[新聞] 頂大聘師頻碰壁！台大：別虛耗台灣優勢

看板AfterPhD作者 (逍遙山水憶秋年)時間6年前 (2018/04/24 21:30), 編輯推噓31(31推 0噓 47→)
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薪資不如人 頂大聘師頻碰壁！台大：別虛耗台灣優勢 信傳媒 2018年4月24日 下午3:55 撰文＝薛如真 （攝影／黃威彬） 「我相信台灣的學術環境還是很有競爭力。」教育部長吳茂昆上任後，面對媒體詢問高教 留才、攬才議題時，都是這麼回答。但學術界的現況如何呢？日前，包含台大、清大的管 理學院都傳出招聘教師「全槓龜」的消息。 《聯合報》報導，為吸引頂尖學者進駐，台大經濟系主任林明仁展開募款，希望能提升新 進教師的薪資，增加來台教學誘因。林明仁指出，經濟系今年招募新進教師，總共發出3 張聘書，但最後卻沒人願意受聘，紛紛轉往其他國家大學以及國際組織任職。不只台大經 濟系，台大財金系、清大經濟系的聘書也都石沉大海。對此，林明仁認為，最大原因出在 「薪資不如人」。 台大、清大聘不到人，學者：不意外 一般來說，台灣新進教授的薪資約每月7萬元，前三年一個月加3萬元，若再加上學術加給 、研究經費，一年約可達130到150萬元。相較其他職業，薪資已是高出許多，但在學術界 來說，還是不足以留下人才。 以美國為例，管理學院教授的年薪高達15萬美金，多的甚至可能到達20萬。換算成台幣， 約是台灣新進教授薪資的3到5倍。對於這個現象，一位國內頂尖大學管理學院教授受訪表 示，台大今年出現聘不到人的現象根本「不意外」。 他指出，台灣目前不分領域、科系，薪資採齊頭式平等，只差在各校、學院的加給，差異 並不大。以商管學院來說，教授薪資普遍較文史學院高，薪資不如人的情況下，招聘師資 的困境更險峻。這位教授舉例「一位同仁之前想辭去台灣教職、到香港任教，對方開出的 薪水數字和台灣一樣，但換算幣值，就知道差多少了吧！（港幣：台幣約為1：4）」 門已大開？門後通的是正確道路嗎？ 對於國內頂尖大學攬才碰壁，主掌高教的教育部政次姚立德回應，雖台灣公立大學教授的 起薪相同，但配合高教深耕計畫的『彈性薪資』，各學校可以在比較難招聘教師、或誘因 不足的系所自行調配，而加薪的部分將由學校和教育部各出一半。姚立德強調，教育部已 經將大門打開，讓學校自己控制鬆緊。 教育部的留才、攬才計畫分為高教深耕計畫與玉山計畫。針對高教深耕計畫，台大副教務 長張耀仁受訪時質疑，當初各校行政單位為了高教深耕計畫忙了4個月，最後的結果卻是 「雨露均霑」，頂尖大學的補助紛紛被砍。至於玉山計畫，先前教育部將玉山學者限定在 國外留才，讓一些國內教師不滿；而學校也擔憂，細究玉山計畫內容，恐怕也不足為攬才 誘因。 「玉山學者3年一聘、玉山青年學者5年一聘，那計畫結束，這些國外延攬回來的人才要何 去何從？根本治標不治本！」張耀文認為，教育部在留才、攬才上缺乏長期性戰略，長期 的低薪問題不解決，只會讓台灣的優勢慢慢流失。 台大教授：差2倍還能說愛台灣，差5倍呢？ 張耀文認為，目前相較於文史、商管領域，台灣的理工學院還不致出現聘不到人的狀況。 他指出，以他所在的台大電機系為例，目前發出4張聘書，就他所知已收到一份正面回覆 ，而最後情況要到6、7月才會逐漸明朗。 他認為，短期來看，台灣雖薪資不如人，但還有其他表現優於他國。張耀文分析，目前學 者願意留在台灣的原因包含：愛台灣、研究環境佳、產業鏈結強。張耀文以電機領域為例 ，台灣的半導體、晶圓設計、硬體產業發展得很好，學生對什麼領域有興趣，通通有對應 的產業，出路不成問題。而台灣頂尖大學的國際聲望以及學術環境在國際間仍是一等一， 這也是一大誘因。 「台大有一個教授被阿拉伯聯合大公國的學校挖走，年薪1000萬，但之後他和該校校長、 院長再來挖台大人，也沒人願意跟著走。」台灣的學術環境依舊強勁，但張耀文也坦言「 當最現實的薪水只差2倍，學者因為愛台灣還願意留下；但當薪水差到5倍，還愛得下去嗎 ？」這時，他點出台灣的優勢就只剩下學術環境、和發展完整的產業。 「我希望台灣人不要妄自菲薄，但若政府再看不到問題，台灣學術最後的優勢也可能消失 …」張耀文擔憂，囿於台灣的低薪環境，電機領域碩士生畢業後年薪約可達到150萬、再 加上年資，幾年後薪資就超過新進教授，也讓學生再往博士班進修的意願越來越低。久而 久之，學術環境、產業鏈等優勢就可能漸漸流失。屆時，才開始思考台灣的高教要往哪走 ，恐怕為時已晚。 https://goo.gl/w8Uyr1 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.73.246 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1524576621.A.4E0.html
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04/24 21:51, 6年前 , 1F
那就大學教授加薪100%吧。高教起飛。
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給點量化的參考 畢竟國立大學教授的薪水全數來自納稅人
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推
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薪水要政府加碼幾倍才合理總是需要自己提出來讓大家參考
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碩士年薪可以到150萬的那間公司 博士年薪可以到220萬
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為什麼會讓學生再往博士班進修的意願變低呢?
