[轉錄][動畫][系統思考]成長與投資不足
作者: WB.bbs@bbs.ym.edu.tw
這是我上次說老人可能遇到的另一個問題
也是我親身經歷的 有切身之痛的事情
最後還是靠畢業的學長姐幫忙才度過危機
這篇有點難 還是希望大家耐心看完
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學長 我們這次招生非常成功喔
......
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學弟 我有些想法 我們出去談談
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到了比較安靜的地方
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什麼是讓學長你這麼憂心阿
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我覺得在這個狀況下有隱藏的危機
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成長上限嗎?
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恩 不過是變化版
"成長與投資不足"
拿因果回饋圖來看吧
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在成長上限中
活動熱鬧程度←┐
│ │ 首先會有一個代表成長的強化環
+│ +│
│ R │ 在這裡表示的是
↓ │
全部社員人數─┘ 當社員越多 活動越熱鬧 (同向)
活動越熱鬧就會吸引越多人 (同向)
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然而成長多半帶有代表限制的平衡環
活動熱鬧程度←┐
│ │ 在這裡就是社員平均受照顧量
+│ +│
│ R │ 如果總能量不變
↓ │
┌→全部社員人數─┘ 社員越多 平均越低 (反向)
│ │
+ ╧ -│ 平均月低 社員越少 (同向)
╤ B │
│ ↓ 但是要感受到平均的變化
└─平均受照顧量
往往需要依段時間
因此在這用一個藍色的 ╢╟表示
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要如何舒緩平均能量不足的問題呢
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培養有熱誠的學弟妹吧
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那我們把他放到圖裡面看吧
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當我們培養有熱情的社員後
活動熱鬧程度←┐
│ │ 平均受照顧量就會上升
+│ +│
│ R │ 如果我們沒有做的話
↓ │
┌→全部社員人數─┘ 那平均受照顧量就會因人數上生而下降
│ │
+ ╧ -│ 兩者呈同方向變動
╤ B │
│ ↓ 因此我們用紅色箭頭和正號表示
└─平均受照顧量←┐
│
+│
│
│
培養熱情社員─┘
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然而
活動熱鬧程度←┐
│ │ 培養熱情社員是需要依段時間的
+│ +│
│ R │ 因此這裡加上一個藍色的╢╟
↓ │
┌→全部社員人數─┘ 表示時間滯延
│ │
+ ╧ -│
╤ B │
│ ↓
└─平均受照顧量←┐
│
+╧
╤
│
培養熱情社員─┘
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但是和成長上限不同的是
活動熱鬧程度←┐
│ │ 假如我們在平均受照顧量高時疏忽的話
+│ +│
│ R │ 培養熱情社員的行動就會被忽略
↓ │
┌→全部社員人數─┘ 而平均受照顧量低時
│ │
+ ╧ -│ 我們就比較會注意到該培養熱情社員
╤ B │
│ ↓ 因此兩者乘反方向變化
└─平均受照顧量←┐
│ │ 在這裡用綠色箭頭和負號表示
-│ +╧
│ ╤
↓ │
培養熱情社員─┘
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這時我們發現這裡又形成一個環
活動熱鬧程度←┐
│ │ 由於這是由一正一負的線組成
+│ +│
│ R │ 因此是一個平衡環
↓ │
┌→全部社員人數─┘ 我們用黃色的B表示
│ │
+ ╧ -│
╤ B │
│ ↓
└─平均受照顧量←┐
│ │
-│ +╧
│ B ╤
↓ │
培養熱情社員─┘
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不過事情有嚴重到
現在就要開始注意嗎
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還記得矯枉過正嗎
恩...
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一個時間滯延就能讓我們雞飛狗跳了
兩個時間滯延將更加恐怖了
讓我舉的實例來解釋吧
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紅:興盛 黃:普通
綠:衰 藍:亡
22 ▌
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌
│屆數│ │ │ │ │ │ │ │1│ 18 ▌
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ ▌
│熱情│ │ │ │ │ │ │ │☆│ ▌
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ ▌
│ 社團可用能量 │ │ ▌
└───────┴─────┘ ▌
▌
▌
▌
1 2 3 4 5 6 7 8
假如每一位社員要獲得一定的能量才會留下來
那社團總共多少能量將可以決定社團大小和興亡
假如一群有熱誠的人創立了一個社團......
