[懷孕] 在職請假問題？

看板BabyMother作者 (Minerva)時間8年前 (2016/04/16 19:12), 編輯推噓12(12推 0噓 28→)
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目前21週 去年十二月份到現在這家公司 ㄧ開始應徵時有問我是否有懷孕 以及是否計劃懷孕 當時剛結婚三個月確實沒有懷孕也還沒計劃生育 但孩子選擇跟我們 ㄧ月份發現自己已經懷孕 心裡很擔心公司會覺得我欺騙他們 所以沒有主動說 上個月肚子越來越明顯 所以主管問我是不是有了 我也照實回答 前面工作我跟平常無異 但到現在 身手越來越不靈活 反應也較慢 主管現在感覺有意針對我 一直叫我跑腿上下樓梯 然後動不動對我大聲 不知道是不是懷孕的關係比較敏感 總覺得他想逼走我 連我男同事都有這種感覺 之前因為前置胎盤還有肌瘤的關係下腹劇痛 跑去打安胎針 醫生是說因為我沒出血 只要不要常站就好 小心謹慎不要太累 是可以正常工作 同事其實都滿照顧我 除了主管叫我做什麼之外 我幾乎只要坐著就好 原本我想只要撐過六月滿六個月 我就可以先請安胎再請有薪產假 就不用再待在這裡 老實說我其實很想離開這裡 因為我們公司勞健保投保最低 然後也沒加班費 請一天假 會被扣全勤2000+績效+當天薪資 我連產檢假也不敢請 只能下班後再去 現在主管處處針對我 甚至爆粗口 讓我覺得壓力很大 我不知道自己是不是可以撐到六月份 但我又覺得好不甘心 自己的生育補助少了這麼多 權益受損 還被主管刁難 心情不是很好 假如我真的撐不下去 提早請安胎假有算年資嗎？ 是不是可以算滿六個月 再請八週產假 還有面對這樣的主管 我要怎麼維護自己的權益 是否有經驗的媽咪可以給我建議 謝謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.106.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1460805136.A.DF6.html
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產檢假是有薪假唷!可以請共40小時
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錄音蒐證先
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爆粗口也太誇張
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辛苦妳了。該有的權益還是要爭取哦！
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請安胎假只要有醫生證明就可以請！雇主不可以拒絕也
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不能刁難！安胎假30天內算半薪，產檢假5天有薪假！
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你以自身的狀況為原則，不要勉強自己上班，畢竟出了
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狀況，首當其衝一定是自己的寶寶！
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好好休息才是第一選擇吧！
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我的公司並沒有產檢假也沒有安胎假，還是要問清楚
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公司的人事
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另外，雇主因為你懷孕而有其他不平等的待遇，則違
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反性別平等工作法，只要你可以證明雇主有懷孕歧視
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的行為，可以申請精神賠償！這部分錄音收證很重要！
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K大，安胎假跟產檢假是勞基法規定，跟公司沒有關係
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喔！如果公司不給，違反勞基法是可以申訴的！
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權益問題，勞健保請雇主依照薪資投保，若有高薪低
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報，請務必至勞保局檢舉！這關係到你之後的補助金額
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！千萬不要讓自己的權益消失！再來，沒有加班費的
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問題，請至勞工局申請勞動檢查，要求加班費！
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另外，影響到身心及工作能力，建議你可以跟醫生請求
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安胎證明讓你休養！
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爆粗口請先蒐證錄音
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可以的話錄影存證
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權益很重要，但我覺得身體健康跟小朋友更
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重要，除非是這薪水對你非常重要，不然我
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真的覺得不需要讓自己冒著小孩會流掉的風
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險留在公司
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我會建議請安胎假在家休養，勞工局及勞保局申訴就
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用一天的時間去申請，之後就待在家好好養胎即可！
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目前我就是這樣，預計申請非自願離職要求資遣費以
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及失業補助！
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勞基法和性平法對於產假、安胎假、產檢假都有規定，
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而且雇主不得拒絕也不得因此而任意解僱，就算說“
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我們公司沒這規定”違法就是違法，這是法律賦予孕
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媽媽的權利！如果不待了就爭取自己的權益，然後好好
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安胎吧
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保最低 其實如果你不想待這裡之後可以去申訴把差額
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都跟公司要回來
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產假兩個月差額 育嬰假差額都可以要求公司賠償
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