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04/24 22:18, 6年前 , 6F
這種文章每年看的邊際效益真的是越來越低了
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推
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漲學費啊 又要好老師 又要低學費 完全符合台灣各行各
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業cost down的風氣
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學費不是被教育部綁著嗎..
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推
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教授的薪資 大多數學校都來自於學生學費 一直靠政府
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拿錢出來砸 事事都要靠政府 最後就是一堆顧此失彼的
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政策 然後就繼續罵政府有多愚蠢的無限循環
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推
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請問一下，若財金相關職缺如文中所言，那這領域的土
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博是否很有找教職優勢？（考慮讀博者就教各位）
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推
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我想重點是機會成本而非土洋博，機會成本低的頂校不一
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定想聘吧
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推
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公立學校就算了，台灣教育部連私立學校的學費都要管
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你自己都知道經費來自學費，啊學費就政府掐著不給你收
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你的經費就有限，沒錢不找政府找誰啊，說說看啊
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請支持高教納入前瞻計畫，1年500億經費。
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為了我們的下一代，這舉債，值得。
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一直講錢 但是有貢獻嗎？
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gainx大 那如果主張教育部應全面鬆綁學費呢？至少這是使
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用者付費，預算再怎麼編花的也是納稅人的錢
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私校不只綁學費，好像教授的最低薪資也有條文卡著。
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我支持私校學費薪水立刻完全鬆綁，最低薪也都不要管
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了，完全自由競爭，花大錢聘大神的同時沒績效的減薪
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到爆，看看過幾年長庚會不會幹掉臺大
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就算不看錢 台灣的大學排名年年降 是能吸引多少人回去
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推
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長庚要比照公立收費是自己決定的，老師薪水要給多高也是
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可以自主的
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長庚薪水現階段有沒有做出差別化我不知道，不過如果
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沒有的話那大概也是覺得差別化不適合臺灣的文化？
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中國醫現在月薪五十萬的一大票，事在人為
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SantaNM大，我很贊成啊，私校本來就該各憑本事經營 XD
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而且如果搞到比公校強，政府才有對照組可以被打臉
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反之亦然，讓政府證明他們的作法是對的也不是壞事
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我覺得要減低資源落差最好的方法就是高學費跟運用高學費
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開設獎學金吸引沒錢的人才進來
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而不是讓大家都有書讀，好像就能讓資源缺乏的人能翻身一樣
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結果變成教書的沒錢 XD
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說歸說，現實是台灣鬆綁的話，通常是地板變成天花板
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光從板上徵人就看得出來 XD
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支持歸支持，會變好還是會變壞可真是說不準 XD
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大老沒分到眼紅而以
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台灣的競爭力只剩親情...
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親情+1
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我國政府提升競爭力的方式之一是鼓勵全民做功德
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除了對照組的問題外，公立學校本來就有肩負國家教育
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平等的使命，所以我個人不是很支持公立學校完全自由
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化。高等教育方面有一部分留給國家帶頭不是壞事
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現在臺灣即便公立學校也有在搞彈薪、玉山學者之類加
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薪聘人的政策了，政策面上差異化有有在做。執行上變
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成新人都加薪而非真正的強者多拿那就是另外的故事了
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扣除美國，全世界一流大學沒一間是私立的
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樓上說的不完全正確 https://goo.gl/BAP8fN
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每次看到這種新聞，我都在想為什麼中華職棒的球員薪水和美
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國大聯盟球員薪水會一樣嗎，市場規模不一樣，門票收入也不
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一樣，經營環境也不一樣，薪資怎麼會一樣
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那篇文章是說英國大學不是美國意義下的公立學校。
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事實上，英國大學收到政府嚴格管制，國內生的學費不能隨
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意調整。也收到政府大量補貼
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我的重點是，全世界一流大學都接受政府經費支持。光靠私
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有化、法人化不會改變這個事實
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I大 我想法人化不是代表政府不出經費支持 只是腳色要從
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主管退到股東 讓大學為自己的經營負起完整責任
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只要總預算沒有衰減 當然可以法人化並政府大力支持
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04/26 18:50, 6年前 , 69F
不過光是大學學費將大幅調漲這件事就可以戰的樂不可支
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我國法律執行到跟當初立意完全走鐘也不是一天兩天的事
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如果讓私立大學學費自由化，公立大學的教授當然會氣得跳
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腳，畢竟目前多數公立大學教授是屬於相對利益優勢，怕開
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放之後立場翻轉，所以寧願有私立大學當墊背。但其實只要
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認真做研究做產學，根本不用怕薪資問題，鬆綁私立大學才
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是台灣改善教育的起點。
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公私立是假議題,問題在所有教授都是公務員,只看年資,假平等
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給錢的同時, 也請把績效做出來, 沒績效的, 減薪, 要辦嗎?
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04/26 23:14, 6年前 , 78F
很多的績效都是掛名的,怎麼評斷績效?
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