[徵人]建群建築師事務所徵人

看板Architecture作者 (clayluvart)時間5年前 (2018/10/04 13:00), 編輯推噓8(8033)
留言41則, 11人參與, 5年前最新討論串1/1
***抱歉手機排版不會自訂分類*** 內文↓ 建群建築師事務所 公司地點:臺北市大安區羅斯福路二段79號,近古亭捷運站3號出口。 工作時間:09:00~18:00 月休:週休二日 現有職缺:內業工程師/工務助理。 工作內容:建築師助理、設計繪圖、監造相關。 薪資範圍:正職起薪26~30K(依能力、經驗定之,30K非上限)。 薪資發放:10日薪轉戶頭。 需求人數:1~2人。 學、經歷:都市、景觀、建築、設計等相關科系佳。 徵求條件:有相關工作經驗佳(工讀、實習可洽談),需附作品集。 聯絡人:0960723917 /金小姐 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.87.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Architecture/M.1538629259.A.877.html

10/09 02:29, 5年前 , 1F
是我哪裡有誤解嗎?台北、建築師事務所起薪26k起?
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這是常態嗎?
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10/10 14:17, 5年前 , 3F
建築系新鮮人真的難熬 比搖飲料還低薪
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10/10 19:15, 5年前 , 4F
我個人認為其中一個原因是因為業界和學界差距太大,
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應屆畢業生幾乎都要磨個半年一年才可能進入狀況,一
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般事務所收入普遍不好起薪很難高得起來,但其實業
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界很缺人的…這要講起來又是長篇大論了@@
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10/10 20:04, 5年前 , 8F
每一行都這樣,學界跟業界落差不限建築,如果這個是
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低薪的原因…
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我相信低薪原因不單一,但是相信很多人也覺得建築這
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行不容易,低薪不應該變成理所當然的事
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10/11 00:07, 5年前 , 12F
老闆用新人沒產能、培訓期來壓低薪資,等有產能卻也
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10/11 00:08, 5年前 , 13F
不見老闆調薪
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10/16 09:22, 5年前 , 14F
我們公司大學畢業起薪30k給你參考
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10/18 17:13, 5年前 , 15F
台北起薪?低的可怕!哪個專業是畢業生不用訓練的,
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國外的建築產業推行畢業生計畫,讓剛畢業的同學進
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到業界訓練綁約兩年,Sop化的訓練學生讓學生順利接
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軌,一方面也能培養成公司日後主要員工
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台灣業界的思維難道就只是反正要教他們教一教就走了
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?難道不是公司競爭力讓畢業生覺得職涯有在前進,
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10/18 17:18, 5年前 , 21F
到成為公司主要負責員工
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10/23 17:30, 5年前 , 22F
我起薪更低,現在熬過了˙˙˙
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10/25 23:54, 5年前 , 23F
不論是不是要磨……這起薪都太過分了==
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11/02 21:19, 5年前 , 24F
回樓上...你們不知道現在的狀況26其實算不錯了吼?
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11/02 21:20, 5年前 , 25F
我朋友還有24起,做一年加2000
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11/03 14:10, 5年前 , 26F
是說開事務所跟用人都是風險,單純批評資方不是很
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公平
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11/06 22:34, 5年前 , 28F
平衡打擊,我身邊台北沒聽30以下
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11/07 22:46, 5年前 , 29F
不想擔風險,也不想培養人才就不要開事務所
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11/07 22:46, 5年前 , 30F
開出過分的薪資還不能批評?這就是造就台灣低薪環境
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11/07 22:47, 5年前 , 31F
詭異勞方價值觀
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11/08 00:28, 5年前 , 32F
首先,你得先證明你是個人才
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11/08 00:28, 5年前 , 33F
再來,經驗是累積的
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11/22 00:26, 5年前 , 34F
個人在幸福城市,大學畢業入業界22k起跳,輾轉換了
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11/22 00:26, 5年前 , 35F
幾間公司(公司規模皆為4~5人),每次自加一千,直到
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11/22 00:26, 5年前 , 36F
兩年半前拿著工作一年半的資歷進入中型(10~15人)公
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11/22 00:26, 5年前 , 37F
司做公共工程,進去25k起跳至今34k...
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11/22 00:26, 5年前 , 38F
而最一開始的第一間公司同事,到現在在該司已有4年
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11/22 00:26, 5年前 , 39F
資歷,才有32k,所以,小規模公司要期望有高薪實在
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11/22 00:26, 5年前 , 40F
是...難
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11/22 00:27, 5年前 , 41F
南部跟北部薪資差異真大
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文章代碼(AID): #1RjPwBXt (Architecture)