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[ AfterPhD ]
討論串[建議] 台灣的學術從業人員該加薪了吧?
共 12 篇文章
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有一句俗話說的好. 只出得起香蕉 就只能請得起猴子. 台灣的博後5萬七 助理教授七萬. 這個價碼現在真的只能請得起猴子. 當然還是有很多想替國家服務的人. 但更多的是想替國家服務但本身又希望能有更高報酬和更好學術環境的人才. 被國外高薪挖腳的狀況. 我認為台灣高教狀況變成如此 廣設大學真的要負很大責
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本來想說要用推文，但是想說如果打一堆，推文反而不方便閱讀，就直接打一篇。. 目前國內私立大學、科技大學，都是比照國立大學的薪資採計方式。所以幾年前軍公教調薪1-2%，所有私立學校也比照辦理，調整了一波到同步。但是去年鐘點費調高後，不少私立學校並沒有接著調整，但教育部公告要把沒有調高的私立學校，未來會
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直接打一篇，因為這樣刪文比較方便...以前在美國業界的朋友幾乎都回來了，沒一個是被裁的，都是家庭因素回來會選擇回來，薪水多少心裡早就有底，所以也沒聽說過有人抱怨過薪水. 抱怨的都是一些體制問題。. SCI當年在國外真的沒一個朋友聽過這東西. 學校升等一堆奇怪的規定. 創始經費拿個十萬二十萬是能幹嘛？
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這一串文，以及前面有篇臺大某教學卓越教授不續聘那篇，和臺大排名下降那篇，其實都觸及到同一個問題，我記得有個期刊 Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life. Science 甚至有刊登過一篇做數學模型的論文與此議題有關。不過這邊就不多談數學了。. 先從臺大不續聘
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就這個標題言, 如同剛畢業的學生, 若只領 22K, 在時下的生活實況裡, 都需要加薪.. 通貨膨脹, 物價房價高飛, 高勞動時數但低收入的不論是否學術從業人員全都該加薪.. 但同時讓很多人都加薪, 在資本主義制度下, 一定很難. 這問題就像這個疑問: 該有對應高收入的一流人才, 為何不能解決自己的
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