[新聞] 長榮合法因應 法界認站得住腳已刪文
長榮合法因應 法界認站得住腳
https://www.chinatimes.com/newspapers/20190510000586-260114?chdtv
04:10 2019/05/10 中國時報 陳祐誠 、 游昇俯
長榮航空8日下午發出內部公告,指空服員罷工若衝擊營運,將暫停發放年終、年度調薪
、暫停優待機票3年等福利,工會批評長榮此舉是不當勞動行為,勞動部昨日發新聞稿指
有違反《工會法》的疑慮。長榮重申,民營公司自負盈虧,為維持公司正常營運,採取的
是合法因應措施。
勞動部表示,工會正依法進行罷工投票,長榮航空以員工是否參與罷工給予不同對待,若
有工會法明訂「對於勞工加入工會、參加工會活動或參與或支持爭議行為,而減薪或為其
他不利之待遇」之情形,可能構成不當勞動行為。
長榮航空表示,公司連續4年發放4個月年終獎金,以及連續4年調薪2000至4000,都是在
公司有獲利的基礎下回饋給員工的福利,長榮是民營公司,必須自負盈虧,工會發起罷工
投票已造成公司5月份以來訂位及載客率明顯下滑,且造成旅客擔憂、員工恐懼、投資人
疑慮、股價下跌,可預見一旦罷工行為發生,將會造成更大的衝擊,長榮有責任誠實告知
員工及社會大眾,若發生罷工時,必須採取的合法因應措施以維持正常營運。
法界人士分析,工會舉例的判決,未必適用於長榮,因為華航當時是針對工會幹部取消優
待票,長榮則是先取消全體優待票,再給予有按表出勤的人「鼓勵」,且是空服、地勤、
內勤都有獎勵,法律上站得住腳,若勞資鬥起來,之後的法律戰還有得打。
此外,最高法院在去年空服員工會與中華航空的判決中,認為罷工之爭議行為發起時,工
會本得盡力宣揚、爭取員工與社會認同;雇主也可爭取員工不參與罷工,不應認定為不當
勞動行為。
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