[寶寶] 七天國定假日之保母協會回覆消失

看板BabyMother作者時間7年前 (2016/11/14 17:24), 7年前編輯推噓33(33推 0噓 36→)
留言69則, 27人參與, 最新討論串1/1
因為今天去問保母協會一些復請領津貼的事情， 一併問協會的小姐關於這七天假 因為保母直接跟我說她要補休哪天，要我請假 承辦人提供了這兩個圖片檔說她們都有宣導 http://i.imgur.com/XGyv7Kx.jpg
http://i.imgur.com/8Wbj3zY.jpg
但是，就是這個但是... 保母有收到簡訊跟公告還是跟我說她要休假， 我問承辦人這有無辦法可以解套， 總不能到明年也是這樣（因為遲遲未定案） 承辦人說：媽媽你可以把這兩張公告夾在聯絡簿給保母看，合約沒寫的事就要跟保姆多多 協調（咦小孩在她手上我怎麼調），然後笑笑的說～我們會再宣導 嘆～ 如果協會沒公告還感覺就是我跟保姆認知不同 但承辦人員非常肯定還拿出圖檔給我看 也只能看開點請假帶孩子啦 如果是大家會跟保姆說知道這個公告跟簡訊嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.85.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1479115466.A.EAE.html
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我會給個方便耶，畢竟，小孩給他帶，如果被貼上奧
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客家長的標籤，也蠻麻煩，當然，要看平時你和保母
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的互動情形來決定
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我不會告知耶，看來保姆很堅持我就只好配合，寶寶在
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人家手上啊...還好我的保姆都好溝通
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保姆堅持就配合+1，除非妳要換保母
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可以跟保母提，然後說如果妳有事我可以請假
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沒用，我給保母看了，保母依然說因為合約寫放國定
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假日，所以他是可以放的，整個鬼打牆，保母系統沒
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有強硬介入，寶寶在保母手上，我們家長就是任人宰
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割，只好給保母放了，雖然很不甘心，老公還說那要保
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母系統幹嘛，連有法源依據的東西都無法協助處理，保
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母系統，基本上就是領補助用的吧 (T_T)
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因為保母又不是保母系統的雇員，這本來就沒有強制
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性啊！這類家事服務性質的工作，大多都是雙方約定好
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有共識就ok的，沒有共識的話，就只能溝通協調了~
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保母白紙黑字了還要凹 帶的再好 這樣的人品 我不會
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讓我的孩子給這種人照顧 而且 又不是一次 是很多次
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這種保母我會考慮換人~
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我覺得保母薪水已經不高了..如果合作得不錯就給他放
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不需要僵在那邊~
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保母如果帶滿四個，薪水不低耶
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這算奧保姆嗎？
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個人覺得將心比心吧 保母也是勞工 也會想休息
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比什麼心？想休息就可能不該放而放？那我也想休息
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阿 老闆怎麼不給我放
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don大，帶滿四個雖然錢多，但是有多累啊！
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休假不一致是想整死誰
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要休就都休啊
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帶四個超累的薪水不算高吧
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如果可以請假，讓保母休個假也還好吧!平常一堆人在
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罵慣老闆，換了位置就換了腦袋。
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我保母要求ㄧ年要有特休假,她孩子都小六了,從沒出
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國過,因為家長請假時間不ㄧ致
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保母也太辛酸，像法外孤兒，你們當初的合約呢？
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我也覺得將心比心，保母的勞健保費都自己負擔
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身為顧主的你有幫保母出勞健保費嗎？
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互相配合互相尊重吧
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不過因為我有放，所以小人我就自己留倉沒送保母家
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了
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老闆不給放是檢舉老闆吧。不要牽拖到保母身上
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勞健保費自己付擔，那是職業性質的關係，依法已明訂
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不適用勞基法。
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嗯其實就是像l大說的，依法已經明訂不適用勞基法，而且合約是公版的（合約有寫國定 假日是比照公務員），因為合約是協會訂定的版本，才會問他們，協會有回覆依約是不能 休，而這七天假也是今年才產生，應該跟慣老闆無關，只覺得都已經 公告應該照走，想說一下心情而已
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所以應該怪老闆不給休，而不是怪保姆不幫忙帶...
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我跟先生都不適用勞基法，如果保母堅持要放我也只
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能請自己的假...覺得這樣不一致很麻煩
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我的保母帶4個小孩，2個的爸媽補星期五，另外2個（
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包含我）補星期一，他都沒休到假。
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如果合約是比照公務員 那婚假 特休那些其他福利要比
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照公務員嗎？
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我有休 但我是依法 保母依法就不能休 他憑什麼放 她
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辛苦 喔 辛苦就能不該放而放 什麼東西
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法治國家請依法休假，而不是綁架小孩硬要休
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工作累難道家長工作就不累，有的家長收入還沒那麼多
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抱怨的都是不適用勞基法的，像我請假還要扣錢
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看到一堆家長寫說:沒辦法,因為寶寶在保母手上.
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這是保母帶孩還是綁架勒贖? @@a 也太奇怪了吧...
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且依法的這個法也不一致,托兒所跟保母就適用不同法
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我有讓保母放，想說平常帶小孩帶的不錯，一年也沒什
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麼放假，當天就我請假帶小孩
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不能放就貼錢，一天貼個800也還好吧
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在一般公司不給放也會給特休，也等於是多一天假
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家長可以平白多一天假，保母就不行?不公平吧
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F大是不是誤會,依法保母是不能休假的，一般公司補給特休是因為勞基法規定可以休阿， 沒有平白多一天假，現在討論的點，就是依法不能休，如果她直接跟我說她有事要休假， 照之前的狀況我也沒扣過她日薪，都有給全額，我純粹是覺得保母明明知道不能休，還硬 說要補假，沒有不給她休，只是覺得以後是不是沒完沒了
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家長沒有"平白"多"七"天假，被迫請假或付加班費，違
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法且不合理
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這裡保母還真多
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家長多一天假？我前面就說我跟先生都不是勞基法適
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用人員，哪來多出來的假？難道我要去跟老闆說如果你
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不讓我放假，我工作就擺爛這樣嗎？
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※ 編輯: vickyuu (220.137.85.131), 11/16/2016 07:37:29
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