[閒聊] 關於技術總監與總教練

看板Arsenal作者 (KEEP THE FAITH)時間2年前 (2022/03/04 04:56), 編輯推噓11(11推 0噓 1→)
留言12則, 12人參與, 2年前最新討論串1/1
推
02/27 19:31,
想請問manager 技術總監 coach那段是什麼意思？我印
02/27 19:31
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02/27 19:31,
象足球球隊最大的教練就是manager？跟籃球的總教練
02/27 19:31
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02/27 19:31,
有點像；然後足球的coach比較像是助理教練嗎？不知道
02/27 19:31
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02/27 19:31,
有人能否解釋一下上面說塔的職稱是manager，然後跟
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02/27 19:31,
溫格時期的差異那一段，有點不是很懂
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推
02/27 19:33,
Manager=coach+技術總監對吧？
02/27 19:33
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02/27 19:33,
塔是manager，但有Edu 分擔技術總監這塊？所以塔反
02/27 19:33
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02/27 19:33,
而比較像coach，然後職稱是manager，這樣解釋對嗎？
02/27 19:33
嗨我是阿橘 抱歉這幾天沒仔細看大家推文 簡單的回覆版友提問 早期的分類是歐陸系統與英式系統 歐陸系統就是技術總監 Technical Director + 教練 Coach 英式系統則是總教練 Manager 而現在技術總監這個名稱有很多不同種的變化 其實都跟工作分工與各隊文化有關 由於工作分工與專業的細節更多 如果這些全落在總教練身上 總教練免睏 鞠躬盡瘁 此外你會發現 最容易出現的情況就是總教練Ａ是Ａ球風 總教練Ｂ是Ｂ球風 Ａ教練被fire掉後，Ｂ教練上任無法銜接，球隊出現陣痛期 或者是 Ａ教練有Ａ系球員相挺 Ｂ球員有Ｂ系球員相挺 總教練有人員使用上的喜好無可厚非 但是如果三不五時因為總教練更換就這樣清洗一次 那麼球隊的穩定性差 自然球隊很難進行修正與成長 當流動的太快其實等於球員都還沒發揮就走了 那根本就在浪費錢 另一方面 版友所提的轉會的部分 其實還是那句 和每一球隊的球隊文化與結構比較有關 每位教練剛上任時看菜炒菜是很正常的 但是第二年、第三年 總教練會想透過窗口來補齊原先將就的部分 這時候如果教練與技術總監的藍圖與想法是一致的 自然就會很合拍 如果不一致 那麼教練可能就會覺得渾身不對勁 如坐針氈 以鄰居為例 2021/5/21 狼隊宣佈Nuno Espirito Santo將離開球隊 其實他加盟熱刺當時消息上已經幾乎十拿九穩 2021/6/12 Fabio Paratici擔任技術總監 2021/11/1 孔蒂接任，事實上Nuno Espirito Santo根本沒得發揮 因為實驗他的打法後，能運用的轉會窗口根本還沒到就先炒 對於已經有在英超執教經驗的教練來說，這狀況是很罕見的 然後你就發現，Conte 與 Paratici 過去在意甲尤文早已有合作交情 Levy其實一開始就相中Conte，只是Conte不想帶沒有Kane的熱刺 Nuno就毀在球隊沒有給他錢，這錢源自於Kane離隊的轉會金... 每一支球隊在網羅選手時必然有很多的程序 再強調一次 這和每個球隊的文化不同 有些是球隊有商業考量 買人完全是考慮商業價值 （曼聯） 有些是總監認為這可以 買給你 用不了是教練差（如PSG Leonardo） 有些是教練提出需求 轉會人事部門開名單給你 選 討論 找別人 買 (Mourinho) 總監有疑問再提出即可 當然也有教練提出 總監辦事（瓜） 各有各的情況 像很少有人會提到曼城的總監 因為多數還是遵照瓜地奧拉的指示 可像過去如溫格、佛格森 這些就都是經過他來全權掌握，所以大家都會叫他Boss 現在這些只要預算足夠都開始分出去 當然 還是很多預算沒有辦法這樣花的球隊 就真的是總教練包山包海 總監的工作是要看好幾年以上 也就是構建出球隊藍圖後 找到合適的教練來執行 總監很可能會在陣型上、球風上， 要求青訓球隊也都符合這一類別 當教練要花錢買人時，不見得總監都要買單， 他要看到底和他的藍圖衝不衝突， 或者是現在有戰績的需要，可能得應急 他可以說用青訓球隊等等， 有的甚至會直接降低青訓預算等等，要球隊以買賣其他球員（Brentford）為主 這些資源的分配比重多寡其實就來自於總監 所以總監和教練有時在很多意見上是會衝突的 而總監的存在也是要避免總教練除球員外 把球隊許多不錯的行政人員也給一併帶走 為何曼聯近年來成績起伏的一大原因 每一教練想要的都不同 遇到傷病後你是要怎麼應對？是要買，還是撐過去？ 一直買一直買 只能說曼聯得慶幸他是曼聯 資本雄厚的球隊就是可以有一些彈性 這也是曼聯找上Rangnick希望他能當技術總監 好讓球隊長期競爭的穩定性增加 很多教練腦袋也是很清楚 教練絕對不是一個只有部陣安排練習換人很強就ok 更多時候其實來自於他們如何跟高層在資源上的溝通與推拉 大致上是這樣 短期的成效才能造就長期的成功 如果沒有好的成績還沒來得及談長遠搞不好就ＧＧ了 但如果都只看短期成效 那你每一次的投入與轉會就要很精準 如同切爾西強在近年的轉會部門物色與賣出的能力爆炸強 才能讓每個教練不僅能有他們想要的球員 就算這窗口沒買到 也有能打的不讓你失望 現代這些軍備競賽錢雖然是一大重點 但這幾年成績不錯的球隊 都儘量不讓有能力但不被選上的球員在球隊開始影響發酵 否則對於總監來說 找再好的教練來 那都沒有用 這點不管是兵工廠 曼城 切爾西 利物浦 狼隊等等 現在來看都是在建立穩定性 orange -- "What has Arsene Wenger done in 10 years?" "You are sitting on the stadium he built" 　The Godfather Arsenal Arsene Wenger -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.118.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Arsenal/M.1646341006.A.EE4.html
推
03/04 06:47, 2年前 , 1F
好文推
03/04 06:47, 1F
推
03/04 08:28, 2年前 , 2F
推ㄧ個
03/04 08:28, 2F
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03/04 09:16, 2年前 , 3F
好文推推 各有不同樣的模式啊
03/04 09:16, 3F
推
03/04 09:41, 2年前 , 4F
推推推
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03/04 10:33, 2年前 , 5F
推推好文 成長模式很重要 題外話鄰居的主人就甘心a 真愛
03/04 10:33, 5F
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03/04 15:04, 2年前 , 6F
推
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03/04 21:11, 2年前 , 7F
專業解說 推!!
03/04 21:11, 7F
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03/04 22:50, 2年前 , 8F
好文推
03/04 22:50, 8F
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03/05 15:18, 2年前 , 9F
推推！
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03/05 21:45, 2年前 , 10F
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03/05 22:12, 2年前 , 11F
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03/06 10:12, 2年前 , 12F
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03/06 10:12, 12F
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