國軍大量招募女性志願役軍士官兵已成軍方文宣重點，但因女性佔部隊比例大增，也衍生
不少兩性問題；軍方高階將領認為，「現階段女性實在不宜再多了」，國軍需要一段時間
磨合，培養出兩性相處的傳統，才會較為穩健。
女性增加 軍隊管理大挑戰
女性在軍中人數比例逐年攀高，對外固然有台灣軍隊兩性平等的意涵，對內卻造成許多管
理上的挑戰。基層軍官指出，原本部隊裡面只有女性軍士官，現在多了大量的女兵，兩性
都還在學習如何在封閉的軍隊環境內共處階段。
另有中階軍官指出，基層單位目前以男性主官為主，幾乎全部的女性士官兵都很安分守己
、堅守崗位、戮力從公；但卻有極少數的女性，會透過「一些作為」來達到自己所設定的
目標。
他舉例說，有些人會與單位的權力核心接觸頻繁，遊走在曖昧邊緣，當兩人享受這種愉快
關係時，難免會有親密舉動，但也出現過關係終結後，男方被女方以性騷擾投訴而被迫退
伍的例子，外界得知時通常已是事件尾聲，反而造成惡名遠播。
在南部單位服役的一位軍官則強調，男性需要改進的程度更大，軍隊長官具有絕對權威，
有些性情惡劣者，會藉著地位職務，藉勢脅迫下屬，從而發生讓外界無法原諒的行為。
兩性案件 處理疑雙重標準
這位校級軍官就說，國防部對兩性案件的處理有時很難讓人心服。以先前跟下屬「喇舌」
的陸軍女連長案件為例，她與男下屬喇舌被記過調職；但若當事人是男性且與女下屬「喇
舌」，那肯定會被法辦與勒令退伍，基層難免會質疑是雙重標準。
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說實在，兩性平等一直都還是口號階段，雖然有進步，女權意識也開始抬頭，
但社會上很多現實面，女性還是弱勢。
不過現在的女性很佔優勢，這也不可否認囉。
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