[懷孕] 休假在家要開始準備什麼呢？

看板BabyMother作者 (暱稱很難想)時間8年前 (2016/04/29 20:39), 編輯推噓22(22推 0噓 61→)
留言83則, 17人參與, 最新討論串1/1
公司半逼迫性的要求我辦理留職停薪 初期因孕吐嚴重加上一次性出血後，向公司請安胎一個半月（沒給我薪水，可惡） 好不容易撐過，邁入中期能吃、能喝、能走動，沒有容易勞累 正想準備回入公司時就接到留職停薪的通知 上級主管以頭胎+雙寶名義要求我休假到產假結束 我心裡當然很不高興 （有了低薪的新人就不願再給我薪資，真可惡） 因為公婆看我一切正常卻不去上班 他們就會關切一下：怎麼還在家沒上班？ （老一輩都說我年輕時懷孕也可以下田工作之類的話......） 所以我才想回職場上班 Ps.若我不接受留職停薪，主管也不會因我是孕婦而減輕我的工作量，新人就調去別單位 （基本上就是要我知難而退） 和老公討論後，我們決定就好好休假吧！ 再多的不滿也只能照著主管安排走 老公心疼我回去上班壓力增加 倒不如就好好休息，不再管公司的事了 （只是老公就要比較辛苦去賺錢了） 想請教各位在家休息這段時間我該如何著手準備之後寶寶們的東西？ 可以做些什麼事來打發時間呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.137.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1461933576.A.5D9.html
推
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以你第一段來講，你請安胎假，本來就不會有薪水，只
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是要爭取現在留職停薪，那產假時的薪水呢？畢竟你若
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一直做到生小孩，產假是有薪水的哦！
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有時間可以參考網路上的購買清單，再看一下有沒有
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恩典牌，確認清單後開始比價，多看看人家的使用經
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驗，買的精省點錢
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推
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再來更重要的是多吸收育兒新知
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推
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安胎假有病假的5天全薪+25天半薪
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妳若留停 就沒有產假的薪水了
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推
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整理、清洗小孩的衣服,買一些嬰兒用品,和朋友聚會
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推
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安胎假不是可以領30天的半薪嗎（等同病假
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推
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要留停也是產假後再辦才好。
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推
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我之前請安胎假有半薪耶
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推
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一樓的觀念錯誤喔～請安胎假視同病假，可以領半薪！
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五天產檢假也是要給薪水～
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推
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你這樣少領了安胎假30天的半薪，產假56天，勞保生育
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補助2個月
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育嬰假也不知你公司會讓妳請嗎？
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推
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勞保生育補助應該還是領得到，但產假56天怕是沒支薪
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了
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推
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公司這麼絕情，如果育嬰假完不打算回去上班的話，可
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以找勞工局申訴...
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推
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安胎假有30天半薪喔，不過雙胞胎到後期應該會很辛苦
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，好好休息也是選項之一
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推
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依勞工請假規則第四條規定：勞工因普通傷害、疾病或
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生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請
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普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三
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十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、
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未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
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經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療
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或懷孕期間需安胎休 養者，其治療或休養期間，併入
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住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部
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分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未
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達工資半數者，由雇主補足之。
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**所以妳公司不能要求妳辦理留職停薪，以留職停薪的
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方式對妳權益影響很大喔，建議妳要求公司讓你以安胎
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假辦理(可請2年合計不超過1年)，當中還可有5天全薪
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產檢假可另外請喔。
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推
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★另外:
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勞工保險條例施行細則 第28條：]傷病住院之被保險
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人與依本條例第9條第1款、第3款、第5款及第9條之1規
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定繼續加保者，"[於加保期間不得調整投保薪資。]"前
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項被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級
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之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕
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予調整。→這關係到妳勞保生育補助的請領，妳又是雙
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胞胎可領2倍，你公司用留職停薪方式處理，有可能把
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妳勞健保退掉，那妳權益影響多少，妳自己評估一下吧
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。
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推
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我公司是遵守勞基法的，所以我3/1因宮縮而開始請安
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胎假至生產(醫生有開證明),前30日工作天有半薪.假日
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全薪(視同病假計算)，產檢假5天全薪另算，之後再"連
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續"請安胎假達30日，則連同假日一律不計薪，安胎假
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及產假期間勞健保續保且不調整原投保薪資，請產假時
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56天全薪，以上讓妳參考一下。
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推
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我上班的地方連安胎假都不給請,直接用微笑讓我自動
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請辭了...
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推
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看育兒書 開始佈置「安全的」育兒環境
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基本的插座保護蓋 窗戶保護鎖或隱形紗窗 窗簾拉繩收
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納 電鍋熱水壺移至寶寶碰不到的地方 清除桌墊 電視
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固定（之前有電視傾倒壓死小孩的案例）
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浴室防滑 桌角保護貼（推薦3M的 夠黏不會被剝掉）
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電線收納（手機充電器若被寶寶放入口中會導致口腔灼
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傷）
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鈕扣電池要收好或鎖好（吞食會導致食道灼傷）磁鐵類
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盡量少（吞食會導致腸道相黏壞死）
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謝謝大家給我的意見，有關勞工的權益我會搜集資料和
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公公談看看，另外也會開始為寶貝們準備未來的環境和
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多充實自己
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推
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我是hr 現在5w 正確的作法是先請安胎假(同病假半薪)
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接著請產假56天(含假日，到職半年以上領全薪) 期
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間勞健保都不能退視同在職，育嬰留停那是另一件事了
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....公司如果不是上述作法請到勞保局申訴 因為這樣
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的公司等到你生完回去上班應該也會受到不少刁難 基
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本上可以準備換工作了.
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推
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補充規定:未住院病假一年不得超過30日，住院病假2年
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不得超過1年.安胎假併入住院病假計算，也就是說你
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的安胎假應該全程半薪，產假全薪。接著你可以辦育
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嬰留停領勞保保額六成薪水半年，最後再去辦離職手
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續.這樣合乎規定，公司不得拒絕。
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推
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樓上說:安胎假全程半薪嗎？應該是錯的喔，請參考勞
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工請假規則第4條之規定，網路上也查的到，也可直接
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打到勞動部去問。
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推
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做功課了解母奶相關知識
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