[寶寶] 留停復職問題請教

看板BabyMother作者 (Don't give up)時間7年前 (2017/04/13 15:46), 7年前編輯推噓7(7推 0噓 34→)
留言41則, 8人參與, 最新討論串1/1
5/1需復職了,我住高雄,目前"只有"一個職缺在屏東/台東 我不可能每天這樣往返,請問我該如何回覆公司 目前公司有找到新人，因為我提復職，對方無法報到 有心理準備無法復職成功 想請問 1.若高雄無缺,可直接請公司資遣我,開立非自願離職單給我嗎 對公司有什麼損失嗎 2.目前人資和直屬主管都用LINE在跟我處理後續,LINE資料算有力證明嗎 3.若真的被資遣,會不好找下一份工作嗎 如有相關經驗的大家給我一點建議,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.92.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1492069580.A.488.html
推
04/13 15:52, , 1F
妳們公司的做法看起來是等妳回去，不會資遣。
04/13 15:52, 1F
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04/13 15:53, , 2F
如果不回去，妳應該是時間到自己提離職。
04/13 15:53, 2F
推
04/13 17:02, , 3F
所以屏東這個是你的原職位嗎？如果不是請公司給你
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原職位
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原職務在高雄,但留停資料有被告知會填上"公司有權決定是否可復職" ,依法這句話好像可以不成立,且不是我的筆跡
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勞基法規定如果調職的地點超過一定的里程公司要安
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排交通工具，不然員工可以拒絕的
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即使被資遣也沒什麼不好找工作，你又不是表現不好。
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新公司通常都會照會前公司或同業人員,所以有這顧慮
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line是可以當證據的
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推
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資遣的話要給資遣費，育嬰留停復職是以回復原職務
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為原則，可以找勞工局申訴公司違反性平法
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推
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調職涉及工作地點的變動，原則上應經過勞工的同意，
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如果勞工不同意而離職時，得否請求資遣費應視是否
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符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞
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工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定
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以「調動五原則」跟公司爭取喔！高雄離屏東、台東
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挺遠的
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推
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E大正解。性平法規定復職為恢復原職，如果無法恢復
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原職應採資遣。line對話可留證，關鍵字要記錄到資
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方拒絕你恢復原職（無論何原因）。協商破裂先到勞工
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局調解，最少你可爭取資遣費。
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推
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勞工局只能開罰公司，無法強制要求公司給你資遣費，
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如果公司就是不給，你只能告上法院，此時要注意一件
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事情，就是當你得知公司要調動你的那一天開始算30天
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內要寄出存證信函。因為我目前就遇到類似的事，準備
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告公司了。
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請問若希望資遣,是要先復職才可以談資遣嗎 還是直接跟公司談資遣,開非自願證明,然後就結束勞資關係 感覺應該要月底說才能保證權益 ※ 編輯: cocosa (1.172.92.185), 04/14/2017 00:01:50
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妳應該是先告知公司，5/1妳會復職且是原職，看公司
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反應
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如果妳就只是希望被資遣就說明如不能回復原職請依法
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，告知前打給公司所在地勞工處確認細節
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請依法資遣，不知為何被吃字我心傷悲
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打給勞工處、寄存證信函等都是很簡單的事情善用這段
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04/14 02:44, , 32F
被綁在公司的時間吧......
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04/14 02:45, , 33F
不被綁在公司的時間 我心傷悲
04/14 02:45, 33F
推
04/14 06:58, , 34F
復職前一個月主動告知公司即將復職，用mail或錄音。
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公司要調動你，你不同意，公司就無法調動你。另外你
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04/14 06:58, , 36F
當然不可以先復職再要求資遣，畢竟都復職了！你要再
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04/14 06:58, , 37F
跟公司協調不同意調動失敗後，依勞基法第14條第6款
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04/14 06:58, , 38F
提出終止勞動契約，告知公司依法給付你資遣費。
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公司是什麼時候通知你要調部門？往後數30天內，一定
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要寄存證信函給公司，告知公司違反性平法，你要終止
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勞動契約，要求資遣費，這步驟很重要！
04/14 07:02, 41F
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