Fw: [心得] 告訴你為甚麼台灣打不過三星

看板AfterPhD作者 (ggg)時間8年前 (2015/09/24 10:36), 編輯推噓1(1推 0噓 4→)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1GAxorRz ] 作者: ccpc (Voiceless Screaming) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 告訴你為甚麼台灣打不過三星 時間: Wed Aug 15 23:13:54 2012 本身職務會跟韓國人交手，我想了很久，決定還是花點時間把這些事實寫出來， 想當八卦看的也可以，看完會認真去思考的，也很好，電影教父曾說過: 要親近你的敵人，比你的朋友更親，然後找出他的弱點幹掉他。 韓國人要當的兵，比台灣人長，韓國人不論在面板、DRAM、手機，都起步比台灣晚， 為甚麼我們打不過三星？ 我們輸在資本？ 錯，台灣的銀行，灑錢給這些產業的意願，排得上世界第一。 我們輸在員工？ 台灣的工程師是世界最認命的一群人，為達目的，不擇手段。 那我們到底輸在哪？ 輸在高階經理人 三星的高階經理人，升到一個位階以後，休假跟他是無緣的，他得一直工作， 沒有家庭生活可言，而且三星不斷灌輸員工民族主義思想，你現在是為大韓民 族最偉大的企業工作，國家的榮辱都扛在你們幾個身上。這作法跟希特勒當年 拿日爾曼民族神話發表演說一樣，它(民族主義)仍然管用。 這些高階經理人的福利是，每年有一次可以放個長假，帶家人去旅遊，公司全 買單，一年就這一次。 再來，如果你負責的產品線有瑕疵，被退貨，就像最近的hTC oneX事件一樣， 那些被退回的瑕疵品，會整個倒一座小垃圾山，在這位高階經理人的辦公室門 口。 「看看你做出了甚麼垃圾!」 同階的經理人看不起你，位階比你小的職員背後恥笑你，三星無所不用其極在 羞辱犯錯的高階主管。 再來，如果你負責的產品線虧錢，很抱歉，該廠區的辦公室，不能開燈。 當然產線還是有開燈啦，就是辦公區，電腦都有電，螢幕都有開著，就是會議室不開 燈，只有牆上的緊急照明燈插頭拔掉亮著。一開始我不好意思問，後來走出大門發現 一路走出去只有那個廠(做xxxx電池的)是黑的，其它廠都亮烘烘。 賠錢貨，憑甚麼開燈。 好，鏡頭拉回台灣，hTC one出包，周永明辦公室門口有被倒一卡車的垃圾山羞辱嗎？ DRAM賠幾年了？面板業也是，扣掉自己走的不算，哪一位CEO有因為不堪虧損被轟下台？ 沒有，都沒有。 虧損就裁員，就無薪假，遇缺不補 ～ 你們這些高階主管、人資，我知道你們都在看這板，我告訴你，這真是它媽的爛招 你們怎麼不去跟董事會說該換個CEO？ 三星幾乎年年都有副總裁跳樓自殺，壓力太大，羞辱嚴重，一走了之又沒面子。 台灣呢？ 馬照跑，舞照跳，跟布魯絲威利一樣號稱很難死的某昆蟲人，還大手筆去買古董呢。 今天跑3000M G1天皇賞(春)，終點前100M 已經落後12馬身了，你怎麼玩得過人家？ 不改革就死吧，只是時間問題了，還在死兆雙星慘業的，快跑吧，這篇寫得很白話了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.12.175
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08/15 23:17, , 1F
不是有人寫英文信,說要除去官僚,宛若古代周處再現.
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08/15 23:18, , 2F
公司越大越難經營 偏偏CEO特別喜歡照以前經驗作
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往往以前經驗只適合小規模經營 複製到大公司會出事情
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08/15 23:22, , 4F
電子業變化太快 即使王董再世也不見的可以搞的定目前狀況
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08/15 23:25, , 5F
確實三星在位子越高壓力越高 這點作的很好
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推
08/15 23:30, , 6F
既得利益者~不會輕易放手的!千古不變的道理....
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推
08/15 23:34, , 7F
竟然引用日本競馬的天皇賞春XD不過天皇賞春是3200M喔
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推
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中懇 位階越高 責任越大
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推
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人生過的快樂就好拉!輸三星又怎樣
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你都上了高階經理人,你也不願意過這樣的生活吧
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但照理說這樣想的人應該放到養老單位，經理應該在戰線最前
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《韓非子》:明主之吏，宰相必起於州部，猛將必起於卒伍。
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如果宰相、猛將都只想養老。誰信他們下面的官兵會勇猛到哪？
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推
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灣灣主管強項--炒房炒股炒女人
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三星是家族企業 賠錢賺錢 CEO都不會被拔掉
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推
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賠錢最後只會裁最底下的員工,上面長官一點影響都沒有.
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推
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樓上...問題人家就是賺錢~台灣光DRAM跟面板都沒事了
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三星這麼賺錢的企業CEO怎麼會拔掉?!
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大如三星 也不是每個事業群/部門/產品 都賺錢
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推
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中肯，該負責的是上面的人
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重點是 想爽的話就離職啊 佔著高位指手劃腳算甚麼
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推
08/16 00:01, , 22F
你知道的太多了
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周先生把HTㄈ從1300搞到240還能發廢文...就知道為什麼
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會打不過三星了...都打中國牌了,中國消費者還是不買單
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推
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真的 我同學公司(外商)一個案子沒做好 負責的人就掰掰了
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有些還是做了快10年的資深工程師... 掰人不手軟
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推
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台灣都相反 越上面的責任越輕...XD
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推
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台灣高階主管...哀!
