[新聞] 論大學教授的待遇，兼談學術資源的分配

看板AfterPhD作者zkow (逍遙山水憶秋年)時間3年前 (2020/07/22 09:16)推噓6(6推 0噓 9→)

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林健正觀點：論大學教授的待遇，兼談學術資源的分配林健正近來媒體論及台灣的大學教授薪水，跟業界、國外大學相較偏低，要和業界、國外大學搶優秀人才，誘因不大。但台大近年仍吸引不少年輕新血教師返台任教，理由不一而足，有人以能夠跟一群優秀的師生一起奮鬥為榮，有人覺得雖然薪水跟在業界不能比，但至少工作起來是開心的。對於大學教師低薪問題，我的朋友交大機械系傑出學者火箭先生吳宗信直白地説，「台灣敎授薪水是有較低是事實，但這樣直接比是沒有很大的意義。和我合作的瑞士著名的伯恩大學博士生月薪和現在台灣正敎授月薪相當，但是你無法想像當地生活費有多貴。」事實上，有人指出歐美的大學教職並不是每位都高薪，學科差異其實很大。美國大學有很多科系的新進教授，起薪一樣低於高中老師。因此當我們在討論國內教授的薪水時，並不能衹講常態薪資，也應該併計彈性薪資、計畫主持費、審查費、演講費、工作津貼以及從學者身份衍生的其他業外隱型收入等，還必須綜合考慮健保、退撫制度、所得稅率、物價水準及異業相對所得等因素。在我任教的學校，具有相當資歷和地位以上的教授，尤其理工領域傑出的學者，平均月收入超過20萬元者當不在少數。此説可以證諸校園主管停車場有不少LEXUS、BMW等名車，竹北高鐵站區第一排豪宅也住了一些資深學者，每年寒暑假必須赴美探視妻小者，亦習以為常，並非罕見。再進一步具體來説，正教授月俸約12萬元，院長或系主位職務加給2.5萬元/月，特聘教授彈性薪資3-5萬元/月，再加上科技部計畫主持費1.6萬元/月，產學計畫主持費以2萬元/月計，擔任企業顧問或講座3-5萬/月元，論件計酬的審查費、出席費或演講費，外加台灣特有的年終獎金1.5個月，在職期間的平均所得超過20萬元/月，外人實不足為奇也。再者，台灣的學界早已實施彈性薪資，適度地獎勵教學研究及服務確有優良成果的教師，符合現代化社會人盡其才，各取所值的價值觀。我們的社會應該允許這樣的差異化，並給予年輕學者公平的機會及努力的目標，以避免過去齊頭式或搭便車式同步調整薪資待遇的後遺症。何況大學教師退休月俸亦可視為一種「延遲薪資」，相對地提高優秀人才到大學服務的意願。在現存的產業生態環境下，有些科技公司願意用較高薪資聘請博士員工，然無可諱言地，迄今大學任教仍是一扇非常窄的門，自由市場的機制顯然決定了人才的流向。何況台成清交等校已經嘗試給予新進教師約3~4萬元不等的額外津貼？至於跨國人才的流動應視為全球化的常態現象，其實台灣社會的穩定、自由與民主也是多數學者所珍惜的社會制度及生活環境。在他的著作中譯本「學術這一行」，史丹福大學前校長唐納·甘迺迪提及，大學教職待遇或許低於業界，但也享有校園自由的工作環境，這是當事人當初步入黌宮的選擇，此外令人印象非常深刻的是有一段文字提到，當了校長也荒廢了10年的研究工作，缷下校務的重責大任後，讓他感到最高興的就是終於可以再回到實驗室，重新拾回學術研究的生涯。台灣學界的重病徵兆反而在於少數學閥圈地築起的高牆，嚴重地壟斷學術資源，對教育行政與學術研究未作適當的區隔，羅爾斯在評論社會正義時，主張資源的分配者與使用者之間應該存在一道無知之幕，然而學閥擔任教育行政主管，混淆資源分配者與使用者的角色，為鞏固勢力及壟斷資源，容易形成小圈圈及近親繁衍的現象，當然會阻礙高等教育健全與正常的發展。總之，台灣公立大學教職固定基本薪資，輔以彈性薪資及衍生業外收入，衡諸台灣社會條件，衹要能夠賦予年輕學者公平的發展機會，並允許綜合所得差異化，這樣的薪資結構基礎尚稱穩固。然而，學術這一行在資源的分配與使用之間，應該存在一條不可跨越的界線，教育行政與學術研究有如魚與熊掌，不可兼得，利用行政職權在研究資源上自肥，行政層級拾級而上，實驗室愈做愈大，論文發表愈來愈多，此等現象嚴重地模糊了義利之辨，這一點倒是特別值得台灣高等教育改革的參考。＊作者為國立交通大學材料系專任教授 https://www.storm.mg/article/2867908 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.113.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1595380572.A.BB6.html ※ 編輯: zkow (123.192.113.200 臺灣), 07/22/2020 09:16:20

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JamesChen

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