[懷孕] 如何拒絕提前銷假上班(育嬰留停)

看板BabyMother作者 (@nita)時間7年前 (2016/08/01 13:40), 7年前編輯推噓14(14推 0噓 45→)
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因為從小是鑰匙兒童,所以孕前就希望如果將來有小孩能有多一些時間陪伴他 懷孕後,得知0-3歲的發展很重要 8儘管想請兩年育嬰陪伴但自己深知在目前公司狀況是不可能的 就默默告訴自己至少請6個月哺育母乳 所以在孕中期就告訴大老闆/直屬上司,我要請6個月育嬰 但或許是工作狂的表現,讓他們覺得我說說而已,沒有放在心上(可是我還是培養我的職代) 孕後期再次提出我要請6個月,他們才發現我是認真的 大老闆說,那是否在第3.4個月就可以恢復70%的工作量,我os這樣有請跟沒請有什麼兩樣 所以,我已第一胎沒經驗跟親餵可能無法cover為由拒絕的,大老闆也沒再說什麼 而直屬上司,到我產前也多次討論式的提及是否可以不要休那麼久(產假2+育嬰6=8個月) 我也回覆我的底線是哺餵母乳6個月(能到自然離乳當然最好) 寶寶目前2.5m,因為先前工作壓力大,所以我還蠻樂得休個長假 enjoy全職帶小孩,觀察寶寶每天都大一些些的生活,當然公司有需要協助,我還是會在家線上處理(前提是會配合寶寶作息時間作業) 但上週開始接到直屬上司的電話 第一次是告知公司人手不夠,是否可回去支援半個月到一個月,讓他找人 我回復ok,但我會帶寶寶上班(公司有給我一個房間獨立作業) 隔沒幾天,直屬又詢問我之後寶寶給誰帶 我回覆婆婆或托嬰中心 直屬說,既然早晚都要交出去(婆婆或托嬰),何不現在就交出去回來幫忙,希望我再考慮 當下我覺得很不舒服,可是後來想想因為兩個主管都沒有育兒經驗也不怪他們 大老闆,雖然還沒有小孩但是家庭為重的人,所以目前沒說什麼 (但也可能是他要直屬詢問我是否可提前回去) 直屬,老婆生產到嬰幼兒時期的照顧，他都是侯鳥爸爸,所以對於育兒沒什麼概念 例如希望我提早送托嬰(但不知道是學期制不是說送就可以送) 目前育嬰留停預計明年1/1復職 對我來說,若要送托嬰剛好是一個新的學期 若要給公婆帶,副食品.作息也趨於穩定了,老人家不會這麼累 公司大家相處的氛圍好,二位主管也不是不講理的人 所以希望用比較委婉的方式拒絕提前銷假上班 故徵詢大家是否有些早期教育自己帶會比較好的文章或訊息可以讓我跟他們分享 或是怎麼說比較不傷和氣,先謝謝大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.192.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1470030047.A.7F1.html
推
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而位主管既然不是不講理的人
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為什麼還會一再表明要求你縮短假期??
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試試看堅持自己立場再溫和的說幾次吧
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你所說的那些文章沒有育兒觀念的人還是無法有同理
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心的
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推
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你就說熱門託嬰中心無法說進就進，且婆婆有事無法臨
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時提早幫你帶。
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不要把自己可用的資源全盤托出，這樣對方知道你已
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有辦法，當然叫你早點回來啊…
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V大,因為我也算是小主管,之前很多事到我這邊就結束
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直屬相對輕鬆,我不在他的工作量就增加,所以希望我能
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早點回去
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推
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我是跟公司說勞保的六成薪可以給付六個月，提前回
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來對我來說不划算。如果提前回來，這部分會有補償？
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S大,我相信若回去公司會補償我,但我想休假陪小孩呀~
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推
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因為我提到補償的部分，公司一直沒好的方案，所以
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讓我休到六個月整。
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推
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說你已經有去排托嬰了，如果有名額托嬰中心會通知
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推
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就說托嬰都滿了明年才有名額，堅持今年要帶小孩上班
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呀
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※ 編輯: anitabug (101.8.211.48), 08/01/2016 15:24:59
推
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直接說托嬰是學期制不就好了
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推
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依照主管的邏輯，既然人早晚都要死，那現在何不提
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早去死？（我沒有惡意啦！只是覺得他們神邏輯）
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推
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可以直接跟主管聊聊你以前小時候的經驗，讓他了解你
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不希望小孩跟你以前一樣。希望可以給他多一些陪伴
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與關愛！只要你能堅持立場，他們再怎麼盧也沒輒～
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推
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堅持。一旦鬆動很多人會軟土深掘。
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推
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我會開始找後路耶。無論是否提前復職，正式復職後
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還是可能需要臨時請假，光腸病毒就要居家隔壁一週，
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肺炎住院要好幾天等等等，更不用說媽媽自己也有病
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倒的時候...原PO確定屆時公司不會搞個，你得邊陪病
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童邊加班的戲碼？
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小孩還小最需要陪伴的時期，這樣拗我覺得是公司不
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公道也不守法。
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工作不是應該沒有非誰不可的才合理嗎？跟長官長談，
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講清楚底線才是長久之道。
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回去支援有給薪吧？直接跟他表明你會支援，要你正
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式上班就裝傻拖到1月？
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推
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推chiaopin
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笑而不正面回答就好。你主管於法不敢fire你，也沒
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叫你不準休
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只要自己不鬆口，他們也只能在旁邊愁眉苦臉而已。
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推
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我也覺得你太早托出你所有資源+1,我的情況跟你
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有些類似，我在賣肝企業工作，案子忙時下班可以11-1
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12點，不過孕後生產後我盡量八九點下班，做不完就帶
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Nb回家連線，我認為我也不是多有愛的媽媽，但當小
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孩將近一歲，我仍持續這樣常態(帶工作回家)其實我清
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處我只是人在家心一點都不在(工作時小孩必須趕走不
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然會干擾我工作。然後一直糾結很久我在小孩1歲四個
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決定請育嬰假，我的同事，老闆都驚訝覺得我怎麼是
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個會為小孩守在家裡的人，老闆也拿未來升遷跟我談(
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副理)，但除了開始放假前期不習慣太閒外，我覺得陪
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小孩真的有幸福到，你說你不願讓小孩跟你小時一樣，
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希望多陪伴，但你的心還是一直在工作，你覺得公司沒
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你不可，老闆也塑造這樣氛圍，別傻了，如果你執意
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離職，公司完全沒妳還不是可以稱下去...小孩工作你
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自己選擇，真心愛小孩就不該讓外在來侵蝕你們的時間
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我老闆現在也希望我快點回去，托人給口信，我都裝
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不知道，時間到了再說吧！別阻礙我假期
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