[懷孕] 惡劣的主管、讓人心寒的小公司

看板BabyMother作者 (暱稱很難想)時間8年前 (2016/05/12 20:38), 8年前編輯推噓26(26推 0噓 28→)
留言54則, 26人參與, 最新討論串1/1
上次有po文提到公司要求我留職停薪一事 因區域主管說留停期間，全額勞保費用由我來支付，以及沒提到產假的薪資到底會不會給 付 因怕自己的權益被吃掉，於是，我打去總公司詢問有關勞保及產假問題 今天主管當著資歷較久及和他同一陣線的同事面前數落我（公司其他未婚的菜鳥被排除在 會議室外頭） 語帶威脅告訴我，別為了這種事打電話去總公司，在場的同事只有拼命點頭的份 搞的我當下完全成了罪人...... 我鼓起勇氣告訴他：勞基法規定若我以留停來休假，那我是拿不到產假的權利 他就回我：產假是看公司要不要給妳 這句話......真的讓我心寒 原來在公司服務七、八年得到的是這句話 當初能去其他較有規模公司上班，因為老闆說：妳的努力公司看的到，不會虧待妳的 我拒絕了錄取通知，想和老闆繼續打拼 小公司就是這樣，面試都說走勞基法 開始工作後一切都是公司（主管）說的算... 一個半月的安胎假，證明也開了居然被算成日薪，還少算我薪水 我不願意留停，卻要我向醫院申請［我是適合工作］的診斷證明書（這種證明開的出來嗎 ？） 真的是處處刁難 若我之後產假完要繼續申請育嬰假，公司直接叫我走人，這樣是違法的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.136.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1463056698.A.914.html
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要有準備撕破臉的準備...
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違法 去檢舉吧！
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從現在開始每次跟主管講話都錄音 證據都要留下來
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我會記得帶上錄音設備的
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05/12 20:49, , 4F
好好記錄下來，不要讓自己權利受損，加油！
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推
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去勞工局申訴吧
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推
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違法 去檢舉吧
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推
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撐到生完請完產假跟育嬰假再走...
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但是過分的主管一定會加重妳的工作量，逼你自己走
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直接和公司談判，2個月產假+6個月育嬰假，再加上之
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後開非自願離職，不然就走必要的程序啊！
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我想借標題詢問，如果在新公司待不到半年，領得到
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全額的勞保生育給付嗎？還是領一半?大概差多少錢呢
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？謝謝！
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推
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我是國立小學的安親老師 沒有產假 勞保費全部自己付
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連學校都這樣違法了
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推
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打電話去檢舉，若要勞資協商，記得不要退讓，協商若
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失敗全數檢舉，勞工局，國稅局....光勞檢跟查稅就
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夠整了
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推
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小公司惡劣的太多了，有能力就去大公司吧。
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檢舉
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回答rainlovely 我記得只要保滿280就可以有勞保給付
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不限哪家公司
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直接撕破臉，妳有保勞保就可以照勞基法走，去申訴，
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他如果叫妳走人妳還是可以領到產假的兩個月全薪
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推
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請育嬰假回來公司上班時，公司應讓你原職原薪復職，
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若不肯就是違法可以檢舉，不然就是請公司資遣你，要
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給予資遣費以及非自願離職單（這陣子也在看這個）go
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ogle一下就會有哦！
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都這樣了就撕破臉吧！
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推
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撕破臉吧…留存證證據你穩贏的
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推
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告死他們
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推
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去你工作所在地的勞動部申請勞動調解吧，現在就作這
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動作，才能把現在不合理的現象一併解決(安胎假薪資.
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勞建保.強迫留職停薪.....等都一併寫入調解申請內)
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，妳的狀況勞動部拿法規就可治妳公司了，妳等著勞動
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部把妳公司的主管約出來跟妳調解吧，這是有法律效果
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的. PS.我看過我公司被申請的勞資調解資料，連那種
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不合理的員工申訴，勞動部都會協調公司說:我看起來
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你們雇主並無違法，但為了勞資和諧，是否可給予員工
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小小補償簽和解結案(員工也會被告知，因公司並無違
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法事實，所以也不可能讓他予取予求)，我公司算是比
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較照顧員工，加上為與勞動部保持友好關係(公司達一
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定規模，勞動部都會定期來勞動檢查),所以往往也是會
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聽從勞動部建議
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補充:若我之後產假完要繼續申請育嬰假，公司直接叫
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我走人→這是違法的
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永遠不要相信老闆說的不會虧待妳這句話 。這裡是台
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灣欸 。
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先申請勞動檢查！！！絕對有利～～～
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氣不過就申訴吧，我當時有錄音存證，不過基於不想害
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其他同事被惡質對待我忍下來了...
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不要相信不虧待+1 爛公司
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把證據留好，準備去勞動部申訴吧！
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推
05/13 13:40, , 54F
請高調公司名稱
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實在不放便在版上高調公佈 今天大老闆已確定會給我產假部份 其實很兩難，因為老闆、老闆娘都是好好人 只是都是區域主管在搞鬼 原訂今天是主管要求我交接的最後一天 但我不太想甩他，下週一繼續來上班 （氣死他） 因為他也不能強迫我留停 今天一整天主管都擺個臭臉給我看 昨日在會議室的同事也把我當隱形人 我告訴自己不要理他們，做好自己的事 別讓他們挑毛病，等想專心待產時就休假 千萬別因為情緒影響我的雙寶 謝謝各位版友的支持及告訴我該怎麼站穩自己的立場 ※ 編輯: jjjr (39.8.136.238), 05/13/2016 15:47:31
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