社工系系學會長三號候選組政見

看板B91310XXX作者blueworm (只要跳舞不要SARS)時間21年前 (2003/05/28 21:59)推噓6(6推 0噓 0→)

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社工系系學會長三號候選組會長：謝宗燁曾擔任大一上大一下班代副會長黃頌恩曾擔任大一上公關大一下活動政見如下：願景：發展出屬於我們台大社工系的特色與價值觀---社會責任的勇於參與、行動與執行力、向心與認同、成長與學習。營造出溫馨活力的氣氛，讓每位社工系的同學都以這裡為榮。目標：對內： 1.營造同學的認同與歸屬感 2.會務與活動經驗的傳承 3.活動更加精緻化 4.會務的透明化 5.系上現有資源的提供、宣導與改善對外: 1. 和社會福利機構連結，爭取機構實習與未來同學就業的機會。 2. 增進和其他學校相關科系的交流和認識。在未來能夠資源共享。 3. 校園內形象的建立策略：對內： 1. 強化家族制度雖然系上的家族制度實行已久，但由於每年總會有轉系的人或者學長姐太忙而讓學弟妹疏於照顧。為了不讓系上的「孤兒」得不到協助，我計畫建立一套家族照護制度，設立一個管理幹部，加強家族上下的聯繫，留意是否有新生上頭沒有學長姐照顧，一發現有學弟妹「落單」的話，系學會就馬上接收過來請其他家長幫忙協助。系所團隊氣氛培養的關鍵時期就在新生剛開學的前三個月，我們將會在這段時期加強對新生的關懷，讓每個新生能順利培養出對系上的認同與歸屬。 2.經驗傳承學生組織常因為新舊更替而有前後不連貫以及幹部行政上手的時間消耗等等成本，所以我們將會設計一套經驗傳承的規則，諸如邀請前屆學長姐為新接任幹部上課、分享經驗。並且預定明年新任系學會改選的時間提早到四月底，由本屆系學會團隊在伍六月間協助他們擬定計畫、熟悉系學會的運作。系學會其實和社團一樣，學長姐們的經驗傳授也是很重要的一環，不只能夠促進新任幹部們早日上手與適應，縮短摸索的階段，更能讓許多好的政策好的理念能夠接續下去 3.活動的精緻化面對大活動時，提早排定與公佈總召與分組負責人，定時公佈運作進度，並在每次活動結束後的一星期之內開完檢討會，整理照片心得公佈於公佈欄、建檔所有的活動前後紀錄，在幹部交接時傳承給下一屆的學弟妹，做為以後辦活動的參考與改善。避免好的東西與理念有漏失而無法傳承下去。 4.會務透明化將系學會的財政公開，定期或者在每次辦完活動時，將經費的開支整理好公布出來，讓每位同學能夠很清楚的明白系學會將經費用在哪裡。將系學會的會議記錄公開，每次系學會會議內容，參與系上行政會議後的紀錄確實公布並宣導，提醒同學整握自己的權益並能清楚系學會的內部運作情形。定時(每個月或隔週)在公佈欄公佈系學會會議的紀錄、決策、運作進度與經費流量表。設立Email及硬體的意見信箱，定時公佈來信內容以及系學會方面的回覆。 5. 系上現有資源的提供、宣導與改善其實系辦公室幾乎每個星期都會有社會學以及社會工作方面的專題講座，但大部分的同學由於不清楚這部分的資訊，而失去了吸收與成長的機會，我們會加強這類活動的宣導，簡介演講者的背景以及講座專題的內容綱要。有關硬體設施的改善，比如讀書室的桌燈，網路插頭；聯誼室的清理與環境保持。讓同學有更舒適的讀書與休息空間。對外： 1. 舉辦社工營讓高中生能夠對社工有更多的認識，達到宣傳的效果。而在籌劃的階段也能增進大家的連結與對於社會福利資源的認識與掌握。 2. 舉辦社福博覽會（可以和社會週結合）和社會福利機構做聯繫，舉辦一個類似園遊會的方式增進大家對於社會福利機構的認識，並讓想參與志工服務的同學們能夠取得資源與管道。 3. 和其他學校相關科系做交流比如說參與他們所辦的有關活動，邀請他們來參與我們的活動，或者聯合舉辦像社福博覽會、社工營此類的活動。並和他們保持一定的聯繫。加強現有資源的宣導，以及持續邀請優秀的系友以及現役社會工作者來系上舉辦聚餐或座談會，提供系上同學更多資源管道以及經驗的分享。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 140.112.239.151 ※ 編輯: blueworm 來自: 140.112.239.151 (05/28 22:10) ※ 編輯: blueworm 來自: 140.112.239.151 (05/28 22:58)

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