[心情] 討拍 重返職場受挫

看板BabyMother作者 (Amy)時間7年前 (2017/02/02 14:59), 編輯推噓31(31推 0噓 53→)
留言84則, 34人參與, 最新討論串1/1
先跟大家拜個年...新年快樂！ 留停半年要重返職場 但最近人資回覆我職位已補人，原單位沒有缺 叫我自己上公司網站看其它缺，再幫我丟履歷 其實在請育嬰假時，都跟主管說好，主管也承諾會幫我留位子... 結果現在還透過人資跟我說位子補人了... 已經在原本單位待了將近10年...背叛感好重. 看著寶貝的臉龐...請育嬰沒有後悔，但也真的沒想到主管跟公司這麼不友善.... 在猶豫要不要乾脆叫公司資遣我...還是硬著頭皮找其它單位上班....大家可以給我建議 嗎？謝謝你們！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.33.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1486018789.A.D32.html
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看工作性質囉 有的公司想換單位也沒那麼容易呢
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推
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才半年而已，公司有點誇張，好奇如果其他單位也找
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不到的話公司會怎麼處理？
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其實也不能說不友善啦
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你不在的期間 工作還是要找人接
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總不可能叫其他同事分擔
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至少可以待在原公司 年資又在
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找新工作 就算薪水差不多 年終會有差吧
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其實不能說不友善+1，因為他們也是照規定走，但懂妳
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的心情，拍拍
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規模不算小的公司，營運上理>情
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好羨慕你，我想走走不了，好希望請育嬰假後部門直
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接補新人把我趕出去
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告他！爛公司沒道德！
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也還好不到爛，先調單位作一陣子在看情況囉
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搞不好真的是嚴重缺人先補而已，別煩惱
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開始找新的，找到就請原公司資遣妳啊～
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因為原本單位是涼缺爽缺...所以更桑心！
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看缺不缺錢，如果不缺就走，缺只好摸摸鼻子繼續做@@
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涼缺爽缺就更不用說了 大家都想要
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我會先試試其他單位耶，真不適合再離開
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我跟原po的請況很像…差別在我的工作不是涼缺是屎
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缺，結果新人做不到兩個月跑掉，前公司還問我要不要
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回去…懶得理他們！
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內轉也是一種機會啊 也許新單位不錯呢
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可是我們公司人資說請完育嬰假回來！公司要給她原
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本類似的職務也！就是說她如果原本是行政！公司不
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能叫他去當作業員！
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原職位補人不算不道德 倒是工作了10年用這種方式處
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理 看來勞資雙方沒有感情啊 可以換就換吧
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可以告了
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留停回任本來就不保證原職位 公司無違法喔 建議可以
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到其他單位試試 真不適合再外找
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不要亂提供意見 又不是調原po去其他分公司或是降低
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薪資，告什麼？
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公司並沒有違法，推文說告其實告不成
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完全沒辦法告，又不是叫你走人
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根據性別工作平等法第17條，復職是原職哦!
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建議原PO先與公司協調，並以法令補充說明
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真的不行的話，可以申請勞資調解
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心理太委屈的話，換個環境也是個不錯的選擇
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相關資訊請務必留存，可以向勞工局提出檢舉
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沒錯，2014新增性平法第3條第9款，
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復職:回復受雇者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
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謝S大補充。原PO別讓自己的權利流失了，加油!
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只是申訴之後跟公司的關係可能會生變 這也是考量點
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感謝版友提供資訊 原po還是以協調為主吧 如果要檢舉
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或是告公司就是抱著不回去的最壞打算了 實務上就算
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回去也很難待了
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謝謝大家的建議，手機不會回文，謝謝！
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公司就是這樣喔，我之前待八年的公司，勞心勞力，連
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老闆家務事都幫忙，結果懷孕後另一種嘴臉。真的看透
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了。
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但我們公司規章說如原職位無缺，公司有權調予其他同
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性質職缺！這樣合法嗎？(話説我也卡一個走掉就一定
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有人爭的肥缺，害我都不太敢請)
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樓上的幾位應該重新去看條文，條文有說到回復原職是
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原則，並不是應該，只能說職位屬性不能相差太多，薪
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水也不能變，但並沒規定一定要給予原職，所以公司是
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合法的
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我是今天回公司提復職申請才知道他們請新人，然後跟
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公司要非自願離職單，老闆說他要問過，不危害公司利
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益他才要給我。所以今天一整天心情非常不美麗，這樣
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有安慰到妳嗎？
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本來就沒保證回原職位不是嗎？所以我的前同事們都
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不敢請育嬰假，有請的都是打算離職的
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是應該要看17條吧，第3條只是名詞解釋啊
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我只請一個月育嬰假，也是怕公司不肯讓我回原職。台
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灣職場懷孕很吃虧。
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17條看起來是說公司除非特殊狀況，否則應該要給媽
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媽回復原職，但如果要求不成感覺上就只有資遣這條
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路選，其實不太彈性。但若新職缺也不差呢?媽媽要不
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要先試看看?
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正開始六個月育嬰假中，覺得回去也會遇到一樣的問題
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。台灣職場真的對孕婦對媽媽不友善，生育率低也不是
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沒理由的。
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ewewew1大的文章寫的很清楚，建議原po去看看
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不用請育嬰 職場稍一不慎就資遣了 位子還在坐隨時
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都會被拿走 唉
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所以別想太多 該拿的都要拿
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我有同事也是這樣 後來告公司有成功 公司賠錢給他
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但怎麼告可能要問勞工處了？
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為了年資，換其他單位看看><
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