[寶寶] 育嬰留停之後的年資&特休

看板BabyMother作者 (魚乾人妻小氣豬)時間8年前 (2016/01/20 00:52), 編輯推噓3(307)
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大家好 我2015 一月生產,56天產假之後繼續六個月的育嬰留職停薪 然後九月開始上班 就這樣到了十二月 想我2015年的17天特休幾乎都沒休 只用在零星遲到早退幾個小時帶小孩看醫生什麼的 於是我請了兩天特休.... (分開請 兩週請一天) 沒想到這樣也讓愛計較的老闆娘覺得我過太爽........ 上週四老闆娘表示 本公司採取實質年資制度(也就是從到職日起算) 我是11月到職,所以年度年休必須在11月之前休完 沒休完自然就當作放棄 老闆娘還振振有詞拿出她印好的這個網頁 http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=7377 並且把「繼續工作一段期間」圈起來 繼續說因為我2015年有六個月的育嬰留職停薪 「年資中斷」從九月復職開始必須「連續工作一年」才能有新的休假 結論就是「2016年九月之前請任何假都要當事假扣薪水」 當然我12月請的那兩天假算做事假,下個月薪水扣回來 (快轉我和老闆娘大吵片段) 當天晚上我就寫信給新北市的意見信箱 詢問育嬰假復職之後的特休計算方式 昨天下午,勞工檢察處就打電話來說明了 首先,老闆娘的算法是錯誤的。 育嬰留職停薪的期間,是不列入工作年資沒錯 但是沒有「年資中斷」因為年資是要連續計算的 既然本公司的年度計算點是用到職日 那就不是從復職日開始算一年 而是從到值日開始新的年度就必須給假 給假的天數則是看年資 滿幾年給幾天這樣 所以說我從2015年11月開始又有全新的17天這樣 這是新北市勞檢處的說明,給大家做個參考。 至於我拿到這個官方回答,要怎麼去把我扣掉的假要回來…… 我還在苦惱要怎麼下手 /_\ -- 吸 狐 小 肌   片事故話童語台裝獸禽景然天 血 貍 氣 肉       豬氣小俠大 狼 精 豬 虎                有童話故事:狼 來 了 兇 引 報 痴                     聰明的猴子 暴 狼 仇 情  【http://sabinechu.pixnet.net/blog】      龜兔賽跑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.24.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1453222353.A.4D2.html

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好機車的老闆哦!加油,要捍衛自己的權利哦
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其實我用 育嬰 留職停薪 特休 這些關鍵字GOOGLE
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可以其他主管機關找到類似的算法
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但是這麼多案例,我老闆娘就只挑合她心意的拿出來講
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我們是假設2015/11上班等於在職2個月無特休,2016
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全年特休按比例(看你年資特休幾天*2/12),2017才
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恢復正常特休天數
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請勞檢處正式白紙黑字回覆,不要用電話說明無法留
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證,要記得請承辦人用白話文回覆,文言文看不懂
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我覺得你可以考慮換工作了...
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文章代碼(AID): #1MdcdHJI (BabyMother)