/22上
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班後要到107/1/16才滿8年，1/17後開始有15日特休。
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整個概念是這樣，如果天數有計算錯請見諒～
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推
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同為育嬰留停媽媽，想知道ab大公司的算法對嗎？
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推
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我也在銀行，也是跟發文者老婆一樣，106年復職沒特`
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107年有特休
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推
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勞基法這部分是依公司規定，所以看公司問網友沒用
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直接打去勞動部問不是更快嗎？銀行絕對遵照勞基法，
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先問好再去問人資，若回答不一再把你問到的告訴她，
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他們會再次求證的！
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公務員的話 AB大的算法是對的 完全沒上班就沒休假
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所以公務人員復職請選12/31日 至少有1/12休假
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推
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我們的算法也是這樣子哦@@
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特休假天數照年資算 但有沒有看去年在職期間依比例
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推
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我也是這樣，年資和您太太差不多，復職當年度沒特
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休，隔年依照復職月份依比例乘上原本該有的14或21
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天，就是該年度的休假了
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感謝各位熱心分享 大概有個底了 有什麼新的訊息，會
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在跟大家分享～謝謝！
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