[新聞] 空服員參與罷工將暫停僱傭關係？ 長榮回應了

看板Aviation作者 (Aqqqa)時間6年前 (2019/05/13 10:54), 編輯推噓56(58推 2噓 107→)
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https://udn.com/news/story/7238/3809412 空服員參與罷工將暫停僱傭關係？ 長榮回應了 2019-05-13 10:36聯合報 記者曹悅華╱即時報導 桃園市空服員職業工會今啟動罷工投票，由長榮分會率先投票，繼上周長榮祭出不發年終 獎金等三措施因應罷工，在一份QA中表示參與罷工組員公司將暫停僱傭關係，被工會質疑 是在恐嚇會員。對此長榮表示，絕對沒有恐嚇。 據了解，該則公告內容採問答方式，有許多頁，而有頁問題為「罷工期間，在外站生病／ 受傷就醫之費用是否可申請海外醫療保險理賠？」，回答則是「參加罷工組員與公司暫停 雇用關係，參與罷工期間，則不享有公司提供之任何保險及理賠服務」。 對此，長榮表示絕對沒有恐嚇，詳細狀況釐清後會有進一步說明。 工會副秘書長周聖凱說，這個問答其實有很多頁，針對停止僱傭這部分是在故意恐嚇、誤 導空服員，不應該用這種手法，因為按照法律規定，罷工期間是可以合法不用上班的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.25.94.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1557716081.A.A4A.html
噓
05/13 11:21, 6年前 , 1F
不要怕嘛
05/13 11:21, 1F
推
05/13 11:29, 6年前 , 2F
未履行僱傭契約本來公司就有權暫停僱傭關係，這些網美空
05/13 11:29, 2F
→
05/13 11:29, 6年前 , 3F
服沒腦到連這個都不知道？
05/13 11:29, 3F
推
05/13 11:30, 6年前 , 4F
呦 長榮硬起來 空服員怎麼辦
05/13 11:30, 4F
推
05/13 11:43, 6年前 , 5F
兼營違法逃稅帶貨進來賣的網拍斷貨怎辦？
05/13 11:43, 5F
→
05/13 11:48, 6年前 , 6F
真心好奇網軍哪裡可以買的到，這齣戲越看越覺得很好笑～
05/13 11:48, 6F
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05/13 11:48, 6年前 , 7F
只是盡到告知你的義務而已，也沒說你不上班不合法。
05/13 11:48, 7F
推
05/13 11:50, 6年前 , 8F
不是都會等從外站回來才罷工嗎？
05/13 11:50, 8F
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05/13 12:12, 6年前 , 9F
看這邊的回文就知道很多人對勞工相關權益及法規不太了
05/13 12:12, 9F
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05/13 12:12, 6年前 , 10F
解
05/13 12:12, 10F
推
05/13 12:15, 6年前 , 11F
華航提停止雇用關係就碰壁，長榮走華航的策略？
05/13 12:15, 11F
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05/13 12:17, 6年前 , 12F
長榮法務都沒在看華航機師案子？
05/13 12:17, 12F
推
05/13 12:29, 6年前 , 13F
華航那個case跟長榮不太一樣 華航那個有違反協議罷工的
05/13 12:29, 13F
→
05/13 12:29, 6年前 , 14F
嫌疑 工會也知道 才會吵著要華航不能
05/13 12:29, 14F
推
05/13 12:30, 6年前 , 15F
故意給你告啊 告贏都拖幾年了
05/13 12:30, 15F
推
05/13 12:34, 6年前 , 16F
僱用關係，有暫停的喔？只有有與沒有，除非雙方合議
05/13 12:34, 16F
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05/13 12:38, 6年前 , 17F
合法罷工需要付薪水嗎???