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紅:興盛 黃:普通
綠:衰 藍:亡
22 ▌
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌
│屆數│ │ │ │ │ │ │1│2│ 18 ▌
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ 16 ▌
│熱情│ │ │ │ │ │ │10│☆│ 14 ▌
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ 12 ▌
│ 社團可用能量 │ 10 │ 10 ▌█
└───────┴─────┘ 8 ▌█
6 ▌█
4 ▌█
2 ▌█
1 2 3 4 5 6 7 8
由於他們非常有熱情
因此社團雖然小 但還是經營得有聲有色
PS. 假設大一只享受而不用付出
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紅:興盛 黃:普通
綠:衰 藍:亡
22 ▌
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌
│屆數│ │ │ │ │ │1│2│3│ 18 ▌ ▄
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ 16 ▌ █
│熱情│ │ │ │ │ │10│7│☆│ 14 ▌ █
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ 12 ▌ █
│ 社團可用能量 │ 17 │ 10 ▌█ █
└───────┴─────┘ 8 ▌█ █
6 ▌█ █
4 ▌█ █
2 ▌█ █
1 2 3 4 5 6 7 8
因為他們的熱情
即使他們忽略而忘記燃起學弟妹和他們一樣的熱誠
但學弟妹們也相當的努力 使社團營運更上一層
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紅:興盛 黃:普通
綠:衰 藍:亡
22 ▌ ▄
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌ █
│屆數│ │ │ │ │1│2│3│4│ 18 ▌ ▄ █
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ 16 ▌ █ █
│熱情│ │ │ │ │10│7│4│☆│ 14 ▌ █ █
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ 12 ▌ █ █
│ 社團可用能量 │ 21 │ 10 ▌█ █ █
└───────┴─────┘ 8 ▌█ █ █
6 ▌█ █ █
4 ▌█ █ █
2 ▌█ █ █
1 2 3 4 5 6 7 8
隨著新的學弟妹的加入 社團又更加興盛了
但也因此讓他們更加忽略培養學弟妹得熱情
使的新的學弟妹更加沒有熱誠了
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紅:興盛 黃:普通
綠:衰 藍:亡
22 ▌ ▄
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌ █
│屆數│ │ │ │1│2│3│4│5│ 18 ▌ ▄ █
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ 16 ▌ █ █
│熱情│ │ │ │10│7│4│1│☆│ 14 ▌ █ █
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ 12 ▌ █ █ █
│ 社團可用能量 │ 12 │ 10 ▌█ █ █ █
└───────┴─────┘ 8 ▌█ █ █ █
6 ▌█ █ █ █
4 ▌█ █ █ █
2 ▌█ █ █ █
1 2 3 4 5 6 7 8
然而隨著學長姊的畢業 社團能量大幅滑落
這時雖然驚覺培養學弟妹的重要性
可是之前都沒注意 也不知道怎麼做最好 導致效果有限
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紅:興盛 黃:普通
綠:衰 藍:亡
22 ▌ ▄
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌ █
│屆數│ │ │1│2│3│4│5│6│ 18 ▌ ▄ █
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ 16 ▌ █ █
│熱情│ │ │10│7│4│1│2│☆│ 14 ▌ █ █
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ 12 ▌ █ █ █
│ 社團可用能量 │ 7 │ 10 ▌█ █ █ █
└───────┴─────┘ 8 ▌█ █ █ █ ▄
6 ▌█ █ █ █ █
4 ▌█ █ █ █ █
2 ▌█ █ █ █ █
1 2 3 4 5 6 7 8
而更新一批學長姊畢業後 社團又更慘了
雖然很可能因此掙扎了一下
但由於自己本身熱誠不足 所以效果依然有限
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22 ▌ ▄
┌──┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 20 ▌ █
│屆數│ │1│2│3│4│5│6│7│ 18 ▌ ▄ █
├──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┤ 16 ▌ █ █
│熱情│ │10│7│4│1│2│3│☆│ 14 ▌ █ █
└──┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┼─┘ 12 ▌ █ █ █
│ 社團可用能量 │ 6 │ 10 ▌█ █ █ █
└───────┴─────┘ 8 ▌█ █ █ █ ▄
6 ▌█ █ █ █ █ █
4 ▌█ █ █ █ █ █
2 ▌█ █ █ █ █ █
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結果假如還是沒有招到進來前就有熱誠的新生
就後因為整體能量不足而垮掉
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在成長與投資不足中
第一個時間滯延讓我們興盛時感覺不出問題已經發生
而第二個讓我們想救卻救不回來
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所以即使現在很強盛的社團
如果沒有好好培養學弟妹的熱情
短短兩三年後倒掉也不是不可能的
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那我要怎麼分辨學弟妹有沒有真正熱情呢
●/ ●
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很簡單
看看他把社團放在第幾位就可以
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我問你 假如同學出去玩和社團活動相衝
你選擇誰
● \●
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社團吧
●/ ●
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那和系所活動相衝的話呢?
● \●
/■\ ■\
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還是社團吧
●/ ●
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那學弟妹遇到這些情時呢?
.....
● \●
■╯ ■\
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所以他們接手後表現當然大打折扣
● \●
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可是我沒有理由強逼他們這麼做阿
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那你為何願意呢?
● \●
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因為我很認同這個社團
覺得來這裡很舒服
並且覺得我應該要把他經營好
●/ ●
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所以讓新進學弟妹有歸屬感
認同感和使命感才是根本方法
● \●
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否則 就只能期望有熱誠的學弟妹加入
用較為消極被動的方法處理了
● \●
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最後 還是來回顧
"成長與投資不足"吧
● \●
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擴 張 活 動←┐
│ │
+│ +│
│ R │
↓ │
┌→ 現 況 ─┘
│ │
+ ╧ -│
╤ B │
│ ↓
└─剩 餘 產 能←┐
│ │
-│ + ╧
│ B ╤
↓ │
投 資 活 動─┘
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THE END
版權所有,轉錄請來信,謝謝
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▌ ╞═════════════╮ 陽明神農坡 為您的心情觸診
鸞 | | | | | | 》───.… ‧ ︿︿
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※ 編輯: wblij 來自: 140.117.71.109 (06/11 08:25)
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※ RX78NT1:轉錄至看板 ntou_me_bmt 06/13 00:08
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06/17 21:57, 48F
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