Re: [寶寶]女外科醫師兼母親的辛酸-盼親職環境改善

看板BabyMother作者 ( )時間8年前 (2016/03/05 14:50), 8年前編輯推噓22(22推 0噓 20→)
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原文恕刪。 看著女兒在房間自己翻書，讀到原po分享自己的故事真的難過到流淚。 我在最後一週待產時接到主管電話， 問我生產完後產假和育嬰假的時候能不能在家做一些重要的工作， 偶爾進辦公室處理必要的事務，其他時間我可以自行安排， 但在我問到薪水怎麼算顧左右而言他的時候，我就決定這份工作沒有我的孩子重要。 推文的網友提到，原po的故事和醫療產業的崩壞也有關， 讓我想到某科主任曾經對著我抱怨： 「我真的很不愛收女住院醫師，收來了就結婚去，結了婚就生小孩，生完就辭職。 念七年的書、住院訓練都白費了。」 那時科內唯一的女性住院醫師產假一結束就趕快回來上班， 我問她是育嬰假沒被批准嗎？她只尷尬地說連提都不敢提。 我看著她每天在醫院都是10小時起跳，還被主管在背地裡抱怨不留下來幫忙做研究。 我不知道怎麼樣的職場稱得上對親職友善， 但是我聽過適婚年齡的女性在面試時被問：「有男朋友嗎？什麼時候結婚？」 已婚女性被問：「打算生小孩嗎？」 有孩子的就問：「孩子多大？有長輩幫忙嗎？幾點要去接？」 當然很多人說，雇主也要考慮到公司的需求啊，但這難道不是一種歧視？ 在國外面試新來的員工之前，人資都會記得提醒我們這種問題是不能亂問的。 老實說，通常都是我被來面試的人問， 「我預定x月結婚，所以那陣子打算出國蜜月兩三個星期，想先讓妳知道。」 「我三點要去接小孩，所以想早點開始工作早點下班，如果沒做完會回來補。」 我和同事從來不覺得這有什麼問題，每個人都有自己的生活， 就算沒有孩子，也有人喜歡每天都早點上班早點回家， 也每個人都有自己或家人生病需要請假的時候； 不是沒有家庭的人工作完成度就比較高。 什麼請假規定起碼要照勞基法走？ 雇主真的不照規定請問受到什麼樣子的處罰？ 在公司內設置托嬰托兒設施好方便，可以托到晚間七八點嗎？ 真要說起來， 多少人在沒加班費的情況下加班？多少人積假積到沒時間放？ 多少人拖著病體去上班？多少人工作效率再高也只能坐在那邊等下班？ 如果現在的職場環境是健康運作的，我們又多需要大喊「我有孩子在家等我！」 誰不是有個什麼人在等著你下班？ 只是戀人等煩了就離開了，朋友等膩了就找別人了， 孩子只有一個爸媽，難道他們不值得爸媽的陪伴嗎？ 诶，怎麼寫得亂七八糟， 其實我要說的是沒有人要求當爸媽的就要在工作上有什麼特權， 一個健全完善的職場和他人的同理心就讓人很滿足了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.175.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1457160655.A.091.html ※ 編輯: ElsieW (175.182.175.205), 03/05/2016 14:56:50
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寫得真是太好了
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推
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全部都朝九晚五週休二日最好 。台灣就是奴性太強，
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連罷工都沒什麼規模 。
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推~~~~工時太長也是我離開醫院的原因QQ
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我的主管也曾經跟我說 養了一堆女生沒什麼用 最後
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都結婚生子 以家庭為重 但以家庭為重有什麼錯??
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淚推
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淚推
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我覺得風氣也有影響。以前我做貿易方面的工作，負責
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歐洲的通常很早下班，因為客戶很多五六點就下班了，
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未解決的明天再說；負責美日的就弄很晚，因為客戶
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不下班，不論多晚都要答案。客戶不下班-業務不下班-
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工程師不下班-安親班老師不下班-零售餐廳服務業開
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更晚，回家就是洗澡睡覺，家庭時間幾乎消失。是否真
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的每件事都這麼急迫？感覺也不是，就是願不願意放下
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工作而已。
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惡性循環，公司立場討厭女性職員以家庭為重，那麼這
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些男性的另一半又如何？那麼是所有男性都必須有能力
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讓另一半不用工作沒收入？
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推本文的健全職場和同理心才是源頭關鍵
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很有同感啊 我媽一直希望我回台灣 但是台灣職場對
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有小孩的媽媽這麼不友善我實在想都不敢想
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而且就算沒有小孩好了 想準時下班到底有什麼不對
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推
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淚推
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我12月底生，多請1.5個月留職停薪的假，會被扣年資
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年假跟，2月的春酒抽獎資格也取消，在職人員有的獎
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金也都扣光。登愣。當頭棒喝。
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推
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淚推
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推
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推
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推!
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推
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寫得太好了！
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推
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之前某篇說台灣女性假很多，反推還被說怨念很深。。
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。
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推
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每個行業都是這樣，遇到結婚有家庭的女性雇員總是另
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眼相待
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推同理心！而且多數人常常嚴以律人寬以待己；對別人
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的困境不以為意，自己遇到困境時就唉唉叫。同理心真
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的很重要。
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科技業也是.......
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淚推銅鋰鋅
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