05/13 12:38, 17F
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05/13 12:39, 6年前 , 18F
不需要付薪水
05/13 12:39, 18F
推
05/13 12:47, 6年前 , 19F
we were on a break
05/13 12:47, 19F
推
05/13 12:48, 6年前 , 20F
剛剛漏打一個事後算帳
05/13 12:48, 20F
推
05/13 12:48, 6年前 , 21F
都罷工了 妳還要用公司保險？ 沒執勤受傷算公司？
05/13 12:48, 21F
推
05/13 12:50, 6年前 , 22F
罷工時 前去罷工場所路上出車禍 這種勞保會給付嗎
05/13 12:50, 22F
推
05/13 12:52, 6年前 , 23F
一堆不懂法條的在那邊喊燒
05/13 12:52, 23F
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05/13 12:52, 6年前 , 24F
去罷工集合點路上受傷算工傷吧..罷工也是勞動行為呀
05/13 12:52, 24F
推
05/13 12:54, 6年前 , 25F
yoshilin XD
05/13 12:54, 25F
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05/13 12:54, 6年前 , 26F
留職停薪有可能算暫停雇傭..罷工不算吧..沒有雇傭關係罷
05/13 12:54, 26F
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05/13 12:55, 6年前 , 27F
什麼工
05/13 12:55, 27F
推
05/13 12:55, 6年前 , 28F
上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續 中，由雇主所
05/13 12:55, 28F
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05/13 12:55, 6年前 , 29F
提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 ［雇主所提示］
05/13 12:55, 29F
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05/13 12:56, 6年前 , 30F
罷工哪來的雇主所提示？
05/13 12:56, 30F
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05/13 12:57, 6年前 , 31F
有沒有真正了解法律的人可以回答，合法罷工除了沒有薪水
05/13 12:57, 31F
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05/13 12:57, 6年前 , 32F
，剩下來的公司福利或是保險，是否可以繼續擁有？我是真
05/13 12:57, 32F
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05/13 12:57, 6年前 , 33F
的不懂才問的，不想被新聞帶風向
05/13 12:57, 33F
推
05/13 12:59, 6年前 , 34F
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條規
05/13 12:59, 34F
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05/13 12:59, 6年前 , 35F
定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所
05/13 12:59, 35F
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05/13 12:59, 6年前 , 36F
往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷
05/13 12:59, 36F
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05/13 12:59, 6年前 , 37F
害。」
05/13 12:59, 37F
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05/13 12:59, 6年前 , 38F
阿你就罷工 哪來的職業災害？
05/13 12:59, 38F
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05/13 13:10, 6年前 , 39F
罷工是勞動行為..勞保局拿第11條就可以直接賠了
05/13 13:10, 39F
還有 88 則推文
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05/14 09:23, 6年前 , 128F
誰？
05/14 09:23, 128F
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05/14 09:24, 6年前 , 129F
實際上如果執行罷工算職災 那工會應該第一個被勞檢
05/14 09:24, 129F
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05/14 09:36, 6年前 , 130F
樓上先分清楚工會成員和工會職員
05/14 09:36, 130F
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05/14 10:03, 6年前 , 131F
你把我的推文從頭看完ok 你會覺得我會不知道工會職員算
05/14 10:03, 131F
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05/14 10:03, 6年前 , 132F
嗎 現在講的是工會會員的部分
05/14 10:03, 132F
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05/14 10:06, 6年前 , 133F
一般不具工會幹部身分的員工罷工期間受傷到底有沒有算職
05/14 10:06, 133F
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05/14 10:06, 6年前 , 134F
災呢 如果不算 那為什麼長榮自己保的商業保險會給付呢？
05/14 10:06, 134F
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05/14 10:08, 6年前 , 135F
那工會會員執行罷工為什麼會算職災?然後工會被勞檢?
05/14 10:08, 135F
推
05/14 10:09, 6年前 , 136F
因為如果工會如果算僱主 接受勞檢不是天經地義嗎
05/14 10:09, 136F
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05/14 10:10, 6年前 , 137F
罷工這個行為不是職災啊..
