[新聞] 育達科大解聘資深教師 高教工會助陳情
教育部陳述:「專任教師的解聘、續聘等人事問題屬學校的權責。」,但大量解聘卻是
經由教育部核准,教育部如果也承諾在去年七月要召開四方會談,最後卻沒開,那是如
何得知整個流程與事件是合乎教育部規範?最後又是如何核准?
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育達科大解聘資深教師 高教工會助陳情
NOWnews – 2015年1月14日 下午4:55
記者葉立斌/台北報導
高教工會與幾位育達科大教職員在14日上午到教育部門口進行抗議,大喊「育達科大,違
法裁員」,以及「教育部瀆職,就是幫凶」。
高教工會表示,育達科大的校務運作良好,但在系所停招後卻隨意裁員,對教師的安置責
任不聞不問。高教工會認為,這違反《教師法》第15條的教師裁員資遣原則:「學校或主
管教育行政機關對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師,應優先輔導遷調
或介聘」,除非確定「無其他適當工作可以調任」,始可提報資遣。
高教工會表示,這些問題育達教師自去年7月即向官方陳情,卻始終未獲回應;教育部於
去年7月曾承諾將召開包括勞、資、政、工會的「四方會談」,也未曾召開,這十多位老
師毫無答辯機會,也不了解為何被提報裁員,卻在2015年1月5日才得知教育部核准育達的
大量裁員案。另外,育達科大的財務健全,卻執意裁撤教師,且不發資遣費,他們也想問
,育達為何要這麼做。更重要的是,教育部並未嚴查其正當性就核准,形同瀆職,讓想裁
員的學校大開方便之門。
因育達科大企管系停招而被裁撤的陳老師表示,他從2014年7月起,從專任換成兼任,而
校方邀請他們所開的會議不是討論如何安置,而是離校的順序,因此他面臨中年失業困境
。
教育部技職司專員姜秀珠表示,專任教師的解聘、續聘等人事問題屬學校的權責,不過需
要給當事人表述機會,且校內教評會需進行實質審查,安置希望任教的老師,但不可以行
政命令的方式直接將教師轉至非專長的系科,以維學生權益。
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我是覺得教育部要謹慎處理,私立學校如果營運正常,卻出現大量解聘教師的狀況,
這時候教育部又兩手一攤,明明是教育部蓋的章,卻說這是學校的權限時,只怕這會
變成一個惡例跟慣例...
※ 編輯: tainanuser (124.8.74.15), 01/15/2015 18:53:35
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