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優質好文~
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三星lcd賠錢,一堆高階主管被拔掉,lcd大老闆直接被換掉
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你覺得這樣是對的 那我也無言
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推
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有些高階經理人最重要的是穩固政權 重用自己人
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不管是自己人是不是真的認真工作 其次才是案子
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推
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難道賠錢決策者無罪，都裁最下面的省錢比較對嗎？就算點頭點
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推
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灣灣主管強項:細胞分裂->空殼炒作->股票換鈔票->房車名利小5..
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得再大力，也不會就不裁你。
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這是系統面的悲哀
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台灣缺的是高階主管，但多數人工作導向都是往低階奴才訓練
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大公司會培養高階主管的有幾間?
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還有 61 則推文
還有 1 段內文
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宏達電員工 籲官僚「斬CEO」
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推
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推!
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推
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跟股權有關,HP有個高階主管做十多年,因為他家股份多
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推
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有企圖心或對那位階工作有熱忱的 自然會往上爬
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別擔心 不會缺人的 有人就是喜歡挑戰壓力 甚至 他們不怕
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上去後 做失敗了會怎樣
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推
08/16 22:10, , 107F
這篇真的很不錯 ~~
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推
08/16 22:49, , 108F
不只公司阿 正腐機關也是如此 上行下效
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推
08/17 01:20, , 109F
說的太好了...中肯到爆炸！
08/17 01:20, 109F
推
08/17 01:45, , 110F
紅茶店遇到的是資本不平衡的戰爭,他之所以有榮景
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是他做智慧型手機做得早,....
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08/17 01:46, , 112F
現在是打回原形而已,...不過大家都在看落水狗的好戲
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08/17 01:47, , 113F
紅茶店還是有它的機會的:智慧型手機唯三獲利者
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08/17 01:48, , 114F
三星這傢伙 連蘋果哪天敗在他手下都不一定呢!
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08/17 01:49, , 115F
結合反三星陣營:夏普螢幕,最強的AP,差異化的硬體
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08/17 01:51, , 116F
人性化的軟體,行銷,單一的旗艦機種(不是名子都叫one)
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08/17 01:53, , 117F
+政府under table的給錢; 他被殲滅後,對大家都不好
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08/17 01:54, , 118F
我想三星/韓國 最想看到台灣政府對於指標型企業 置之
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08/17 01:55, , 119F
不理吧,... 人家玩陰的,我們笨笨的講企業自由競爭
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推
08/17 04:14, , 120F
HTC還是宅宅思考模式 說甚麼一般人不想拿一樣的手機
08/17 04:14, 120F
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08/17 04:15, , 121F
正妹都馬是拿一樣的蘋果或三爽 可是一直換殼就OK
08/17 04:15, 121F
推
08/17 10:25, , 122F
有權無責!福利也最好
08/17 10:25, 122F
推
08/18 09:30, , 123F
有掛給推！！
08/18 09:30, 123F
推
08/19 13:04, , 124F
台灣的主管教育都是這樣上來的 不止高層 基層主管也是
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08/19 13:05, , 125F
出了包都是直接推給下面的人
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08/19 13:05, , 126F
但下面的人也是自己面試進來 最少要擔當視人不明的責任
08/19 13:05, 126F
推
08/19 18:07, , 127F
除了手機 其他都是韓國先發展..而韓國手機是吃了蘋果這個大
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08/19 18:08, , 128F
補丸才開始發展 apple還沒出來前 台灣手機絕對不比韓國差
08/19 18:08, 128F
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08/19 18:09, , 129F
話說現在htc也不比韓國手機差 只能怪行銷太差
08/19 18:09, 129F
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08/19 18:11, , 130F
不過行銷也要靠錢 還有台灣面板也不差 金融海嘯之前 賺的比韓
08/19 18:11, 130F
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08/19 18:13, , 131F
系廠還多 不過金融風暴再加上之後三星在歐美當廖杯阿 先都燒
08/19 18:13, 131F
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08/19 18:14, , 132F
光了 人才要跳槽跳光了 要起來真的有困難(不過高層也有問題)
08/19 18:14, 132F
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08/19 18:16, , 133F
還有韓系面板廠也是一路虧到最近幾個月才開始有賺錢
08/19 18:16, 133F
噓
12/10 09:36, , 134F
你怎麼不會去撤掉這些ceo 一個小咖只會期待高階來看ptt?
12/10 09:36, 134F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: ggg12345 (114.43.233.111), 09/24/2015 10:36:13
推
09/24 11:48, , 135F
這在台灣會死人吧 看看韓國隊跟中華男籃教練就知道了...
09/24 11:48, 135F
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09/24 19:58, , 136F
韓國人在面板、DRAM、手機，甚至PC 起步比台灣不會晚.
09/24 19:58, 136F
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09/24 20:01, , 137F
經理人不爭氣,不負責.跟資方不重視不投資研發是同樣問題
09/24 20:01, 137F
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09/25 00:13, , 138F
台灣人有事都先檢討基層、高層輕究 這不是常識嗎? XDDD
09/25 00:13, 138F
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09/25 00:14, , 139F
人家是領多少錢就負多少責 台灣人是領愈多被課責愈少
09/25 00:14, 139F
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