05/14 10:10, 137F
推
05/14 10:10, 6年前 , 138F
如果罷工算職災 這是前提 ok
05/14 10:10, 138F
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05/14 10:12, 6年前 , 139F
你要先證明這條會成立 不然就是假議題 單純罷工怎會是職災
05/14 10:12, 139F
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05/14 10:21, 6年前 , 140F
罷工期間受傷 重點是受傷
05/14 10:21, 140F
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05/14 10:22, 6年前 , 141F
假設罷工期間職災不成立 那長榮買的商業保險不賠 合理
05/14 10:22, 141F
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05/14 10:22, 6年前 , 142F
假設職災成立 那請問誰是僱主？ 如果不是長榮那只有工會
05/14 10:22, 142F
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05/14 10:22, 6年前 , 143F
如果工會是僱主 接受勞檢不是很合理嗎
05/14 10:22, 143F
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05/14 10:23, 6年前 , 144F
那就跟執行公務受傷一樣啊..至於罷工行為算不算勞動行為要
05/14 10:23, 144F
→
05/14 10:23, 6年前 , 145F
請法律專家說明..
05/14 10:23, 145F
→
05/14 10:25, 6年前 , 146F
請你搞清楚為什麼上下班車禍算職災再來講吧
05/14 10:25, 146F
→
05/14 10:27, 6年前 , 147F
你還希望我講甚麼? 就更執行公務受傷一樣啊...
05/14 10:27, 147F
推
05/14 10:27, 6年前 , 148F
勞動場所 工作場所 作業場所 請問罷工時符合那一個？
05/14 10:27, 148F
→
05/14 10:28, 6年前 , 149F
講半天你還是不懂嘛 呵呵
05/14 10:28, 149F
→
05/14 10:29, 6年前 , 150F
都可能啊...命題又不清楚
05/14 10:29, 150F
推
05/14 10:30, 6年前 , 151F
執行僱主命令的情況下 合理的上班 工作 移動 工作 下班
05/14 10:30, 151F
→
05/14 10:30, 6年前 , 152F
勞工所在的地方就叫勞動場所 請問一下 罷工的時候是有
05/14 10:30, 152F
→
05/14 10:30, 6年前 , 153F
執行僱主的命令泥？
05/14 10:30, 153F
→
05/14 10:39, 6年前 , 154F
所以我剛剛講了要請教法律專家罷工行為算不算勞動行為啊
05/14 10:39, 154F
推
05/14 10:43, 6年前 , 155F
給付的重點就不是什麼勞動行為 而是勞動場所 所以我才說
05/14 10:43, 155F
→
05/14 10:43, 6年前 , 156F
你搞不懂
05/14 10:43, 156F
→
05/14 10:48, 6年前 , 157F
那你講的罷工勞動場所是指哪裡?
05/14 10:48, 157F
→
05/14 11:01, 6年前 , 158F
罷工狀態下就沒有勞動場所啊 因為你沒履行合約義務 這不
05/14 11:01, 158F
→
05/14 11:01, 6年前 , 159F
是很合理嗎？
05/14 11:01, 159F
→
05/14 11:03, 6年前 , 160F
你有勞動行為 但是不符合勞動場所的定義 就這樣
05/14 11:03, 160F
→
05/14 11:04, 6年前 , 161F
你不聽僱主的指令 為什麼僱主要替你的行為負責 這不是很
05/14 11:04, 161F
→
05/14 11:04, 6年前 , 162F
合理嗎 請見媽媽嘴爭議
05/14 11:04, 162F
推
05/14 12:37, 6年前 , 163F
如果能定義合理的罷工場所 套用現行規則應該有機會
05/14 12:37, 163F
→
05/14 12:38, 6年前 , 164F
像是工會公告的罷工抗議地點及時間
05/14 12:38, 164F
→
05/14 12:40, 6年前 , 165F
另外如果罷工時有因為發生推擠的行為而受傷 這種會算嗎?
05/14 12:40, 165F
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05/14 12:57, 6年前 , 166F
上班時被打受傷算 但是還是卡在那句沒有僱主所提示
05/14 12:57, 166F
推
05/14 19:02, 6年前 , 167F
長榮真的很努力帶風向，可惜帶風向失敗
05/14 19:02, 167F
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