[閒聊] 產假不處理公司事務有錯嗎

看板BabyMother作者 (攸雨月)時間7年前 (2016/07/19 21:36), 7年前編輯推噓61(61推 0噓 60→)
留言121則, 60人參與, 最新討論串1/1
這是抱怨慣老闆的文，請媽咪們慎入QQ 我是公司人資兼總務，負責發薪及雜務 偏偏寶貝挑了6/6（週一）發薪日提早退房 因工作範圍雜，且多得在固定日期處理，一定要整個月才能交接完 當初老闆准了6/16的產假，卻遲遲不給代理人，6/2（週四）才派人交接，根本來不及 只好6/6清晨自然產完，中午就爬回公司發薪，6/7又回去交接事情 月子期間也天天接四五通以上電話+無數line回覆代理人不會的公司事務 月子還沒做完，7/5又回去發第二次薪 雖然薪水攸關近四十人的生計，自認該有責任感做完，但心裡多少又有怨懟，6/7是接到 醫院通知寶寶餓了才有理由下班，覺得自己是很失職的媽媽，寶寶才兩天大就餓到他，哭 著衝回去（醫院頗堅持餵母乳，第一胎也不曉得可以備奶粉請醫院代餵） 結果，大概是天天接公務電話接到煩了，加上期間寶寶黃疸住院五天，每天憂心又焦慮， 我得了產後憂鬱症=_=|| 動不動沒來由心悸爆哭，看到食物就想吐，為了奶量又不得不吞 月子還沒做完就掉回產前體重.... 直到做完月子，在家休養至今才好轉只剩心悸 這之中仍維持每天回公司信、電話 上週老闆、直屬主管又來信叫我電聯客戶 突然納悶，為何不請代理人做，因為他懶得細述過程讓代理人瞭解？ 但我有責任感不代表他可以在整個產假期間指使我指使得這麼理所當然吧？ 一時惱怒回覆「之前已通知客戶本人產假至8月x號，回公司後會再聯絡」主管才默默撿去 處理，但那封信往來過程都會c給老闆和我 信來來回回看了兩天，一直在想這樣做對不對？ 那些事根本都不像薪水是有急迫性或非我不能做的事耶！ 產假剩不到兩週了，想好好跟寶貝相處有錯嗎QQ？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.193.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1468935400.A.936.html
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拍拍
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拜託遠離手機
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老闆有問題吧 早該找人交接 至少2-3個月以前 換工作
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吧
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產假本來就不該處理公事，你做的都是額外幫忙
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但是說實話，你的幫忙不見得會被感謝，還是對自己好
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一點吧
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沒有公司產假這樣搞的啦...家族企業?
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就軟土深掘啊！
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這薪水高到不行，沒有家庭生計會有問題？不然你不
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需要委屈自己！相信我，他們只是因為你會回line跟信
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件，所以不停歇的傳給你跟打給你。關掉你的手機跟電
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腦吧！
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有1/3以上是剛畢業1~2年的年輕人，是真的靠薪水在外地租屋過生活QQ
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這要是勞動檢查會有問題的，你有打卡嗎？如果有就去
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跟公司爭取說你有被叫回來支援，要求那些假要補給你
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，讓你再休那些時間
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太過分了吧 生完當天叫妳回去發薪？！太扯了
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身體才是自己的，公司沒有妳不可能垮，這老闆太誇張
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，看了好怒
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你可以選擇不回應吧！身體才是自己的 月子要作好
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公司沒妳會垮的話這間公司問題很大..手機關機吧
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你老闆有病
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什麼爛公司，可以換了！直接申請半年育嬰假找工作
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完全不用理他們吧！關機關電腦，順便留停好了，超
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扯的公司
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爛！老闆也太賤了，你才剛生完耶！
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不會有非你不能做的事情 產假請好好休息阿~
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推
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太扯了，媽媽好好休息喔
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妳這樣做，公司完全不會感謝妳
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月子要做好阿 辛苦了
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我同學化療時公司還叫他寫計畫，吃定有責任心。重要
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事務交接完畢，除非你是張忠謀攸關幾兆的公司，產假
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欸！！！
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你做的再多，公司也只會當你應該，別回電和信
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產假已請好，應該要有職務代理人啊！
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我的手機生完直接壞了無法接聽電話
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2個月間公司只有打來恭喜我，剩下都沒消沒息！
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公司沒你不會倒 對自己好一點 拜託
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還有 43 則推文
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材料
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我的情況跟版媽一樣，一直到生了，我的老闆才通知
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我的職代報到，根本無法交接，台灣的女性員工真的
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很操！
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這豬老闆...把你休產假還回去上班的事實整理ㄧ下，
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投給勞動部讓他們去被勞檢吧
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我也遇到爛主管！
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妳這麼做反而才養成慣老闆，不要再製造不該有的理
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所當然了
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請育嬰假好好休養吧。BTW,妳要不要來我們公司上班？
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好愛這樣負責任的同事啊啊啊
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別做了，好好養身子才重要
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我跟妳一樣，整個產前安胎三週加產加完全沒好好休
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息，一直處理公司的事情，完全就是失格媽咪!
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先提6個月育嬰假，有6成薪。之後再離職
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太扯了！休假為何還得分心處理公事
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請完育嬰假再離職
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心疼妳！公司違法法令又太欺負人！
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唉～深受同感！從產假開始到現在育嬰假已休2個月，
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還是不停的接到公司電話跟訊息，幫忙處理不說，還一
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直問我要不要銷假回去上班，連老闆（女）都說小孩
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不能丟給婆婆顧嗎？真的很煩！
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當天生完還跑回去醫院發薪水你真的很辛苦 我當天生
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完連下床都是個問題（自然產
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看得讓人心疼又生氣，遠離手機電腦吧!!!
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關掉所有通訊工具,當作自己身處國外,好好休假~
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先請育嬰留停六個月後再離職，自己的權益要自己爭取
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可以先留停完再提離職，可以申請生育補助半年，可以
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去勞保局查一下
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請問是什麼公司？好想幫你檢舉
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如果我女兒生完當天回去上班 我應該會心疼到哭..
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公司沒你不會倒，但寶寶不能沒有妳
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推
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好糟糕的公司…
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推
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40人的公司，找2個月的職代應該有難度，且會計兼人
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事是真的很深奧，如果產假還在忙公司的事，可以跟
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老闆商量要這2個月的薪水!!試試看，有試有機會
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可惡的公司，超級爛
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產假兩個月本來就有薪水啊...要怎麼"再要"薪水?
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可以申請休有六成半年育嬰假，邊找新工作，找到了再
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辭職。
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