[寶寶] 產假接請育嬰假（暗黑職場提問）

看板BabyMother作者 (就是愛shopping)時間8年前 (2015/11/26 00:13), 8年前編輯推噓16(16推 0噓 28→)
留言44則, 11人參與, 最新討論串1/1
隨著產假越接近主管越刁難 上星期部門會議上主管直接問我會不會請育嬰假，當時我的回答是目前還沒打算 昨天主管直接跟我說交接的工作要弄好，要不然等我回來後就接受公司懲處！ 我當下真的很不爽！（其實我這主管在我之前的文章有提到他不喜歡下屬請育嬰假，若是 請了他定會要對方離職） 同事之前有問過人資請育嬰假的事（同事也想請）人資說育嬰假需主管跟他們拿單才行 11/30就是最後一天了預計產假到1/26 想請問產假1/26前 可先打電話及寄e-mail留證據告知主管和人資要接請育嬰假的事嗎？ 我不想先復職再請育嬰假，被主管刁難 所以打算提前到1/22直接到公司跑育嬰假的流程，就不用在1/27復職日時跑流程等送簽跟 主管大眼瞪小眼 若在產假這期間主管硬找碴我沒交接好這個理由，提出懲處或不願意拿育嬰假單的話會影 響我育嬰假的申請嗎？ 現在有點擔心他會故意拖延不讓我請 別叫我或同事問人資...現在是重要關頭，人資跟主管是好朋友..肯定會通知主管的 再加上最有可能請的人第一個一定是猜到我 請育嬰假的同時該不該直接告訴主管和人資 請完育嬰假後將不再回來？讓他們好盡早補 人？ 因為部門同事都很好，不想讓他們一直撐著做我的工作 但又深怕說了以後被捅一刀 直接要我離職？ 或用什麼爛招讓我的育嬰假終結直接變成自願離職？有什麼辦法可保護自己... 我知道我的想法真的很暗黑，但遇到這樣的主管我不得不保護自己>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.75.47 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1448468014.A.5C5.html ※ 編輯: f9231506 (59.115.75.47), 11/26/2015 00:16:06
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我是提離職時說我要請完育嬰假再走～休育嬰假前交
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接完所有工作和清空辦公桌XDD公司沒有損失啊～勞健
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保他們也不用幫你付～六成薪也不是他們出錢
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我請育嬰假前還給公司一個半月找人～算是幫點忙：）
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但公司規定部門內有人請育嬰假，該職缺不得補人，所以主管不希望我請育嬰假 ※ 編輯: f9231506 (59.115.75.47), 11/26/2015 00:32:16
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這條規定就表示不能早點補人不是嗎？
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只要你請育嬰，他就不能補人。所以就算你講明育嬰
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請完就要離職，但基於公司規定，提早講也沒用啊，因
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為也不能補人啊 Orz
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主管那麼糟糕就硬起來請吧 XD 我覺得公司的原本規定
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應該是為了保護育嬰留職停薪的員工（不然復職要塞
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哪裡）&為了節省人事成本。
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我們公司反過來是產假不補人，直到我決定接著請育
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嬰假才願意補耶。
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因為我們公司年終是5月發，請育嬰就拿不到了,原本
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還想產假休完回去做到五月領完再走的。怕同事接工
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作太辛苦，決定休假去讓公司補人~~
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然後關於多久前請育嬰假，要看你們公司怎麼規定喔
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，我們公司要提前兩個月申請簽呈才行，事後要補出
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，我們公司要提前兩個月申請簽呈才行，事後要補出
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生證明相關文件，還要附上配偶的在職證明。你有打
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算回去做嗎？不管有沒有打算都是你的權益，這都是
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政府規定，公司不從就吃官司或拿資遣費出來吧。
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育嬰是政府規定的，不讓你請就去勞工局申訴啊，不
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懂請個假就猛刁難的公司跟主管有什麼問題，他老婆
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不生小孩嗎?沒同理心嗎?
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看到這篇文對比樓上那篇當老師的文請假，真是心酸!
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該請就請 他要弄你就回報勞工局 或是拿到資遣費再說
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既然不打算回去了 若被刁就找勞工局 相關證據要留好
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拿文件給妳簽名一定要看清楚 不能亂簽 必要時錄音留
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證據 也可以先跟勞工局諮詢相關問題 祝妳順利！
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還有 公司不補人是公司的問題 不是妳的問題 沒必要
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因為可憐同事 放棄自己的權利 那誰來顧妳的權利？
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就請阿，只是你可以產假結束前一個月再說，這樣就
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不用正面面對主管，然後記得電話要錄音就是了
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要請的一個月前提出申請,刁你就告他!又不是公司出錢
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到底在刁怎樣,都對媽媽好不友善! 悲!
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若沒有我們這些媽媽拼了命的生,養孩子,這些人老了後
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是誰要來養?請對媽媽們投以敬意而非找我們麻煩!
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老闆都是爛人！錢領多了腦袋就裝屎！！（過來人）
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一定要爭取到，因為這可以累積年資！
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老闆跟我說：人平均一生工作30年，你何必請留停？
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2年占30年的一些些而以...balabala屁話一堆（超煩的
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我還是很堅持請，結果分紅被折半～但至少我不回去了
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