[問題] 復職後的勞保休假天數

看板BabyMother作者 (艾蜜莉亞)時間8年前 (2016/03/29 19:25), 8年前編輯推噓17(17推 0噓 20→)
留言37則, 14人參與, 最新討論串1/1
我育嬰假之前已經工作約七年，年休假已有14天， （勞工的休假，第一年沒假，第二年開始七天假那個） 去年7月底休產假及育嬰假前，已把去年度的14天休完， 大後天4/1我即將復職，想請問我今年度的14天依然存在嗎？還是會依比例（今年1～3月 ）扣除呢？ 懇請解惑，謝謝～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.140.128 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1459250730.A.316.html
推
03/29 19:32, , 1F
按年資
03/29 19:32, 1F
推
03/29 19:36, , 2F
想借問原po復職前有先跟人資聯絡嗎
03/29 19:36, 2F
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03/29 19:36, , 3F
因為我5月也將復職 感謝
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推
03/29 19:37, , 4F
應該人資會來問復職的時間 而且開始跑
03/29 19:37, 4F
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03/29 19:44, , 5F
按年資就是14天了，謝謝。本來想問的是會不會因為
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我今年1～3月沒上班，今年就不能放足14天
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要先聯絡，規定好像是一個月前要先說哦，然後人事會
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給你一些表格填寫，還要健檢
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推
03/29 19:58, , 9F
好der 感謝提醒哦
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推
03/29 20:11, , 10F
我們的是會延後時間給，按照真的年滿的時間才給
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推
03/29 20:38, , 11F
看年資+1，要給滿一年的特休(沒分比例)
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推
03/29 20:56, , 12F
要看公司規定哦！但育嬰留職停薪實施辦法第四條：「
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育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工
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作年資計算。」依法原則上會扣除留職停薪期間，依
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比例計算特別休假日數。
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推
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我請一年半育嬰假，回來特休假得從新累積一年才又
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有
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推
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依公司規定喔
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忽然想到，去年七月底開始請育嬰假，也就是8～12月都是育嬰假， 但是去年的14天我也放完了耶！沒被要求扣除 ※ 編輯: Amalea (110.26.140.128), 03/29/2016 21:11:17
推
03/29 21:08, , 19F
看公司規定，我們是看去年工作月數等比例扣，今年的
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應該是影響明年
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原來要看公司規定啊，我以為是適用勞基法的勞工都一
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樣@@
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推
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我請一年育嬰，復職後也是重新工作一年後才有年假。
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推
03/29 21:33, , 25F
網址太長……節錄北市勞動局的網頁說明：當年度之特
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當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基
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依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，
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繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益
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推
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要看公司規定，像我們公司就看請假前的工作月數，以
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你的例子算就14天*7/12，你還是問你公司人資比較準
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推
03/29 21:39, , 31F
我工作的單位是復職第一年度按比例計算特休，
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我先生工作的公司則是復職滿11個月後開始給特休
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推
03/29 21:50, , 33F
我們公司的規定：今年復職後到年底有14*7/12天特休
03/29 21:50, 33F
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03/29 21:50, , 34F
，明年有14天特休，明年1/1-12/31在職，年資才會增
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03/29 21:50, , 35F
加一年（第15年）
03/29 21:50, 35F
推
03/29 22:40, , 36F
公司規定都不一樣 還是問HR比較準啦
03/29 22:40, 36F
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03/29 22:45, , 37F
瞭解，謝謝
03/29 22:45, 37F
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